Boer & Croon

Boer & Croon zoekt voor Stichting Interzorg Noord-Nederland een verbindende en ondernemende toezichthouder met expertise in vastgoed en financiën. Als lid van de Raad van Toezicht en de Auditcommissie draag je bij aan de verdere ontwikkeling en verduurzaming van de organisatie in een dynamisch zorglandschap. Heb je affiniteit met de ouderenzorg en een scherp oog voor strategische kansen? Dan komen wij graag met jou in contact. Bekijk hier het volledige functieprofiel: https://lnkd.in/eNCrUuej

Boer & Croon zoekt voor Stichting Interzorg Noord-Nederland een betrokken en toekomstgerichte toezichthouder met ervaring in kwaliteit van zorg, innovatie en digitalisering. Als lid van de Raad van Toezicht en lid van de commissie Kwaliteit en Veiligheid draag je bij aan het verder versterken van persoonsgerichte, vernieuwende zorg. Heb je affiniteit met de ouderenzorg en oog voor de beleving van cliënten? Dan maken wij graag kennis met jou. Bekijk hier het volledige functieprofiel: https://lnkd.in/emu9GWBj

Boer & Croon zoekt een lid Raad van Toezicht, tevens voorzitter auditcommissie, voor DCTerra. Als voorzitter van de auditcommissie lever je strategisch en financieel toezicht in een organisatie die vernieuwt op het snijvlak van groen, techniek, zorg en circulaire economie. Geef richting aan de strategische koers van een innovatieve onderwijsorganisatie in beweging. Bekijk hier het volledige functieprofiel: https://lnkd.in/eg8kmWaR #Toezicht #Onderwijsbestuur #Auditcommissie #LevenLangOntwikkelen #executivesearch #MBO #VO

Ben jij altijd in beweging? Vind je het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen, ook na je studie? En krijg je energie van het oplossen van complexe managementvraagstukken? Dan is de tweedaagse Business Course (op 12 en 13 juni) van Boer & Croon iets voor jou. Dit jaar organiseren we de Business Course onder de vlag van Boer & Croon in Beweging. Twee dagen lang nemen we je mee in wie wij zijn, wat we doen en vooral hoe wij continu in beweging blijven. Letterlijk én figuurlijk. De precieze invulling houden we nog even als verrassing, maar reken op een mix van inhoud, uitdaging en fun! Ben jij klaar om met ons in beweging te komen? Meld je dan nu aan voor de Business Course van Boer & Croon! https://lnkd.in/ePHM5kvw

Boer & Croon is op zoek naar een Chief Business Officer voor Pivot Park. Pivot Park in Oss is dé life sciences campus van Europa waar innovatie, ondernemerschap en impact samenkomen. Als Chief Business Officer vertaal je marktinzichten naar strategische groei en betekenisvolle samenwerkingen. Bouw mee aan een ecosysteem dat bijdraagt aan een gezondere wereld.   Interesse of vragen? Bekijk de volledige vacature via https://lnkd.in/ejbYZ-mD #leadership #lifesciences #businessdevelopment #CBO #pivotpark #innovationcampus

Boer & Croon zoekt voor Maars Living Walls een Internationale Sales Director. Een gloednieuwe functie in het managementteam, om een essentiële bijdrage te leveren aan de internationale groeistrategie van dit professionele en ondernemende bedrijf. In deze rol stuur jij de Regio Managers aan om de uiteenlopende markten optimaal te bedienen. Heb jij het strategische inzicht, pragmatisme en kennis van de industrie om impact te kunnen maken? Bekijk hier de vacature: https://lnkd.in/e-NDrAYu

Een goed begin van de dag – voor ieder kind. Bij Boer & Croon zetten we ons graag in waar we echt verschil kunnen maken. Dit kwartaal deden we dat voor kinderen die niet vanzelfsprekend met een (gezond) ontbijt de dag beginnen. Samen met Stichting Eerlijke Start verzorgden we ontbijtpakketten voor basisschoolleerlingen in Amsterdam Zuidoost. De stichting zorgt er wekelijks voor dat kinderen in armoede via hun school een goed gevulde ontbijttas ontvangen – zodat zij met energie kunnen starten. Met een financiële bijdrage en de inzet van collega’s hielpen we mee aan een extra feestelijke Paaseditie. Op locatie zagen we wat zo'n gebaar betekent: blije gezichten, positieve energie en vooral het besef dat elk kind een goede start van de dag verdient. Dank aan Stichting Eerlijke Start voor de samenwerking. Wij kijken uit naar het volgende moment om impact te maken. #MVO #ImpactMaken #BoerEnCroon #GetItDone #StichtingEerlijkeStart #SamenSterk #Resultaatgericht #pasen

