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全員がフォワードを目指したら、チームは勝てない。元なでしこリーグ女子サッカー選手と考えた、違いを活かす組織のつくり方
DEI×社会
全員がフォワードを目指したら、チームは勝てない。元なでしこリーグ女子サッカー選手と考えた、違いを活かす組織のつくり方企業でDEIを研究・実践する田中美咲さんは、日本の組織に対する長年の違和感を探るため、元なでしこリーグ選手でDEI研修を手がける大嶋悠生さんにインタビュー。そこには、ビジネスにおける適材適所を問い直す、本質的なヒントがありました。
Aug 31, 2026, 6:30 PM
【9/28無料・録画配信あり】私たちは、本当に「対話」できているのか。組織と事業の成長につながる1on1の考え方【Mashing UpオンラインセミナーVol.40】
LEARN／EVENT
【9/28無料・録画配信あり】私たちは、本当に「対話」できているのか。組織と事業の成長につながる1on1の考え方【Mashing UpオンラインセミナーVol.40】
Aug 20, 2026, 6:00 PM
経産省の「実践プログラム」で人事戦略に変革を促す。人的資本経営コンソーシアム第4期始動
DEI×ビジネス
経産省の「実践プログラム」で人事戦略に変革を促す。人的資本経営コンソーシアム第4期始動
Aug 5, 2026, 6:30 PM
南仏の「心豊かな体験」を届け続けて50年。ロクシタンが体現するサステナビリティ経営
DEI×ビジネス
南仏の「心豊かな体験」を届け続けて50年。ロクシタンが体現するサステナビリティ経営
Aug 4, 2026, 6:30 PM
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Rethinking Gender

Rethinking Gender

社会が変われば、ジェンダー観も変わる。かつて疑問を持たれなかった「当たり前」が、いま、問い直されています。世代間の意識ギャップや、変化を実践する企業と人々の姿から、次のスタンダードを考えます。

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「女性であることは、まったく関係ない」──グラフェン、生命の起源、宇宙論。最前線で戦う女性科学者3人が語った"キャリアの新常識"
島田ゆかり［ライター］
「女性であることは、まったく関係ない」──グラフェン、生命の起源、宇宙論。最前線で戦う女性科学者3人が語った"キャリアの新常識"
メルカリが挑むジェンダーギャップ解消。7％の賃金格差を1.4％まで縮めたHR戦略の裏側
島田ゆかり［ライター］
メルカリが挑むジェンダーギャップ解消。7％の賃金格差を1.4％まで縮めたHR戦略の裏側
職場は変わった、社会は──？ 10代から60代、800人の「正直な答え」が示すジェンダーの現在地
MASHING UP編集部
職場は変わった、社会は──？ 10代から60代、800人の「正直な答え」が示すジェンダーの現在地

DEI×ビジネス

経産省の「実践プログラム」で人事戦略に変革を促す。人的資本経営コンソーシアム第4期始動
経産省の「実践プログラム」で人事戦略に変革を促す。人的資本経営コンソーシアム第4期始動
杉本 結美
Aug 5, 2026, 6:30 PM
南仏の「心豊かな体験」を届け続けて50年。ロクシタンが体現するサステナビリティ経営
南仏の「心豊かな体験」を届け続けて50年。ロクシタンが体現するサステナビリティ経営
Business Insider Brand Studio
Aug 4, 2026, 6:30 PM
【現地レポ】ロレアル 「詰め替え」もラグジュアリー体験に。宇宙技術も活用するコスメ企業の3R
【現地レポ】ロレアル 「詰め替え」もラグジュアリー体験に。宇宙技術も活用するコスメ企業の3R
遠藤祐子
Jul 31, 2026, 6:30 PM
製造業のDE&Iは現場から。NOKが40年ぶりにユニフォームを刷新した理由
製造業のDE&Iは現場から。NOKが40年ぶりにユニフォームを刷新した理由
Business Insider Brand Studio
Jul 28, 2026, 6:30 PM
Belongingが組織を強くする。キンドリルが5年かけて育てたカルチャーの正体
Belongingが組織を強くする。キンドリルが5年かけて育てたカルチャーの正体
山本千尋［ライター］
Jul 10, 2026, 6:30 PM
ゲーム好きな子を「サイバーセキュリティ人材」に。ロートこどもみらい財団が描く、生きづらさと社会課題を解決する未来
ゲーム好きな子を「サイバーセキュリティ人材」に。ロートこどもみらい財団が描く、生きづらさと社会課題を解決する未来
山本千尋［ライター］
Jul 8, 2026, 6:30 PM

