KTPB | Geothermal | Power Plant | Continuous Improvement
Bandung, Jawa Barat, Indonesia
2 rb pengikut
500+ koneksi
2 rb pengikut
500+ koneksi
Tentang
Experienced with various power plant operation (Diesel, Open Cycle, Co-generation, Combined Cycle & Geothermal)
Familiar with management system for business process improvement, maintain plant with high performance safely & efficient
Motto: "Never give up", There are no perfect process, but always available better process for continuous improvement.
Aktivitas
2 rb pengikut
-
Ismail Hidayat memosting inibarangkali ada yang minat + cucok https://lnkd.in/gWGR-kaN
-
Ismail Hidayat membagikan inibarangkali ada yang minat + cucok? https://lnkd.in/ghcK5z6mStar Energy Geothermal Technical Trainee Program (StarTECH) 2023 - PT Star Energy Geothermal Indonesia - 4301733 | JobStreetStar Energy Geothermal Technical Trainee Program (StarTECH) 2023 - PT Star Energy Geothermal Indonesia - 4301733 | JobStreet
-
Ismail Hidayat membagikan inimonggo bagi yang minat ke energy terbarukan https://lnkd.in/gBE6e79Y
-
Ismail Hidayat membagikan inibarangkali kenalannya mau berkarya di geothermal monggo https://lnkd.in/gvvebfJe
-
Ismail Hidayat memosting iniSalah satu DM mengingatkan masa nakal di awal kerja lalu, Pak Salam dari Alm Bapak saya saat saya tunjukkan mungkin pernah sekantor sama bapak 2 tahun lalu, beliau tersenyum dan bilang jok kerja kamu yang bener jok koyok Yayak si kutu loncat setahu saya beliau ngak pernah pindah pak mungkin dan > 20 tahun dah kamu ngomong aja ke dia salam dari saya dan jangan sperti kutu loncat itu. Alm Bapakmu bener mas, dulu memang saya kutu loncat dan ngak pamit bener saat pindah tempat nguli smoga alm bapakmu diterima disiNya mas, salam hormat ke beliau yang pernah ngajari saya menuju apa yang saya bisa saat ini.. dunia ngak seluas yang kita banyakkan suatu kadang kita ketemu lagi dengan berbagai teman masa lalu kita saat berkarya disuatu tempat so jaga hubungan baik dan selau lebih baik bila mana memungkinkan dimanapun kita, smoga kita selalu bisa mensyukuri nikmatNya aamiin yaa robbal 'aalamiin
-
Ismail Hidayat memosting iniTobe consistent it's really hard, tapi sesuatu yang tetap teman-2 semua harus lakukan di kondisi yang ngak mudah ini. keingingan nulis setidaknya sebulan sekali disini suatu hal yang relatih mudah mestinya ternyata lebih sering lupanya... salute buat semua yang konsisten menuliskan semangat buat rekan-2 yang membutuhkan salam sehat + bahagia selalu alls #AHT #talentready
-
Ismail Hidayat memosting iniinterview 10 mnt bisa dpt kesan knapa bisa jadi 2 jam? ngak ada rule yang pasti saat interview. 1st intvw dg english (england, Swiss and 1 HR nasional, ane terkesima ngak jawab apapun di 15 menit awal. england siap keluar ruang, 1 lagi ngomong ke HR cari lainnya dan sgera ? Mbak HR bijak nanya ke saya Q: CV ini tulisan mas mail? A: ya Q: Knapa ngak yg mas tulis? A: grogi mbak, They really perfect english, I just a little, give me 3 month to improve, lets re-invite for another opportunity, you will see my improvement. User yang mau keluar ddk samping saya, yang dari swiss buka bertanya please describe your current activity at plant. tak jawab dng campur very litle english, Ind + Jawa sebagian saat lupa, Q lanjutan jawab dengan cara sama. Stengah jam kemudian saya disuruh keluar tunggu 0.5 jam, jelang balik saya disodorin offering, saat ada kesempatan jawab dengan sopan, jujur atas pertanyaan interviewer, selama dlm ruangan anda punya kesempatan berikan kesan utk dpt yang terbaik, semangat, berdo'a, try, try, try insya allah akan mendapatkan yang terbaik.. saat bertugas interview meski dapat kesan ngak baik saya akan komit alokasi waktu yang mirip dengan candidate lain meski sbelah saya pengen mengakhiri ke next kandidate #talentready #jobseeker
