Programme du travail

L’information est la clé de milieux de travail plus sûrs. Deux rapports annuels contenant les données de 2024 sur les incidents de harcèlement et de violence ainsi que sur les accidents du travail sont maintenant disponibles. Découvrez les principales conclusions visant à améliorer la santé et la sécurité en milieu de travail : - Accidents du travail dans les secteurs relevant de la compétence fédérale canadienne : https://lnkd.in/emPsjh97 - Agir contre le harcèlement et la violence dans les milieux de travail qui relèvent de la compétence fédérale au Canada : https://lnkd.in/eciRBFGN #SécuritéAuTravail #SST

📣 Rappel : Le 1er avril, le salaire minimum fédéral a été augmenté à 18,15 $ l’heure. En savoir plus : https://lnkd.in/eMRKYwqQ #SalaireMinimum

Un nouveau document d’orientation est maintenant disponible. Il aide les employeurs à comprendre comment le nouveau règlement sur l’égalité de traitement et les agences de placement temporaire en vertu du Code canadien du travail s’appliquera dans les faits. Le document d’orientation porte sur des sujets clés comme : • les comparaisons salariales • les exigences en matière de tenue de registres • les responsabilités de l’employeur Les employeurs sont invités à examiner le document d’orientation et à se préparer avant l’entrée en vigueur du règlement, le 20 octobre 2026. En savoir plus : Document d’orientation : https://lnkd.in/eeFUYaga Règlement définitif: https://lnkd.in/eaF58A9Y

📰 Vous désirez connaître les dernières nouvelles sur le travail ou simplement en savoir plus sur ce que nous faisons pour les industries et milieux de travail sous réglementation fédérale? Ne cherchez pas plus loin! Si vous travaillez dans le secteur du transport (aérien/maritime/routier/ferroviaire), bancaire, de la radiodiffusion/télédiffusion, des télécommunications ou tout autre milieu de travail sous réglementation fédérale : ⬆️ abonnez-vous à notre page! ➡️ jetez un coup d’œil au Bulletin du travail : https://lnkd.in/dgcrNp4R

MISE À JOUR : Le processus d’évaluation de toutes les idées de projets que nous avons reçues bat son plein. En collaboration avec nos partenaires d’ Impact Canada, nous mettons à l’essai une nouvelle approche équilibrée, fondée sur l’expertise, afin de sélectionner des projets qui sont réalistes, évolutifs et susceptibles de produire des résultats tangibles. Une fois l’évaluation terminée, tous les candidats seront informés, que leur proposition de projet ait été sélectionnée ou non. Restez à l’affût! Rencontrez les membres du comité d’examen et apprenez-en davantage sur cette initiative : Éliminer les obstacles à l’équité : https://lnkd.in/excd9idg Dr. Paul Leonard Gallina Megan Mah Eddy Ng Arig al Shaibah Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail : https://lnkd.in/eKM_fMwm Jennifer Mak Merle Audrey Jacobs PhD Laura Casimiro Keith Jeffers #ÉquitéAuTravail #MilieuDeTravailSain #ProgrammeDuTravail

Votre milieu de travail fait-il la promotion du bénévolat? Vous pourriez proposer la candidature de votre entreprise ou organisme pour un Prix pour le bénévolat du Canada!    Apprenez-en plus et aider à promouvoir le bénévolat en milieu de travail :  https://lnkd.in/efxefNUA

Il reste deux jours pour vous prononcer! Nous voulons recueillir vos commentaires sur les mises à jour proposées au règlement sur le niveau de bruit, qui visent à mieux protéger les travailleurs des milieux sous réglementation fédérale de l’exposition dommageable au bruit. https://lnkd.in/ehxeNuMw

Vous voulez en savoir plus sur le travail et le commerce entre le Canada et l’Union européenne? Le Forum de la société civile sur le commerce et le développement durable, qui aura lieu les 2 et 3 juin, est fait pour vous!   Inscrivez-vous d’ici le 22 mai ⬇️

Au cas où vous ne l’auriez pas vu, on a récemment publié le Plan prospectif de réglementation du Programme du travail : 2026 à 2028. Il vise à améliorer et à renforcer les milieux de travail sous réglementation fédérale. Soyez au courant de ce qui s’en vient! https://lnkd.in/eHV6XPjS

Un nouveau règlement est maintenant en vigueur : il appuie l’égalité de traitement dans les milieux de travail du secteur privé sous réglementation fédérale. Le règlement : - garantira que les travailleurs sont rémunérés au même taux pour le même travail, peu importe leur situation d’emploi - protégera les personnes employées par des agences de placement temporaire contre les pratiques injustes, comme imposer des frais à ces personnes pour obtenir un placement ou une affectation ou restreindre leur capacité à être embauchée directement par un client. Les employeurs sont invités à examiner le document d’orientation et le règlement définitif avant l’entrée en vigueur, le 20 octobre. En savoir plus : • Règlement définitif : https://lnkd.in/eaF58A9Y • Document d’orientation : https://lnkd.in/eeFUYaga