DEI×社会

全員がフォワードを目指したら、チームは勝てない。元なでしこリーグ女子サッカー選手と考えた、違いを活かす組織のつくり方
全員がフォワードを目指したら、チームは勝てない。元なでしこリーグ女子サッカー選手と考えた、違いを活かす組織のつくり方
アフリカから日本を見て確信。「生物多様性は日本のビジネスチャンス」と考える理由
アフリカから日本を見て確信。「生物多様性は日本のビジネスチャンス」と考える理由
「単なるスポンサー関係」ではない。女子サッカーと信用金庫が模索する｢地域連携｣の新しい選択肢
「単なるスポンサー関係」ではない。女子サッカーと信用金庫が模索する｢地域連携｣の新しい選択肢
星野愛
Jun 30, 2026, 11:30 AM
動員27万人、「Tokyo Pride 2026」のメッセージ。婚姻の平等を一歩に、全ての人の人権が守られる社会へ
動員27万人、「Tokyo Pride 2026」のメッセージ。婚姻の平等を一歩に、全ての人の人権が守られる社会へ
杉本 結美
Jun 22, 2026, 6:30 PM
1本の動画が1600万回再生。ミネルバ大生がインドで思いがけずSNSクリエイターになった話
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DEI担当になったら最初に読むべき本・観るべき映画【2026年版】
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DEI×人

「この会社で働き続けてよかった、と思える未来へ」田中貴金属ネクストが描く障がい者雇用のかたち
「この会社で働き続けてよかった、と思える未来へ」田中貴金属ネクストが描く障がい者雇用のかたち
田邉愛理［ライター］
Apr 9, 2026, 6:30 PM
「違い」を力に。ブラインドサッカーに学ぶ、真のチームワークとは。アクサ・安渕CEOインタビュー
「違い」を力に。ブラインドサッカーに学ぶ、真のチームワークとは。アクサ・安渕CEOインタビュー
杉本 結美
Mar 25, 2026, 6:30 PM
美の前提はインクルージョン。ロレアルが描く、イノベーションを原動力とした成長戦略
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杉本 結美
Dec 23, 2025, 6:30 PM
日本を動かすのは“横で結ぶ人”。ヨコグシスト®伊能美和子さんが語る、縦割り社会の越え方
日本を動かすのは“横で結ぶ人”。ヨコグシスト®伊能美和子さんが語る、縦割り社会の越え方
田邉愛理［ライター］
Dec 11, 2025, 6:30 PM
「愛知は挑戦できる土地」TechGALA総合P 奥田浩美さんが地方に注目する理由【優待割引あり】
「愛知は挑戦できる土地」TechGALA総合P 奥田浩美さんが地方に注目する理由【優待割引あり】
山本千尋［ライター］
Dec 10, 2025, 6:30 PM
男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん
男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん
山本千尋［ライター］
Nov 21, 2025, 6:30 PM