-
Ismail Hidayat memosting iniada DM: 2 kali ngak lolos masa percobaan di Power company, padahal saya lebih dari candidate lain dan juga spv saya, satu lagi di manufacture tapi kalau itu ada sisi salah saya yang sempat ngak ijin saat sakit kelupaan info Q: Anda berantem? A: ngak pak Q: Anda ngak ngerjain PR yang ditugaskan? A: semua saya selesaikan lebih cepat dan lebih effisien dari yang lainnya Q: coba anda cerita overview proses plant disana A: xx (jawaban sangat bagus menandakan dia tahu prosesnya) Q; IPK anda ? dari univ mana? A: xx (IPK super dan dari Univ top) Q: berapa umur spv anda? A: 50an Q: beliau lulusan mana? A: Hanya SMA Q: Apa kelebihan beliau A: kerja lebih lama disana dan apal keseharian tanpa tahu dasarnya Q: Kelebihan lainnya A: saya rasa ngak ada, meminta kita bekerja monoton padalah bisa lebih cepat dikerjakannya, pendapat saya selalu dimentahkan spv tersebut tanpa alasan yang jelas, di plant lama tersebut ada sesuatu yang bisa di improve Q: cukup mas, saya agree beliau coret anda saya ngak yakin sikap anda selama disana semua orang punya kelebihan apalagi pekerja yang sudah lama dengan segala kekurangannya insya alloh anda belajar dari hal itu #talentready tetap semangat, insya alloh hari esok lebih baik dari yang telah terlewati
-
Ismail Hidayat memosting iniBeruntung, kata yang paling disenangi, mungkin kita semua pengen menjadi yang beruntung beberapa teman saat ketemu mengatakan untung loe yak bisa sampai di posisi ini, padahal kan skolah loe ngak bener bener amat yak Alhamdulillah saya memang termasuk yang beruntung? kenal siapa bisa masuk ke ABB? english aja kan loe ngak becus yak suatu pertanyaan yang wajar bagi saya yang memang di masa lalu termasuk yang sering bicara ngawur, .. heee heee skarangpun kadang kali yaa belajar kadang tidak hanya saat skolah, perhatikan kolega kita bicara, mendengar dan mengulangi apa yang kita dengar untuk konfirm bisa jadi pembelajaran yang nyata di saaat aneka online seminar skarang ini kenal dengan orang dalam bila kita ngak pernah meninggalkan kesan baik belum tentu mereka mau membantu disamping belum tentu dia sebagai user langsungnya, kalaupun user langsungnya dan ngak pernah kita meninggalkan kesan bagus dimasa yang lewat ngak akan dianggep juga saat formal interview dan menjadikan kita sebagai koleganya belajar dan berusaha lebih baik simpel untuk diucapkan susah untuk membuat jadi suatu konsistensi yang akan menjadi kebiasaan yang melekat pada keseharian kita... but nothing imposible try, try, try untuk selalu berusaha yang lebih baik dari yang telah kita lewati #jobseeker #talentready
-
Ismail Hidayat menyukai iniIsmail Hidayat menyukai iniJika rata-rata perusahaan tumbuh 5% per tahun dan setelah CEO baru masuk pertumbuhannya tetap 5%, maka kontribusi riil sang CEO secara matematis adalah 0%. Bukan penilaian emosional, hanya hasil hitungan sederhana: tidak ada nilai tambah yang tercipta di luar laju alami pasar. Dalam teori Value Added Leadership, ukuran kepemimpinan bukan posisi, melainkan selisih antara pertumbuhan aktual dan pertumbuhan yang seharusnya terjadi tanpa dirinya. Rumusnya jelas: Leadership Contribution = (Actual Growth – Expected Growth) / Expected Growth. Jika hasilnya nol, berarti pemimpin hanya menumpang sistem, bukan mengubahnya. Resource-Based View menjelaskan bahwa sumber daya yang benar-benar berharga