Vittude

Gestores de RH que entendem que saúde mental é inegociável estão levando suas empresas para outro patamar de cultura, engajamento e resultado. No artigo sobre a categoria Gestor de RH do Ano do Vittude Awards 2025, você conhece os três líderes que estão à frente dessa virada. Vale a leitura para quem quer preparar seu RH para o futuro. #saúdemental #vittudeawards #pessoas #RH #futuro #liderança

Na pesquisa Saúde Mental em Foco, realizada pela Opinion Box em parceria com a Vittude, 51,4% das pessoas disseram acreditar que as redes sociais afetam a saúde mental. Ao mesmo tempo, 53,2% enxergam nelas uma boa fonte de informação sobre o tema. Não é contradição. É o retrato de um lugar que tanto educa quanto esgota. A gente se informa, se inspira, descobre relatos importantes, mas também se compara o tempo todo, consome opinião rasa como se fosse dado e termina o dia com a cabeça lotada e o corpo exausto. Redes sociais não são só vilãs nem só mocinhas. Elas amplificam aquilo que você deixa entrar. Se o seu feed é dominado por conteúdos que disparam ansiedade, cobrança de performance e “dicas milagrosas” de saúde mental, é questão de tempo até isso impactar seu bem-estar e o clima da sua equipe. Autocuidado digital começa com duas perguntas incômodas: o que eu estou consumindo e quanto tempo isso ocupa do meu dia. A partir daí, vem a prática: ajustar tempo de tela, silenciar notificações desnecessárias, rever quem você segue e escolher fontes que tratem saúde mental com seriedade, não como slogan vazio. Empresas que levam saúde mental a sério precisam incluir essa conversa na estratégia. Não adianta falar de saúde mental e ignorar o efeito do fluxo constante de informação, comparação e cobrança que atravessa o trabalho todos os dias, através das redes sociais. Quer entender se na sua empresa existe esses e outros riscos relacionados a saúde mental e orientar planos de ação, com acesso a cuidado clínico para toda a organização? Fale com nosso time de especialistas e conheça nosso ecossistema de diagnóstico e educação. *https://lnkd.in/dwjybzRb #saúdemental #carreiras #rh #gestão #empregabilidade #vittude #opinionbox #pesquisa #dados #redessociais #NR1

Seguimos com novidades boas para compartilhar. A Vittude recebeu o troféu de finalista do Prêmio Reclame AQUI 2025 na categoria Serviços de Saúde, e quem foi buscar esse reconhecimento foi nosso time de CX (Customer Experience). Estar entre as empresas finalistas em um prêmio construído a partir da percepção real dos clientes confirma algo que já faz parte da nossa rotina: CX não é um apoio pontual, é estratégia de negócio. Cada atendimento, cada resposta no tempo certo, cada problema resolvido com transparência fortalece a confiança necessária para falar de saúde mental com seriedade. Ver o time de CX representando a Vittude nesse reconhecimento simboliza o esforço diário de todas as pessoas que, nos bastidores, transformam complexidade em clareza, acolhimento e resultado. Nosso comprometimento em ouvir de perto, ajustar rotas com dados e garantir uma experiência à altura da importância desse tema reforça o que nos move todos os dias: democratizar o acesso à saúde mental, porque saúde mental é inegociável. #saúdemental #CX #RA #reclameaqui #estratégia #atendimento #pessoas #RH #customerexperience

NR-1 e riscos psicossociais já deixaram de ser alerta para virar responsabilidade concreta. Quem está à frente dessa agenda não pode mais se apoiar em ações soltas, sem plano e sem base técnica. A Imersão Estratégica em Saúde Mental Corporativa e Riscos Psicossociais NR-1 foi criada para quem precisa de resultado, não só de conceito. Por que investir nessa imersão: • Conteúdo 100% prático, direto ao ponto, focado em aplicação imediata; • Você sai com um plano de ação estruturado, pronto para apresentar à liderança; • Alinhamento real à NR-1, reduzindo exposição a riscos e passivos legais; • Condução de quem está liderando a transformação da saúde mental no Brasil. Dia 15 de dezembro, on-line e ao vivo. Últimos dias de 1º lote. Se a pauta já está na sua mesa, este é o momento de decidir. Link da inscrição nos comentários* #imersaoestratégica #saúdemental #riscospsicossociais #RH #pessoas #saúde

Dados recentes publicados na imprensa mostram que mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados só em 2024. A saúde emocional deixou de ser um tema paralelo e passou a ser um fator de risco real para o futuro do trabalho no Brasil. A NR-1 marca um divisor de águas: todas as empresas agora precisam mapear e gerenciar riscos psicossociais de forma contínua, com dados, plano de ação e responsabilidade clara da liderança. Se a sua empresa ainda trata saúde mental apenas como benefício, ela já está atrasada em relação ao que a legislação e o próprio negócio exigem. Em uma palestra recente, Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, conecta o cenário de afastamentos com essa nova era inaugurada pela NR-1. Ela mostra o que muda na prática para as empresas, por que o presenteísmo custa caro e como preparar a organização para um futuro em que saúde mental e performance caminham juntas. Na Vittude, apoiamos empresas em toda essa jornada: mapeamento de riscos psicossociais, através da nossa ferramenta do Censo de Saúde Mental, definição de plano de ação, capacitação de lideranças e oferta estruturada de cuidado contínuo para os colaboradores. Se você quer reduzir afastamentos por transtornos mentais e colocar sua empresa em conformidade com a NR-1, usando dados para orientar decisões, conheça as soluções da Vittude e converse com nossos especialistas. Vamos desenhar juntos um programa de saúde mental à altura dos desafios do seu negócio. https://lnkd.in/dwjybzRb #saudemental #NR1 #afastamentos #turnover #RH #pessoas #riscospsicossociais #futurodotrabalho #empregabilidade