LEARN／EVENT

【9/28無料・録画配信あり】私たちは、本当に「対話」できているのか。組織と事業の成長につながる1on1の考え方【Mashing UpオンラインセミナーVol.40】
【9/28無料・録画配信あり】私たちは、本当に「対話」できているのか。組織と事業の成長につながる1on1の考え方【Mashing UpオンラインセミナーVol.40】
MASHING UP編集部
Aug 20, 2026, 6:00 PM
【8/17無料・録画配信あり】DEIが根づく組織、根づかない組織：「誰ひとり取り残さない」を建前で終わらせないために／Mashing UpオンラインセミナーVol.39
【8/17無料・録画配信あり】DEIが根づく組織、根づかない組織：「誰ひとり取り残さない」を建前で終わらせないために／Mashing UpオンラインセミナーVol.39
MASHING UP編集部
Jul 28, 2026, 6:00 PM
【7/27開催無料・録画配信あり】ダイバーシティはなぜ「嫌われる」のか。「人」の多様性から「関係のダイバーシティ」へ：オンラインセミナーVol.38
【7/27開催無料・録画配信あり】ダイバーシティはなぜ「嫌われる」のか。「人」の多様性から「関係のダイバーシティ」へ：オンラインセミナーVol.38
MASHING UP編集部
Jul 13, 2026, 6:30 PM
【6/22開催無料・録画配信あり】「大企業の組織風土改革、何が効いたのか？パナソニック コネクト 10年の軌跡」オンラインセミナーVol.37
【6/22開催無料・録画配信あり】「大企業の組織風土改革、何が効いたのか？パナソニック コネクト 10年の軌跡」オンラインセミナーVol.37
MASHING UP編集部
Jun 2, 2026, 6:30 PM
【5/27開催】「人口減少×AI時代、多様性は成長エンジンになるか？」オンラインセミナーVol.36
【5/27開催】「人口減少×AI時代、多様性は成長エンジンになるか？」オンラインセミナーVol.36
MASHING UP編集部
Apr 23, 2026, 12:00 PM
9人の女性起業家が挑んだ「発信力」。3つのメディアが評価した事業の共通点とは
9人の女性起業家が挑んだ「発信力」。3つのメディアが評価した事業の共通点とは
山本千尋［ライター］
Apr 16, 2026, 6:30 PM
音楽フェスの「数百件の問い合わせ」をどう減らす？ 舞台裏を支えたアドビのAI活用
音楽フェスの「数百件の問い合わせ」をどう減らす？ 舞台裏を支えたアドビのAI活用
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日本の製造業は"強い"からこそ"変わりにくい"——ジレンマ解消に挑むアクセンチュアの変革術
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「英語が口から出てこない…」は苦手意識から？ 「毎日の25分レッスン」が日本人の英会話コンプレックスを解消する
「英語が口から出てこない…」は苦手意識から？ 「毎日の25分レッスン」が日本人の英会話コンプレックスを解消する
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外資よりもスピーディな決断を。50歳のトップコンサルがあえてアビームを選んだ理由
外資よりもスピーディな決断を。50歳のトップコンサルがあえてアビームを選んだ理由
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#MASHING UPアクセラレーター

障害者雇用を「成長エンジン」に。谷口佳穂さんが描く、本気の社会変革ストーリー
9人の女性起業家が挑んだ「発信力」。3つのメディアが評価した事業の共通点とは
メディアに選ばれる企業とは？発信戦略を学べるセッション＋最終ピッチコンテスト［3/27無料観覧申込］
「数字計画が弱い」との評価から4カ月。ビジョンを“ビジネス”に昇華させたMashing Upアクセラレーターのファイナリストたち――「DEMO DAY 2026」レポート
Mashing Up 賛助会員活動レポート

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Mashing Up 賛助会員活動レポート

一般社団法人Mashing Upの活動に賛同し、共に包摂的な社会の創造を目指す賛助会員企業の活動をご紹介します。多様性・公平性・包摂（DEI）、社会・組織・個人のウェルビーイングの創造に関わるアクションをお届けします。

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「歩く」が未来の森につながる。ロクシタンが実践する参加型サステナビリティ

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Jun 29, 2026, 6:30 PM
障害者週間に考える「インクルージョン」。ワーナー ブラザース・ディスカバリー・ジャパンで行われた対話の時間

障害者週間に考える「インクルージョン」。ワーナー ブラザース・ディスカバリー・ジャパンで行われた対話の時間

Jan 30, 2026, 6:30 PM
これからの企業と人権を考える【Mashing Up理事と考える勉強会】

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Jan 8, 2026, 6:30 PM
生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み

生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み

Nov 17, 2025, 6:30 PM
コカ･コーラ ボトラーズジャパン、ジェンダーインクルーシブとキャリア自律のための健康支援を拡充

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Nov 4, 2025, 6:30 PM
サニーサイドアップグループ、「32の制度」を拡充。育児・介護・家族支援の新制度を導入

