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「LINKEDIND帳號奪回驚魂記」
「LINKEDIND帳號奪回驚魂記」
「當 LinkedIn 封鎖你的帳號，如何九死一生奪回主權？」 真人真事，沒有改編，如有雷同，快找客服！ 大約在 2025 年 1 月 10 日，我準備登入 LinkedIn 發篇文章，卻發現無法開啟帳號。…
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Allen Wu 已分享上週六一大早，別人衝去大巨蛋看「龍象大戰」 我卻跑到康士藤的「破局新生」論壇上課。 身為棒球迷，那一刻真的是天人交戰啊 ⚾ VS 📚 但人到中年，最大的現實就是 →如果不逼自己成長，就只會老得更快。 AI 時代來臨，挑戰不斷，與其被淘汰，不如趁早加速迭代。 看到滿場週六還願意來上課的人，我安心了，原來大家都一樣焦慮（誤），也一樣努力求進步。 論壇談了很多：領導力、組織文化、人才新思維。 聽完最大的感觸是 → 在 AI 時代，真正要升級的不只是工具，而是我們這個大腦的載具 最後，還是要感謝 LRS 的美魔女 Claire Liu，沒有她的推薦，我可能還在大巨蛋流連忘返 #AI #Leadership #HR #TalentAcquisition #GrowthMindset #Reskilling #FutureOfWork #PersonalDevelopment #CareerGrowth #MidlifeUpgrade
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Allen Wu 已分享🔥【鬼滅HR雙柱，正式現世】🔥 在瞬息萬變的人資戰場中，若你正尋找能力卓絕的夥伴，請記住這兩個名字 💠【薪酬之柱｜Ivy】—— 💠【招募之柱｜Nancy】—— 🌀 Ivy｜操控制度如水之呼吸，斬斷混亂的流程與數字。 她熟稔薪酬設計、獎金制度、出勤管理乃至HR系統導入， 出手總是俐落果斷，刀刀到位。 在專案與跨部門溝通中，更展現出冷靜邏輯與職人風範， 獨當一面、無懼挑戰，是戰力極高的HR核心戰將。 ⚡ Nancy｜專精招募的雷之呼吸，眼光如雷，出擊如電。 從人選搜捕、面談布局到整體招募體驗，皆快狠準、戰果輝煌。 與她並肩作戰，總能在最短時間內找出最適人選， 她就是招募戰場上的影之獵手。 🌕 如果你正在召集HR戰隊， 誠摯推薦這兩位如鬼殺隊「柱」般的存在。 與她們合作，猶如手持日輪刀——穩、準、狠。 真心推薦，無限列車都追不上她們的效率💨 #HR之呼吸 #薪酬之柱Ivy #招募之柱Nancy #HR戰隊集結 #中二推薦文 #LinkedIn也能很熱血 #人資鬼殺隊Allen Wu 已分享嗨大家！👋 我正在尋找下一份工作機會 👀 如果你身邊剛好有職缺訊息，或想單純聊聊、catch up 一下，都非常歡迎找我！ 📌關於我 我目前在 HR 領域累積了多年經驗，擅長招募與任用、薪酬制度、出勤制度、差旅管理及HR專案推動，熟悉人資實務流程。 同時��有導入/評估 HR 系統與流程優化的經驗，習慣獨立作業也樂於跨部門協作。 任何建議、介紹、鼓勵我都很感激💚 我們也許好久沒聯絡，但我很期待有機會重新和你聊聊！🥹 #OpenToWork #找工作中 #人資工作機會 #職涯下一站
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Allen Wu 已分享🌍 我們正在尋找｜亞太區人力資源主管 Head of Asia HR 你擁有國際視野、擅長跨區整合？ 你渴望真正參與組織發展與決策？ 那你，就是我們在找的人。 NexTeam 正在擴展亞洲版圖，我們需要一位能夠橫跨 台灣、日本、馬來西亞、菲律賓 的人資整合領導者，成為團隊與集團高層之間的關鍵橋樑。 這不只是一份工作，而是一個能夠實際影響區域佈局、組織文化與人才戰略的關鍵角色。 📍工作地點彈性（亞洲為主，可配合出差） 📩 應徵連結：https://lnkd.in/gP_mQrHA 📌想了解更多？看我們的招募視覺👇
