Department of National Defence/Ministère de la défense nationale

March 31 marks International Transgender Day of Visibility, a time to recognize and celebrate the contributions, leadership, and resilience of transgender, non‑binary, and gender‑diverse people across our communities. Today is about visibility, respect, and reaffirming our shared commitment to dignity and inclusion. https://lnkd.in/e-2y_MTn

Le 31 mars est la Journée internationale de la visibilité transgenre. C’est l’occasion de souligner et de saluer la contribution, le leadership et la résilience des personnes transgenres, non binaires et de diverses identités de genre au sein de nos communautés. Gage de visibilité et de respect, cette journée réaffirme notre engagement commun à l’égard de la dignité et de l’inclusion. https://lnkd.in/edUBcBiY

Today we announced contract awards for the Royal Canadian Air Force | Aviation royale canadienne’s CC-330 Husky aircraft fleet. Two contracts were awarded to L3Harris MAS Inc. for maintenance and materiel support, and a third to Airbus Defence and Space S.A. for original manufacturer support services. The contracts cover the engineering, maintenance, repairs and parts management needed to keep the CC 330 Husky fleet running safely and reliably throughout its service life. These investments support Canada’s Defence Industrial Strategy by helping grow our domestic industries and making sure Canada’s aerospace and defence sectors can maintain important military capabilities for the long term. Airbus L3Harris Technologies https://lnkd.in/ezvyhuKq

Aujourd’hui, nous avons annoncé l’attribution de contrats pour la flotte d’avions CC-330 Husky de la Royal Canadian Air Force | Aviation royale canadienne. Deux contrats ont été attribués à L3Harris MAS Inc. pour l’entretien et le soutien matériel, et un troisième à Airbus Defence and Space S.A. pour les services de soutien du fabricant d’origine. Les contrats englobent l’ingénierie, l’entretien, les réparations et la gestion des pièces nécessaires pour assurer le fonctionnement sécuritaire et fiable de la flotte de CC-330 Husky pendant toute sa durée de vie utile. Ces investissements cadrent avec la Stratégie industrielle de défense du Canada en favorisant la croissance de nos industries nationales et en veillant à ce que les secteurs de l’aérospatiale et de la défense du Canada puissent maintenir d’importantes capacités militaires à long terme. Airbus L3Harris Technologies https://lnkd.in/eFdF-ZgV

The Innovation for Defence Excellence and Security (IDEaS) program’s “Sentinel shield: Wide-area detection for early warning against uncrewed aerial systems” challenge is seeking innovative ideas to help spot and track drones, including new designs that don’t rely on GPS or radio signals. As part of this challenge, IDEaS is piloting Procurement and Operationalization of Innovation and New Technology (POINT), a new acquisition framework to help get innovations into the hands of the Canadian Armed Forces. If you have a technology that can provide persistent, wide‑area detection and tracking of drones, we want to hear from you! Learn more about this challenge and apply now. Deadline: June 24, 2026 at 2:00 p.m. (EDT). https://lnkd.in/eauGG2AM #BOREALIS #DefenceInnovation

Le défi « Bouclier sentinelle : Détection sur vaste zone pour l’alerte précoce à longue portée en cas de présence de systèmes aériens sans équipage » du programme Innovation pour la défense, l’excellence et la sécurité (IDEeS) est à la recherche d’idées novatrices afin d’améliorer le repérage et le suivi des drones, notamment de nouvelles conceptions qui ne dépendent pas du système mondial de positionnement (GPS) ou du signal radio. Dans le cadre du défi, IDEeS réalise le projet pilote Approvisionnement et opérationnalisation de l’innovation et de la nouvelle technologie (AOINT), nouveau cadre d’acquisition pour faciliter la transmission d’innovations aux Forces armées canadiennes. Si vous disposez d’une technologie pouvant assurer en continu la détection et le suivi à grande échelle des drones, communiquez avec nous! Renseignez-vous sur le défi et postulez dès maintenant. Date limite : 24 juin 2026 à 14 h (HAE). https://lnkd.in/eyNDXRPS #BOREALIS #InnovationDéfense

Final call ⌛: Only a short time left to apply for the Defence Innovation Secure Hubs (DISHs) call for proposals! Don’t miss this opportunity to help establish secure environments that connect innovators to advance quantum technologies and uncrewed systems. If your organization is preparing a submission, now is the time to finalize it. Submit your proposal by: April 2, 2026, 2:00 p.m. (EDT). https://lnkd.in/ehNtSiy2 #BOREALIS #DefenceInnovation

Dernière chance ⌛ : il reste peu de temps pour poser votre candidature dans le cadre de l’appel de propositions pour les Carrefours sécurisés de l’innovation pour la défense (CSID)! Ne manquez pas cette occasion de contribuer à la mise en place d’environnements sécurisés qui permettent de mettre en relation les innovateurs, afin de faire progresser les technologies quantiques et les systèmes sans pilote. Si votre organisation prépare une proposition, c’est le temps de la soumettre. Date limite : le 2 avril 2026, à 14 h (HNE). https://lnkd.in/eBA2cdfD #BOREALIS #InnovationDéfense

We are hiring an EDS03 (or equivalent) for a 12-month assignment The Sexual Misconduct Support and Resource Centre (SMSRC) is seeking a motivated colleague to join our Organizational Learning Management team. You will: • Support and coordinate team projects • Facilitate workshops, training sessions, and learning activities • Design, develop, and evaluate learning products using the ADDIE model • Conduct research, analyze complex information, and provide informed recommendations You are: • Currently at the EDS03 (or equivalent) level • Hold a valid CBC language profile • Experienced in facilitation, instructional design, and needs analysis For more information and to apply, send an email to smsrctrainingeducation-csrisinstructioneducation@forces.gc.ca.

Nous recrutons une ou un EDS03 (ou équivalent) pour une affectation de 12 mois Le Centre de soutien et de ressources sur l’inconduite sexuelle (CSRIS) est à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à son équipe de gestion de l’apprentissage organisationnel. Vos responsabilités : • Soutenir et coordonner des projets d’équipe • Animer des ateliers, des formations et des activités d’apprentissage • Concevoir, élaborer et évaluer des produits d’apprentissage selon le modèle ADDIE • Effectuer des recherches, analyser de l’information complexe et formuler des recommandations éclairées Profil recherché : • Occupe actuellement un poste EDS03 (ou équivalent) • Détient un profil linguistique CBC valide • Possède de l’expérience en facilitation, en conception pédagogique et en analyse des besoins Pour plus d’info et pour postuler, envoyez un courriel à smsrctrainingeducation-csrisinstructioneducation@forces.gc.ca.