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Sep 1, 2025, 6:30 PM
ジェンダーダイバーシティは“成長戦略”そのもの。パーソルが第3号レポートを発刊

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Aug 8, 2025, 6:30 PM
変わりはじめた組織と経営のDEI意識。Mashing Up賛助会員が伝えるDEI推進の現在地

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Jul 25, 2025, 6:30 PM
30人の小学生が体験した“非日常”──ワーナーブラザース・ディスカバリーの自然体験型プログラム

30人の小学生が体験した“非日常”──ワーナーブラザース・ディスカバリーの自然体験型プログラム

Jun 24, 2025, 11:00 AM
マリオンクレープ✕FICC、50周年に向けたブランディングプロジェクトに学ぶ「愛されるブランド」のつくり方

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Apr 15, 2025, 6:30 PM
パーソルグループ「はたらいて、笑おう。」を支える新たな一手、LGBTQ+当事者への制度支援を大幅拡充

パーソルグループ「はたらいて、笑おう。」を支える新たな一手、LGBTQ+当事者への制度支援を大幅拡充

Apr 4, 2025, 6:30 PM
2024年の振り返りと来年に向けた課題をディスカッション。第4回MASHING UP賛助会員 勉強会レポート

2024年の振り返りと来年に向けた課題をディスカッション。第4回MASHING UP賛助会員 勉強会レポート

Dec 17, 2024, 5:00 PM
MOVE：企業経営とダイバーシティ

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MOVE：企業経営とダイバーシティ

変化のスピードが���く、先の見えない現代、多様性こそが企業の武器になる。 多様な経験・バックグラウンドを持つ人材を抱え、個々の違いを尊重しつつ、ビジョンの実現につなげる方法とは？ DEIを経営の根幹に据えるリーダーたちの声に耳を傾け、その戦略と実践に迫ります。

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Belongingが組織を強くする。キンドリルが5年かけて育てたカルチャーの正体

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Jul 10, 2026, 6:30 PM
「この会社で働き続けてよかった、と思える未来へ」田中貴金属ネクストが描く障がい者雇用のかたち

「この会社で働き続けてよかった、と思える未来へ」田中貴金属ネクストが描く障がい者雇用のかたち

Apr 9, 2026, 6:30 PM
「違い」を力に。ブラインドサッカーに学ぶ、真のチームワークとは。アクサ・安渕CEOインタビュー

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Mar 25, 2026, 6:30 PM
美の前提はインクルージョン。ロレアルが描く、イノベーションを原動力とした成長戦略

美の前提はインクルージョン。ロレアルが描く、イノベーションを原動力とした成長戦略

Dec 23, 2025, 6:30 PM
「田を耕すように組織を育てる」。古泉直子常務が話す、亀田製菓のサステナ経営

「田を耕すように組織を育てる」。古泉直子常務が話す、亀田製菓のサステナ経営

Nov 19, 2025, 6:30 PM
誰もが働きがいを感じる会社へ。伊藤忠商事 中森真紀子さんに聞く「全員活躍」の経営

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Oct 27, 2025, 6:30 PM
鉱山業界で女性比率4割。実現のカギはデータとKPI／BHPジャパン 代表取締役社長 三原寛奈さん

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Oct 10, 2025, 6:30 PM
日本企業に必要なのは、「経営機能」としてのコミュニケーション。フライシュマン・ヒラード・ジャパン 代表取締役社長 金山亮さん

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Jul 24, 2025, 6:30 PM
人を活かす組織に“無理”はいらない。パーソルグループCGDO喜多恭子さんの「人が輝くDEI改革」

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Jun 24, 2025, 6:30 PM
サステナビリティで産業の「不」の解消を。デジタルHDのベンチャーキャピタルBIG野内敦代表に聞く

サステナビリティで産業の「不」の解消を。デジタルHDのベンチャーキャピタルBIG野内敦代表に聞く

Jun 2, 2025, 6:30 PM
カルティエ宮地純CEOが語る、ジェンダー平等とエンパワーメント

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May 12, 2025, 1:30 PM
KDDIで女性初の歴史を塗り替えてきた最勝寺奈苗さんに聞く。多様性を組織成長につなげる秘策