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Allen Wu 已分享🤖 HR x AI 專場講座｜當 AI 成為我的 T-800 在我心中，完美的 AI 模樣就是《魔鬼終結者》裡的 T-800： 「指令一下、使命必達，全天候高效、絕不抱怨。」（還不會請特休） 這樣的 AI，我想要來一個！ 最好還能幫我做報表、寫 JD、處理同事的情緒問題（？） 到了 2025 年，AI 已經幫我們搞定很多瑣事，但面對 2045 年奇點時代的來臨，HR 這個職業，能靠什麼繼續站得住腳？ 🔍 精通工具是基本款， 📊 真正要修的技能樹包括： 資料整合的手感→對數字變動的第六感→跨部門溝通的耐性 和…看懂老闆未說出口的 KPI ？？？ 但老實說，很多企業真正卡關的地方，不是員工不願用 AI， 而是內部制度卡卡、資安規範卡卡、流程超級卡卡。 結果 AI 變口號，數位轉型變 PPT 所以我們 HR 不只要懂工具，還要懂「拆牆」—— 跟 SQA、IT 聯手破關，AI 才能真正上線，不再只是演示用 demo 再次感謝 李柏蒼Po-Tsang Lee老師的實戰分享，真的乾貨滿滿、筆記停不下來 希望下次LRS課程我還搶得到名額🙌 也感謝一起參與的終結者夥伴們：Vivi, S、Peggy Huang、Claire Liu 希望未來有更多機會一起充電、一起成長 💪 #LRS #AIinHR #HR轉型 #數位轉型 #AI應用 #未來人才 #奇點時代 #HR不被取代 李柏蒼Po-Tsang Lee
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Allen Wu 已分享✦ 轉職的三岔路口：我曾選錯，也曾慶幸 ✦ 人生總會遇到幾個選擇的分岔路口，尤其是在職涯上 去年的某個時刻，我做了一個重大決定——離開當時的公司。 我知道那是個冒險，也知道風險不小，但我還是選擇了跳出去、去試試看 說實話，結果並不理想 從各個層面來看，那次嘗試無疑是一次失敗，整個過程也遠不如我原先預期 但回頭看，我也曾陷入猶豫，懷疑自己當初那個選擇是否太衝動、太不理智 可是我始終相信：當下的低潮，不代表未來的失敗 如果把這個選擇拉長來看——三年、五年、甚至十年後呢？ 也許我會慶幸，自己曾經勇敢地做過那個「看似愚蠢」的決定。 我一直很喜歡一句話： 「塞翁失馬，焉知非福。」 人生沒有白走的路，每一次低谷，其實都藏著某種轉機。 重要的是：【不斷充實自己，把自己準備好，去迎接下一次的挑戰】 就算跌倒，也能站起來；就算走錯，也能轉彎。 如果你也正在做一個艱難的選擇、經歷一段低潮，別急著否定當下的自己。 未來的你，或許會感謝現在的你。 #職涯轉折 #轉職思考 #人生選擇 #職涯心得 #塞翁失馬焉知非福
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Allen Wu 已分享🎯【社會觀察家日誌 vol.1】 有人愛山，有人愛海，神愛世人，我愛招人 最近聽到一些很有趣的現象，也想來 LinkedIn 上問問大家的看法 在這個【少子化 + 高齡化】雙 buff 疊加的世界裡， 某些企業還在堅守著這樣的招募哲學： ✅薪資普通 ✅福利還可以 ✅品牌沒曝光 ✅產業別沒有吸引力 ✅招聘門檻設得跟 Google 一樣高 ✅不參加校園徵才和就業博覽會 ✅幾乎不做任何雇主品牌經營 ✨ 然後期待好人才自己從天而降 ✨ 連 Google、台積電都願意下場跑校園、經營雇主品牌 這種什麼都不願意做還在等人才自動上門的公司…… 請問…你是靠念力吸引人才？不是用愛發電，是用愛招人？ 想問問大家： 現在有沒有已經感覺到招不到人的瓶頸？ 面對人才越來越難找的未來，你覺得該怎麼辦？ #人資日常 #招募困境 #招募黑色幽默 #人才去哪了 #LinkedIn職場觀察 #用愛招募的日子還能撐多久 #企業信仰系招募法 #社會觀察家日常
