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Robert Walters
Dotación y selección de personal
London, Greater London 1.811.698 seguidores
Global Talent Solutions
Sobre nosotros
A lo largo de estos 37 años, Robert Walters ha crecido y también nuestras ambiciones. Actualmente, estamos presentes en de 32 países y empleamos a más de 3.700 personas. Las compañías confían en nosotros para que busquemos candidatos especializados que impulsen su negocio. ¿Por qué? Porque estos mismos profesionales confían en nosotros para que gestionemos sus carreras a largo plazo. Estamos orgullosos de ser una de las consultoras de búsqueda y selección especializada líder en el mundo, pero también contamos con Resource Solutions, un exitoso negocio de outsourcing de departamentos de selección. Y con Walters People, que opera en Europa para la selección de perfiles de soporte cualificados. Nuestra filosofía: Nuestro objetivo no es ser la consultora de selección más grande del mercado, pero sí aspiramos a ser la mejor. Ayudamos a las compañías a construir equipos eficaces que cumplan los más altos estándares de calidad, estándares que nosotros mismos cumplimos. La calidad y la integridad son nuestras consignas y nos gusta pensar que somos diferentes porque: • Contamos con profesionales expertos en el área en el que trabajan. Si reclutan en contabilidad, RRHH o Legal, no los encontrarás trabajando en un área de especialización que no sea el que le corresponda. • Nuestros consultores no trabajan por comisión. Por el contrario, creen en el trabajo en equipo como medio para asegurar que la persona adecuada sea colocada en el empleo adecuado. • Nunca enviaremos tu CV sin tu permiso. Sencillamente, no nos parece correcto. Estamos orgullosos de lo que somos. No obstante, no miramos atrás, siempre innovamos: • Fuimos la primera consultora de búsqueda y selección en lanzar una línea de outsourcing de departamentos de selección • Pioneros en lanzar un Estudio de Remuneración Global • Pioneros en lanzar Salary Checker App y Manga interview App • Patrocinamos y apoyamos todo tipo de iniciativas: British & Irish Lions, North Bondi Life Saving Club
- Sitio web
-
https://www.robertwalters.co.uk/
Enlace externo para Robert Walters
- Sector
- Dotación y selección de personal
- Tamaño de la empresa
- De 1.001 a 5.000 empleados
- Sede
- London, Greater London
- Tipo
- Empresa pública
- Fundación
- 1985
- Especialidades
- Accountancy & Finance, Marketing & Sales, Banking & Financial Services, Risk & Compliance, HR, Secretarial, IT, Tax, Legal, Treasury, Supply Chain & Procurement, Insurance, Investment Management, Engineering, Interim Management, RPO, Contingent Workforce Solutions, Talent Advisory, ESG y Equity, Diversity & Inclusion
Ubicaciones
Empleados en Robert Walters
Actualizaciones
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Top candidates don’t just compare job titles; they compare total value. Without accurate salary benchmarking, even strong offers can miss the mark. The difference between a “good” offer and an irresistible one? Knowing exactly where you sit against the market. Talk to our experts about compensation benchmarking today: https://orlo.uk/PI2AY
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Los factores y tendencias que dan forma al sector energético son la clave para entender los cambios y demandas en el talento de uno de los sectores más importantes del mundo. Para los líderes en selección y talento el mensaje es claro: es incompatible seguridad energética sin seguridad en el talento. Descarga el informe del sector energético y servicios públicos para acceder a los insights completos del sector: https://orlo.uk/nDaLk