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Dec 3, 2024, 6:30 PM
ザ・サークル：DEI最前線

連載

ザ・サークル：DEI最前線

企業や事業が新たな社会を作り、ビジネスや経済を発展させ、より良い暮らしに繋がっていく。個人や社会のウェルビーイングを生み出す事業を紹介していきます。

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男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん

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Nov 21, 2025, 6:30 PM
「50代はつぶしが利かない」は思い込み。地方創生×シニア活用に挑む、大桃綾子さんに聞く

「50代はつぶしが利かない」は思い込み。地方創生×シニア活用に挑む、大桃綾子さんに聞く

Oct 8, 2025, 6:30 PM
「C」が再び消えた！ みんなの力でがんを治せる病気へ。「deleteC」の挑戦

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Sep 19, 2025, 6:00 PM
働きやすさの、一歩先ゆく「働きがい」。三井金属 堀口誠さんが描く、チームビルディング

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Aug 28, 2025, 6:00 PM
ペットと働ける職場が、社会を変える。盲導犬ユーザーも活躍するマース ジャパンのペットフレンドリーオフィス

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Jul 3, 2025, 6:30 PM
退職者続出の“ゴミ屋”が、選ばれる会社に。地方企業が挑んだ自律的カルチャー改革

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Jun 6, 2025, 6:30 PM
変革の鍵は「競争力」にあり。経産省が示す、ダイバーシティ経営推進のリアルと次のステップ

変革の鍵は「競争力」にあり。経産省が示す、ダイバーシティ経営推進のリアルと次のステップ

May 14, 2025, 3:00 PM
サッカーもビジネスも一人じゃできない。WEリーグ理事 海堀あゆみさんが考える「誰もが輝く未来」

サッカーもビジネスも一人じゃできない。WEリーグ理事 海堀あゆみさんが考える「誰もが輝く未来」

Mar 21, 2025, 8:00 PM
ミュータントウェーブと多様性を語る。ワーナーブラザース・ディスカバリーのDEI理解推進の取り組み

ミュータントウェーブと多様性を語る。ワーナーブラザース・ディスカバリーのDEI理解推進の取り組み

Feb 13, 2025, 6:30 PM
お墓から森へ、埋葬のかたちが変わる。at FOREST 小池友紀さんに聞く「循環葬」という選択

お墓から森へ、埋葬のかたちが変わる。at FOREST 小池友紀さんに聞く「循環葬」という選択

Feb 10, 2025, 6:30 PM
2040年までに20万人の雇用をつくり出す。デジタルの学び場「CLACK」理事長・平井大輝さん

2040年までに20万人の雇用をつくり出す。デジタルの学び場「CLACK」理事長・平井大輝さん

Feb 3, 2025, 6:30 PM
「やってみたら、大丈夫」。研究職出身、中外製薬の女性活躍をリードする大内香さん

「やってみたら、大丈夫」。研究職出身、中外製薬の女性活躍をリードする大内香さん

Dec 23, 2024, 6:30 PM
Women Driving Change - 女性起業家の今

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Women Driving Change - 女性起業家の今

女性起業家はいかにしてビジネスを切り開き、夢の実現に向かっているのか。国内外の女性起業家とその周辺環境に焦点をあて、社会や環境へのインパクト、そして、挑戦と成功のストーリーを紹介します。

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「愛知は挑戦できる土地」TechGALA総合P 奥田浩美さんが地方に注目する理由【優待割引あり】

「愛知は挑戦できる土地」TechGALA総合P 奥田浩美さんが地方に注目する理由【優待割引あり】

Dec 10, 2025, 6:30 PM
あらゆるカップルと子どもたちの未来のために。新しい婚前契約AIアプリ「なぷしゃる」の挑戦

あらゆるカップルと子どもたちの未来のために。新しい婚前契約AIアプリ「なぷしゃる」の挑戦

Aug 25, 2025, 6:30 PM
カルティエが照らす、未来を創る女性たち──CWIインパクトアワード2025レポート

カルティエが照らす、未来を創る女性たち──CWIインパクトアワード2025レポート

Jun 10, 2025, 6:30 PM
障害者支援、認知症ケア…未来を変える女性インパクト起業家、そのビジネスと視点に迫る

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Sep 19, 2024, 6:30 PM
カルティエが運営するインパクト起業家支援プログラム、フェローの事業から見えるもの