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Allen Wu 已分享【HRBP vs HR Manager】 雖然同樣是「中高階人資職位」，但 HRBP（HR Business Partner）和 HA Manager（HR/Admin Manager）在定位、角色與實際工作內容上，其實大不相同 📊我個人認為HRBP 更偏向業務夥伴角色，深入了解組織戰略與部門需求，與主管共同推進人力策略與組織發展，是企業內部的顧問與翻譯官 📋HA Manager 則專注於制度落地、日常運營與人事行政管理，扮演制度守門員與資源整合者的角色。 🤝 兩者相輔相成，缺一不可，皆是組織穩健運作的重要角色。 現況是：台灣多數企業仍習慣將 HR 定位為「純後勤支援」，要求穩定、快速、配合度高，但未必願意投入資源讓 HR 參與決策或理解業務 反之，在一些組織成熟或文化開放的公司裡，HR 不僅參與管理會議，甚至能成為業務夥伴，主動提出人才策略、優化制度流程、強化團隊競爭力，真正與業務「共生、共戰」 組織若真想成長，不該只把 HR 當行政角色來運用，而應思考： 「HR，有被當成公司的一份子嗎？還只是運作機器的一環？」 這兩者的差異，將決定你留得住什麼樣的人、建立什麼樣的文化，甚至走得多遠。 🟢圖解：HRBP 與 HA Manager 差異整理 📌 你的公司是哪一型？ #HRBP #HRManager #人資職能 #組織發展 #人力資源 #HR轉型 #人才策略 #LinkedIn分享
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Allen Wu 已分享有人是問 ChatGPT，有人是別人的 ChatGPT 🤖 🚒 #HR日常 我們團隊正在建立前期，正在找幾位資深的，也找幾位 junior 的夥伴。 身為 HR，這陣子最大的感受是： 資深 vs. 初階的差異，真的不在「技術能力」，而在「處理事情的方式」。 📌 技術可以學，但判斷與解法要靠經歷。 說白了，技術這種東西，給你 2～3 年、每天做，基本都能穩穩練起來。 但「遇到問題要怎麼看？怎麼拆？怎麼動手解？還能不能反過來問一句：這問題其實根本不用解？」—— 這是只有時間、坑、錯誤跟修羅場能教會你的。 🧯Senior夥伴的神操作： 問題來了 → 快速辨識 → 給你兩條路 → 再提醒你避掉那條會炸的 你會感覺他們像是開了debug模式的人生GPT 🆘過往Junior夥伴則是： 問題來了 → 傳球給你 → 「這怎麼辦？」→ 等你給答案 就像 AI prompt 只輸入一行「幫我寫」但沒有上下文 🧩 所以這次在找人，我真的體悟到—— 我們找資深，不是為了他們多厲害，而是他們能幫你解決問題。 甚至還能幫你看到你根本沒注意到的坑 #超實用系職場夥伴 Junior 也很重要，他們是團隊未來的希望，但如果前期缺乏資深的人一起鋪路，那整個團隊只會在 bug 裡來回重生。 👀 這陣子如果你也是在找人、組隊、打造文化，不妨也想想： 你現在需要的是「會做事的人」，還是「會解決問題的人」？ 技術能力是KPI，解決問題的能力才是MVP🏆 資深的幫你滅火，junior 的先問你要不要報119🔥 #HR視角 #團隊建立 #招募日常 #職場觀察 #資深人才 #問題解決力 #LinkedIn日記 #也想找個會debug人生的資深夥伴 #ChatGPT不能幫你收尾面談 #誠徵神隊友
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Allen Wu 已分享報稅季要到了，看到一則非常實用貼文分享，需要的請自取喔Allen Wu 已分享📢 暖心提醒｜所得稅開放查詢囉 ‼️ 一起輕鬆報稅，照顧自己的荷包💰 一年一度的報稅季節到來啦！💸 無論你是上班族、自由業，還是創業老闆， 這是好好檢視薪資、所得結構，為自己的財務加分的好機會喔！ ✨【今年報稅重要時間】 📅 報稅期間：5/1 ～ 6/30 🌐 今日起，可以線上查詢 2024 年度的所得資料啦！ 📚【貼心小叮嚀】 ✔️ 核對自己的薪資單是否正確哦 ✔️ 別忘了申報執行業務所得、股利、租金、海外收入等其他所得 ✔️ 選擇最適合自己的扣除額（醫療費、保險費等等） ✔️ 提早查詢、提早準備，萬一有資料要補件，也不慌不忙～ ☕ 小小行動，幫自己打造更穩健的財務生活！ 不只是報稅，更是一次了解自己財務健康的大好機會。 🔗 一起輕鬆開始吧！ 👉 國稅局所得查詢連結【https://lnkd.in/gEMRJ4bc 】 #所得稅 #報稅提醒 #薪資小知識 #財務規劃 #薪酬成長 #自我提升
