为爱联盟在线培训课程

有 123 个结果符合“为爱联盟”

定义职场霸凌

2 分钟

定义职场霸凌

来自: 如何应对职场霸凌

视频
使用性别包容性语言

4 分钟

使用性别包容性语言

来自: 理解与支持 LGBTQ+ 员工

视频
如何应对职场霸凌

49 分钟

如何应对职场霸凌

讲师: Catherine Mattice

课程

2,555 位访客发布日期: 2023年1月5日
合规性与行为准则

2 分钟

合规性与行为准则

来自: 从旁观者转变为发声者

视频
在职场中感到被包容

2 分钟

在职场中感到被包容

来自: 为自己和少数群体发声

视频
成为所有人的盟友

29 分钟

成为所有人的盟友

讲师: Kenji Yoshino

课程

1,645 位访客发布日期: 2023年11月22日
支持发声者

2 分钟

支持发声者

来自: 从旁观者转变为发声者

视频
辨别不平等

1 分钟

辨别不平等

来自: 对抗种族歧视：推动职场转变

视频
直面偏见：在差异中成长

39 分钟

直面偏见：在差异中成长

讲师: Vernā Myers和Arianna Huffington

课程

2,002 位访客发布日期: 2021年11月18日
简单直接

2 分钟

简单直接

来自: 从旁观者转变为发声者

视频
个人层面的行动

5 分钟

个人层面的行动

来自: 理解与支持 LGBTQ+ 员工

视频
在企业内推动转变

56 秒

在企业内推动转变

来自: 对抗种族歧视：推动职场转变

视频
对不包容行为的发起人运用共情三角

2 分钟

对不包容行为的发起人运用共情三角

来自: 成为所有人的盟友

视频
作为少数派群体感到被排斥

4 分钟

作为少数派群体感到被排斥

来自: 为自己和少数群体发声

视频
对受影响的人运用共情三角

2 分钟

对受影响的人运用共情三角

来自: 成为所有人的盟友

视频
成为受影响人的盟友

2 分钟

成为受影响人的盟友

来自: 成为所有人的盟友

视频
你有权选择回应方式

3 分钟

你有权选择回应方式

来自: 应对微歧视：员工篇

视频
为什么会发生职场霸凌

4 分钟

为什么会发生职场霸凌

来自: 如何应对职场霸凌

视频
人们为什么会说错话和做错事？

5 分钟

人们为什么会说错话和做错事？

来自: 直面偏见：在差异中成长

视频
你的体验没错

3 分钟

你的体验没错

来自: 应对微歧视：员工篇

视频

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无意识偏见

如何应对职场霸凌

直面偏见：在差异中成长

成为所有人的盟友

有 123 个结果符合“为爱联盟”

定义职场霸凌

来自: 如何应对职场霸凌

使用性别包容性语言

来自: 理解与支持 LGBTQ+ 员工

如何应对职场霸凌

讲师: Catherine Mattice

合规性与行为准则

来自: 从旁观者转变为发声者

在职场中感到被包容

来自: 为自己和少数群体发声

成为所有人的盟友

讲师: Kenji Yoshino

支持发声者

来自: 从旁观者转变为发声者

辨别不平等

来自: 对抗种族歧视：推动职场转变

直面偏见：在差异中成长

讲师: Vernā Myers和Arianna Huffington

简单直接

来自: 从旁观者转变为发声者

个人层面的行动

来自: 理解与支持 LGBTQ+ 员工

在企业内推动转变

来自: 对抗种族歧视：推动职场转变

对不包容行为的发起人运用共情三角

来自: 成为所有人的盟友

作为少数派群体感到被排斥

来自: 为自己和少数群体发声

对受影响的人运用共情三角

来自: 成为所有人的盟友

成为受影响人的盟友

来自: 成为所有人的盟友

你有权选择回应方式

来自: 应对微歧视：员工篇

为什么会发生职场霸凌

来自: 如何应对职场霸凌

人们为什么会说错话和做错事？

来自: 直面偏见：在差异中成长

你的体验没错

来自: 应对微歧视：员工篇

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