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Sep 17, 2024, 6:30 PM
リーダーシップは良い人を演じることではない。世界の女性起業家を支えるリアン・ロバースの思い

リーダーシップは良い人を演じることではない。世界の女性起業家を支えるリアン・ロバースの思い

Sep 12, 2024, 6:30 PM
テック業界に最高の女性起業家を。She Loves Tech リアン・ロバースインタビュー

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Sep 10, 2024, 6:30 PM
女性起業家に寄り添い、社会にポジティブな変化をもたらす／CWIグローバル プログラムディレクター ウィンジー・シンさん

女性起業家に寄り添い、社会にポジティブな変化をもたらす／CWIグローバル プログラムディレクター ウィンジー・シンさん

Jun 28, 2024, 6:30 PM
女性インパクト起業家を支援するカルティエのプログラム。起業のエコシステムをよりインクルーシブに／カルティエ ウーマンズイニシアチブ2024アワードレポート

女性インパクト起業家を支援するカルティエのプログラム。起業のエコシステムをよりインクルーシブに／カルティエ ウーマンズイニシアチブ2024アワードレポート

Jun 27, 2024, 8:00 PM
起業家の半分が女性だったら、世界はどんな風になるの？ ビジネスに多様性が必要な理由

起業家の半分が女性だったら、世界はどんな風になるの？ ビジネスに多様性が必要な理由

Jun 10, 2024, 6:30 PM
アジア初。女性のウェルビーイング向上に特化したVC、NEXTBLUEが目指す「フェア」な社会

アジア初。女性のウェルビーイング向上に特化したVC、NEXTBLUEが目指す「フェア」な社会

Dec 28, 2023, 6:30 PM
テーマは｢Bettering Lives（暮らしの向上）｣。若き社会起業家を支援するカルティエのアワード

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Nov 1, 2022, 6:30 PM

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いつもよそ者扱いされてきた。モデル・国木田彩良さんが新たな居場所で起こす波とは

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多様性は対話を重ねるほどに見えてくる。TANAKAホールディングス 代表取締役 副社長 執行役員 市石知史さん

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【9/28無料・録画配信あり】私たちは、本当に「対話」できているのか。組織と事業の成長につながる1on1の考え方【Mashing UpオンラインセミナーVol.40】

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障害者雇用を「成長エンジン」に。谷口佳穂さんが描く、本気の社会変革ストーリー

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難関「ミネルバ大学」が日本上陸。港区の“築60年リノベ寮”に住む学生は、日本で何を学んでいる？

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クールジャパン失敗の教訓を生かせるか。政府が1兆円投資の「国産フィジカルAI開発」の成否を分けるもの

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AIでウォール街を変えたスタートアップ、存続を懸けて再び勝負へ

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ウィル・スミス事件、日米で反応に違い。暴力と｢有害な男性らしさ｣に鈍感な日本

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［ズーム・コミュニケーションズ：Q2 2027 決算まとめ］会議ツールをやめて「行動するAI」へ

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金が1月以来の好調。FRBは無関係、ゴールドフィンガーを名乗るべきはベッセントだ

BI PREMIUM 料金改定のお知らせ

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セカストの奇跡 逆襲のゲオ

野地秩嘉

なぜ、あなたのチームは疲れているのか？

櫻本真理

勝負眼 「押し引き」を見極める思考と技術

藤田 晋

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いつもよそ者扱いされてきた。モデル・国木田彩良さんが新たな居場所で起こす波とは

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多様性は対話を重ねるほどに見えてくる。TANAKAホールディングス 代表取締役 副社長 執行役員 市石知史さん

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［ズーム・コミュニケーションズ：Q2 2027 決算まとめ］会議ツールをやめて「行動するAI」へ

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金が1月以来の好調。FRBは無関係、ゴールドフィンガーを名乗るべきはベッセントだ

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野地秩嘉

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