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Allen Wu 已按讚有些團隊回憶，是在工作之外建立的💛 今年的春酒是我加入公司以來，第一次由三個 BU 一起舉辦，更深刻感受到 HRnetGroup 的能量與連結。 我們 team 今年準備了一段 LaLaLand 的表演。過去幾週，每週一大家一起去學踢踏舞，從一開始的手忙腳亂，到慢慢找到節奏。那些下班後一起練習、一起大笑的時刻，成為今年最棒的回憶之一🥂 很多時候，團隊的默契不只是在會議室裡建立的，而是在一起嘗試新事物的過程中慢慢累積，我很開心能與這樣一群優秀又有活力的夥伴同行，也期待未來繼續一起創造更多值得記住的時刻！ 最後謝謝所有籌備活動的同事，讓今年有個美好的開始🫡 如果對 RecruitFirst 的服務或合作有任何需求，也歡迎隨時與我們聯繫，很樂意一起交流與探討更多可能！ #2026春酒
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Allen Wu 已按讚Allen Wu 已按讚✨ Team memories from last Friday in Ximending ✨ Last Friday, we joined an amazing team activity — “尋覓西門” real‑life puzzle challenge 🧩 Running around the streets of Ximending, solving clues together… and most importantly~ eating WAY too much good food along the way 😆🍜🍱 It was such a fun reminder that the best problem‑solving happens when great people come together, explore outside the office, and enjoy the process (and snacks!) together. Grateful for the teamwork, the energy, and all the happy moments! Definitely a Friday well spent 💛 My amazing team members hehe: Trevor Wang Cathy Lee #TeamBuilding #Ximending #WorkHardPlayHard #GoodFoodGoodMood #LenovoLife
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Allen Wu 已按讚Allen Wu 已按讚OpenClaw in Project via Discord 感謝公司強者將OpenClaw導入專案，可以透過手機即時了解系統狀況。 雖然我們起步晚，但卻充滿活力勇於擁抱，這場AI黃金轉折，我們將乘風而起，華麗變身！ #AI
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Allen Wu 已按讚Allen Wu 已按讚勞心勞力籌備已久的春酒活動就在明天，真心期待見到每位tcs的小夥伴們。 對我來說真正值得記住的不僅是任務本身或是那個里程碑，而是那段一起突破、一起前進的過程跟感動，了解到這些挑戰不是都自己一個人。 當然也感謝法哥一直幫我們爭取很多資源讓我們去闖去嘗試，用專案把我們扎扎實實養大，也在迷惘跟困惑時給我們方向，在例行僵化體制中看到機會去破窗，這些都是很棒的積累跟記憶點。 #Alone_we_can_do_so_little #together_we_can_do_so_much