Organisaties staan nooit stil. Verandering is de nieuwe standaard. Maar échte verandering begint bij mensen. Bij Boer & Croon geloven we dat organisaties pas écht succesvol veranderen als medewerkers actief betrokken zijn en het verschil durven maken. Wij helpen organisaties hun ambities te vertalen naar zichtbare en blijvende impact. Geen dikke rapporten in de la, maar concrete resultaten op de werkvloer.   Ben jij klaar om organisaties én mensen in beweging te brengen? Krijg jij energie van samenwerken met teams op de werkvloer en het boeken van échte resultaten? Sluit je aan als Manager bij Boer & Croon en bouw mee aan de veranderingen van morgen. We get it done! Bekijk onze openstaande vacatures: https://lnkd.in/etFtzCTe   #boercroon #consultancy #managementconsultancy #vacature

Boer & Croon zoekt voor the Royal NNZ Group bv een inspirerende en daadkrachtige CEO. NNZ, met hoofdkantoor in Groningen, is een wereldwijd opererend familiebedrijf dat innovatieve verpakkingsoplossingen biedt voor de AGF-sector en industrie. Met 24 vestigingen in Europa, de VS, Canada en Afrika en een sterk partnernetwerk, is NNZ een toonaangevende speler op deze markt.   Als de nieuwe CEO leid jij Royal NNZ naar de volgende fase van professionalisering en duurzame groei. Samen met het directieteam geef je richting aan strategie en innovatie, terwijl je de menselijke en resultaatgerichte cultuur bewaakt.   Jouw profiel: ✔️ Je hebt bewezen succes als leider binnen een middelgrote B2B handelsorganisatie. ✔ Je bent mensgericht én resultaatgericht: je inspireert teams en stuurt op impact. ✔ Je hebt ervaring met verandermanagement en weet groei en transformatie te realiseren.   Ben jij de gedreven leider die Royal NNZ naar de toekomst brengt?   Klik hier voor meer informatie en reageer direct: https://lnkd.in/e7zKDEtP

  Boer & Croon en Vanderkruijs executive search organiseerden vorige week in Amsterdam het event “Goed Bestuur in een gepolariseerd Onderwijs Ecosysteem”.  Studenten van de Utrecht University (Alma van Loenen), de Radboud University (Jildou Niezink en Mees van Santen) en De Haagse Hogeschool / The Hague University of Applied Sciences (Youri Hemelop) openden de bijeenkomst met een ontwapenende inkijk in hoe studenten zelf de tegenstellingen ervaren en wat het bestuur kan bijdragen om álle stemmen te horen, de veiligheid voor een open gesprek en dialoog te borgen en de focus te houden op de kwaliteit van onderwijs. Keynote Prof. dr. Marc Vermeulen reflecteerde met zijn maatschappelijk geëngageerde en wetenschappelijke blik op het vraagstuk van populisme en geopolitieke spanningen in samenleving en het (hoger)onderwijs. De panelleden Kristel Baele, Marjan Hammersma, Mardjan Seighali en Matthijs van den Berg inspireerden vanuit hun praktijk met krachtige pitches het rondetafel gesprek. Nienke van der Linden begeleidde de avond waarin prikkelende stellingen ter tafel kwamen, waaronder: ➡️De vorm waarin meningen worden geuit (demonstraties) lijkt een grote genuanceerde middengroep het zwijgen op te leggen. ➡️Extreem activisme is een verdienmodel, het brengt het vraagstuk terug tot ‘voor’ of ‘tegen’ en biedt geen ruimte aan andere standpunten en een diversiteit aan meningen ➡️Als we ons richten op het versterken van het midden, waar komt dan de transformatie vandaan? ➡️ Minderheidsstandpunten (links of rechts) op de flanken van het spectrum, worden geuit door verbaal sterke sprekers die van een bestuur een standpunt eisen. ➡️Geen standpunt innemen als bestuurder wordt niet geaccepteerd: als je niet voor bent, ben je tegen. ➡️Bestuurders kunnen en moeten een dialoog faciliteren en de diversiteit van meningen (ook binnen de grote middengroep). ➡️Het bestuur kan en moet zorgdragen voor het faciliteren van het debat: duidelijke spelregels en sterk voorzitterschap zijn nodig om de veiligheid te borgen zodat alle stemmen kunnen worden gehoord. ➡️Collega’s die binnen de instellingen deze gesprekken voeren (in de formele medezeggenschap of in de klas/collegezaal) moeten daarin de mogelijkheid krijgen zich te professionaliseren (vaardigheden om een debat te leiden/deep democracy). ➡️In het debat willen studenten gehoord en gezien worden: daarbij gaat het niet alleen om de inhoud, maar vooral ook om de emoties: het bestuur moet daar ruimte aan bieden en aandacht voor hebben. ➡️Een goed debat vraagt kennis van achtergronden, meningen, emoties, geschiedenissen en daar nieuwsgierig naar zijn. ➡️We moeten accepteren dat we het over onderwerpen niet eens zijn. Het gesprek wordt voortgezet! Carien Verhoeff, Michiel Overgaag, Ben van der Hee, Frank van de Wolde, Irene van Rugge, Lennart B., Fleur Linders