A atualização da NR-1 marca uma nova era para a saúde mental no trabalho: a gestão dos riscos psicossociais deixa de ser opção e passa a ser obrigação estratégica das empresas. Ver esse tema em destaque na CartaCapital reforça o que a Vittude vem defendendo há anos: saúde mental é inegociável e precisa estar no centro das decisões de negócio. Leia a matéria na íntegra. #saúdemental #carreiras #rh #gestão #empregabilidade #vittude #NR1

Formar e instruir os colaboradores em como agir nos momentos de crise emocional de qualquer colega não é um “extra”, é uma decisão de negócio. Recentemente estivemos com o Grupo Cornélio Brennand, em #Recife, em uma formação do Vittude OÁSIS com os times de #Pessoas, #RH, #Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Ao investir na educação do time em primeiros socorros em saúde mental, a empresa envia uma mensagem clara: cuidar das pessoas é prioridade e é assim que se constrói um futuro sustentável. Na prática, o Vittude OÁSIS atua onde o risco é mais alto. A formação prepara pessoas leigas para reconhecer sinais de sofrimento, acolher com segurança e saber o que fazer diante de uma crise emocional, de um pedido de ajuda ou de alguém que já está no limite. O objetivo nunca é “resolver” o problema ali, e sim direcionar para psicoterapia e cuidado profissional, antes que o caso se torne grave. O resultado é uma rede interna de apoio mais preparada, que não silencia o sofrimento, mas sabe escutar, orientar e encaminhar. Afinal, prevenir é sempre o melhor remédio, especialmente quando falamos de saúde mental. Em um cenário em que muitas empresas ainda tratam o tema apenas com campanhas pontuais, formar socorristas de saúde mental é assumir a responsabilidade de verdade. Se a sua empresa também quer sair do discurso e agir na prática, conheça o Vittude OÁSIS e fortaleça a capacidade da sua equipe de identificar, acolher e direcionar qualquer colega da organização. Saiba mais: https://lnkd.in/dwjybzRb #saúdemental #carreiras #rh #gestão #empregabilidade #vittude #oasisvittude #formacaodesocorristas #acolhimento #cuidadopreventivo

🚨 ALERTA VERMELHO 🚨 O maior evento de saúde mental corporativa do Brasil acontece nos dias 25 e 26 de março de 2026, no Transamerica Expo Center, para colocar a NR-1 e as novas regulamentações de saúde mental no centro da estratégia das empresas. Para quem quer garantir presença com a melhor condição do ano, esta é a hora: ➡️ Pagamento em até 4x sem juros. Nesta semana, a Vittude assume os juros do parcelamento. ➡️ 5% de desconto na compra de 2 ou mais ingressos. Essas condições valem somente até terça, 02/12, às 23h59. A partir dessa data, os valores dos ingressos sobem junto com a virada de lote. Quem você vai trazer com você para essa conversa sobre o futuro da saúde mental nas empresas? Garanta o seu ingresso no link dos comentários. #saúdementalcorporativa #saúdemental #congresso

Quando olhamos para os dados da Opinion Box e vemos que 32,1% das pessoas dizem que sua empresa não tem nenhuma ação voltada para saúde mental, enquanto 92,4% acreditam que o tema deveria ser levado mais a sério, fica clara a bomba-relógio que já está armada. Mas tem um segundo ponto que diferencia quem só reage de quem realmente protege o negócio: medir, evoluir e sustentar os programas. Empresa madura não fica presa em ações soltas. Ela sabe: • Como medir ROI e acompanhar indicadores de saúde mental ao longo do tempo; • O que apresentar em auditorias e fiscalizações para mostrar aderência à NR-1; • Como usar dados para prevenir crises, afastamentos e autuações trabalhistas; Sem dado, qualquer iniciativa vira custo na planilha. Com dado, vira estratégia de gestão de risco e proteção jurídica. É exatamente esse movimento que vamos trabalhar na Imersão Estratégica em Saúde Mental e NR-1. Uma tarde dedicada a entender a norma, estruturar indicadores, traduzir resultados em linguagem de negócio e aprender com cases reais de empresas que transformaram cultura e evitaram problemas graves. Se a sua empresa já fala de saúde mental, mas ainda não mede de forma consistente nem conecta isso à NR-1, essa é a hora de ajustar a rota. Link nos comentários para mais informações. #curso #imersão #saúdemental #riscospsicossociais #workshop #conhecimento #NR1 #segurançadotrabalho

Antes de ganhar o Vittude Awards como Empresa Referência em Saúde Mental - Enterprise, a Suzano já vinha fazendo um movimento importante: tirar a saúde mental do lugar de ação isolada e colocá-la dentro da governança do negócio. No programa Faz Bem, saúde física, mental, social e ergonomia fazem parte da mesma jornada de cuidado, com metas claras, acompanhamento de indicadores e envolvimento da liderança. Na 2ª sessão do Vittude Talks, vamos abrir esse bastidor: - como o programa foi estruturado, - como a Suzano monitora os resultados, - e que decisões mudaram o jogo quando o assunto é bem-estar integral. Se você está revisando ou construindo o programa de saúde mental da sua empresa, essa conversa pode encurtar muitos caminhos. Inscreva-se: https://lnkd.in/dsbBjZjC *Participação gratuita, mediante inscrição. #saúdemental #suzano #VittudeAwards #Empresareferência #pessoas #RH #estratégiadenegócio