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Allen Wu 已按讚Allen Wu 已按讚#HR在幹嘛 #Vivi談來談去 OOOMMMGGG!!!!!!!!!!!今年尾牙圓滿落幕啦😍 有甜點、有大餐，有笑聲，有尖叫，還有讓全場心跳同步加速的～～～～抽獎時刻🎁 但對我來說，今年多了一個隱藏任務：#主持人 是的，HR Team不只要舉辦活動還要設計抽獎，還要拿麥克風控場。 從一開始的緊張到中途逐漸放飛，只能說真的是個「大大挑戰」，也是很難忘的體驗。 看著平常在公司，會議室裡冷靜理性的大家，卻在抽獎唱名時瞬間變得超有戲，真的太可愛. 謝謝這一年每一位夥伴的努力、專業與彼此cover ❤️ 忙碌是真的，壓力是真的，但能一起笑成一團的晚上，也是真的。 同時也謝謝我的夥伴 Mingyu Chen 給力的完成尾牙專案👏 然後……趁氣氛還很溫暖，偷偷說件正事📣 我們正在找 #HR招募助理 ！ 如果你/妳： #喜歡與人互動（也能應對各種職場日常 😌） #對HR #Recruitment有興趣 #細心 #有責任感 #不怕節奏快 #Linkedin操作擅長 #E人特質 歡迎來找我聊聊 ☕✨ https://lnkd.in/gZwvzm68 #YearEndParty #LuckyDraw #HostLife #HRLife #WeAreHiring #Recruitment
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Allen Wu 已按讚Allen Wu 已按讚AI Coding X 核心功能 Ｘ 全員開發 透過 AI coding 的加持，開發者/產品/QA/UI 彼此之間的界線越來越鬆動， 產品了解整體系統之後，更可以寫出開發人員心目中的理想規格， UI 了解前端程式後，更快速產生多套符合前端程式的樣板(Figma MCP)， QA 了解系統運作之後，更可以找出 edge case， 一切都這麼順理成章地開放了之後，經營者要注意什麼? 1. 獲利引擎是什麼? 2. 誰可以參與? 理想的大同世界是大家都開放，促進人類全體進步，大家活得瀟灑自在。 如果可以用運動競爭替代戰爭，將會是多美好的世界！ 如果可以用人工智慧解決生存競爭問題，將會是多美好的世界！
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Allen Wu 已按讚Allen Wu 已按讚Mar8th IWD 這天跟家人聚餐也聽著家族每個人分享往事。很多時候不只是環境給我們的玻璃天花板，更多時候是我們內心的枷鎖給自己的限制，因為大多數女性從小就被教育成「期待男性來領導」，而女性應該「扮演照顧者的角色、為群體著想」。如女性喜歡指揮別人會被說霸道；換作男性我們會說他有領導性格，而這樣不同的期望也限制女性去發展領導力。 看著是公司經營者但也是會在家洗碗切水果的爸爸，真是展現最好身教了🤣（樓歪） 一本暢銷書的話分享 What would you do if you weren’t afraid? -Sheryl Sandberg 《Lean In》 我們應該都要能去打破那些『女孩子應該...』的句子，你會發現世界其實比想像中寬廣。 老爸總說說別浪費心思打扮，因為你就是生來要好好念書工作的長相😂就是把女鵝當兒子養，跳脫世俗對女生的期待，也讓我們看到我們應該跳脫「世俗對男性在家就是可以不用負擔家務跟當個大男人形象」 總之，別讓今天的自己成為明天遺憾的原因，有想法就放膽去做吧！不要因你是一個女兒、妻子（或已離/故）又或是身為媽媽的身分就輕易放棄你有機會追逐的夢想跟大好前程的機會！希望每個人都找到人生的意義、滿足和熱情，遇到困難後能變得更堅強、更有決心！打開視野找到任何自己想要的平衡因為這個世界需要你們去改變，靠妳們挺身而進🫶 週一我負責在APAC會議報告台灣compliance狀況，M女士用英文對我講了一句我超有感：你今天是要為你的國家說話，因為你要代表台灣，還有你在法律合規的職責。我們要先學會為自己發聲，才有機會讓我們的聲音被聽見，共勉不要看低自己或是畫地自限惹❤️ #IWD2026
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Allen Wu 已按讚Allen Wu 已按讚XH團隊正在進行的革新 - 轉型成為 AI Coding 團隊 由能力良好的開發人員組成AI教練群，制定AI開發規範，自動讀取產品規格，測試驅動為導向，自動產生程式碼。 實際上也正在 Coding Power by AI 進行另一個新專案，有相當的成效與結果，更加深了大家的驅動力。 AI Coding是當前的趨勢與潮流，XH團隊順應潮流趨勢，往前邁進。
工作經歷和教育背景
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