harus unik dan sulit ditiru. Kepemimpinan yang tidak menciptakan diferensiasi hanyalah fungsi administratif, bukan keunggulan kompetitif. Sementara teori Dynamic Capabilities menekankan bahwa pemimpin sejati membangun kemampuan organisasi untuk merasakan peluang, mengeksekusi, dan bertransformasi. Menjaga garis datar di dunia yang bergerak eksponensial berarti perlahan mundur tanpa sadar. Paradoksnya, banyak CEO mendapat pujian karena menjaga “stabilitas”, padahal yang mereka jaga hanyalah kelambatan yang tampak tenang. Dalam ekonomi yang berubah cepat, stagnasi adalah bentuk kemunduran yang sopan. Pemimpin sejati bukan penjaga grafik, tapi pengubah kurva. Sebab dalam bisnis, selisih kecil dari ekspektasi bukan angka sepele. Itu garis tipis antara manajer biasa dan katalis perubahan.
-
Ismail Hidayat menyukai iniIsmail Hidayat menyukai iniI recently had the privilege of sitting down with a veteran of our industry, who had spent decades working with various service providers and customers. As we sipped our coffee, he shared with me his observations about the industry, and one statement struck me in particular. "Based on my experience," he said, "there are plenty of smart people in this industry. But finding smart people with high integrity? That's very, very rare to find, especially in Indonesia." He continued, "It's not just about people with limited education or experience. I've seen people with impressive academic titles, PhDs, and MBAs, who are just as guilty of compromising their integrity for personal gain." "Even people who appear to be very religious, who quote scriptures and attend prayer services regularly, are not guaranteed to have high integrity," he added. I couldn't help but agree with him. It's easy to find people who are intelligent, skilled, and experienced. But finding individuals who possess a strong sense of integrity, who will stand by their principles and do the right thing even when it's difficult? That's a rare breed indeed. So, what can we do to promote integrity in our industry?: 1. *Stay true to your values*: Never compromise your values for personal or professional gain. 2. *Do the right thing*: Always do the right thing, even when no one's watching. 3. *Be honest and transparent*: Always be honest and transparent in all your interactions. 4. *Decline unethical offers*: Never accept offers that compromise your values or integrity. Let's strive to be the rare breed of smart people with high integrity. Let's make a difference in our industry. #Integrity #Corruption #Deterrents #Compliance #Ethics
Pengalaman
-
Head of Dept Power Plant Operation / KTPB Wayang Windu
Star Energy Geothermal (Wayang Windu) Limited
-
Comisioning Operator
BOC Gases
-
Operation Supervisor
ABB O&M
-
Assistant Supervisor Power Plant
Surya kertas
Pendidikan
-
-
Institut Teknologi Bandung (ITB)
Master of Business Administration (MBA) Finance, General
-
https://www.sbm.itb.ac.id/
-
-
Pengalaman Sukarela
-
pengajar
Gerakan Indonesia Mengajar (Indonesia Teaches Movement)
Pendidikan
http://kelasinspirasibandung.org/
Mari berbagi ke calon pemimpin masa depan Indonesia dengan cuti sehari untuk sumbang saran nyata atas pendidikan dini anak-anak calon pemimpin negeri tercinta.
Yakin siapapun anda anda bisa berbagi dengan anak-2 yang penuh keceriaaan dengan cuti sehari untuk berbagi, mari semarakkan kelas inspirasi setengah hari mengajar, beribu inspirasi untuk kemajuan anak anak Indonesia, Ingat mereka sangat menantikan inspirasi anda.
Bahasa
-
Bahasa Indonesia
Tingkat fasih atau penutur asli
-
english
Tingkat profesional