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Many offshore hiring challenges do not start with supply. They start with the wrong talent decisions. Hiring the wrong roles, in the wrong locations, with the wrong expectations creates friction that compounds over time. It slows growth, increases churn and limits team performance. Our offshore talent specialists help organisations refine role focus, location selection and hiring strategy across Asia. This ensures your offshore teams are built with the right capability from the start. Consult our experts now. https://orlo.uk/SImgm #OffshoringTalentSolutions
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La narrativa más frecuente sobre el uso de la IA en las empresas es la minimización de costes. Aunque no debe subestimarse, si es el único objetivo de la IA, únicamente ofrece una propuesta de valor diferencial a muy corto plazo. Como se ha probado en el trading automatizado, la automatización que únicamente elimina costes en lugar de aportar valor, reduce el valor del servicio ofrecido. La IA puede utilizarse para potenciar, automatizar y optimizar la mayor parte de las actividades de los equipos de Recursos Humanos. Descubre más en https://orlo.uk/kQi0X
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The Kansai Young Professionals Forum and Membership Relations Committee came together in Kitahama, Osaka on January 30th, 2026 to discuss the 2026 and future planning of their committee's activity and strategy! The teams will continue to empower the next generation leadership in business, as well as providing networking opportunities in Kansai and beyond 🇯🇵
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Adelántate a la Directiva de transparencia salarial de la UE. La ley tendrá que ser transpuesta antes del 7 de junio de este año, pero antes las organizaciones que se preparen y revisen sus estructuras salariales podrán asegurar una mejor disposición ante la directiva. Infórmate sobre nuestra solución en https://orlo.uk/JveRH
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🎙️ 𝗜𝗻 𝗮 𝘄𝗼𝗿𝗹𝗱 𝗼𝗯𝘀𝗲𝘀𝘀𝗲𝗱 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗱, 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲, 𝗮𝗻𝗱 𝗔𝗜, 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗺𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝘁𝗵𝗮𝗻 𝗲𝘃𝗲𝗿! 𝗧𝗵𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗦𝗵𝗮𝗱𝗼𝘄: 𝗧𝗵𝗲 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗬𝗼𝘂 𝗟𝗲𝗮𝘃𝗲 𝗟𝗼𝗻𝗴 𝗔𝗳𝘁𝗲𝗿 𝗬𝗼𝘂’𝘃𝗲 𝗚𝗼𝗻𝗲...𝗧𝗵𝗲 𝗳𝘂𝗹𝗹 𝗲𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗶𝘀 𝗹𝗶𝘃𝗲! In the latest episode of Impact Legacy With Rania Podcast, I sit in conversation with Andrew Powell, Group Chief Commercial Officer at Robert Walters, to explore what it really takes to lead with #impact. We explore #leadership, #authenticity, relentless #customercentricity, #talent, and how to use #AI intelligently, without losing the human dimension, and how #InternalAudit, #Risk, and #Governance can truly stand out from an executive perspective. 👉 Follow our new Linkedin page Impact Legacy With Rania Podcast, and 𝗦𝘂𝗯𝘀𝗰𝗿𝗶𝗯𝗲. 𝗙𝗼𝗹𝗹𝗼𝘄. 𝗦𝗵𝗮𝗿𝗲. 𝗕𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗱 YouTube | Apple Podcasts | Spotify | Amazon Music @𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗟𝗲𝗴𝗮𝗰𝘆𝘄𝗶𝘁𝗵𝗥𝗮𝗻𝗶𝗮 So you never miss an episode 🎙️ في عالم مهووس بالسرعة والذكاء الاصطناعي، تبقى القيادة الأصيلة هي الفارق الحقيقي في حلقة جديدة من إمباكت ليغاسي مع رانيا، أتحاور مع أندرو باول، الرئيس التنفيذي التجاري للمجموعة في روبرت والترز، حول القيادة ذات التأثير، ومحورية العميل، والاستخدام الذكي للذكاء الاصطناعي من دون فقدان البعد الإنساني نناقش كيف تشكّل خيارات القادة الأفراد والثقافة، ولماذا يترك أسلوب القيادة أثراً يمتد إلى ما هو أبعد من النتائج المباشرة 🔊 جميع حلقات البودكاست متاحة أيضاً باللغة العربية، لغتي الأم، لنشر الرسالة الإيجابية اشترك. تابع. شارك. كن مُلهَماً YouTube | Apple Podcasts | Spotify | Amazon Music #القيادة #القيادة_الأصيلة #الذكاء_الاصطناعي #محورية_العميل #التأثير #القيادة_التنفيذية # ExecutiveLeadership #FutureOfWork #ImpactLegacyWithRania# #إمباكت_ليغاسي_مع_رانيا