Kommissionens arbete följer principer för öppenhet och insyn, etiskt uppförande, god förvaltning, flerspråkighet, digitalisering och miljöhänsyn.
Öppenhet och insyn
Öppenhet och insyn är en av EU:s viktigaste principer och kommissionen ser därför till att invånare, aktörer och andra berörda parter har tillgång till relevant och aktuell information.
Kommissionen publicerar information om bland annat samråd, företrädare för intressegrupper, arbetet inom kommittéer och rådgivande expertgrupper samt mottagare av EU-medel.
Öppenhet bidrar till att upprätthålla EU-invånarnas förtroende för EU:s politiska, lagstiftande och administrativa arbete.
Regler för god förvaltningssed
Både kommissionärerna och kommissionens personal har en skyldighet att tjäna allmänintresset. Verksamheten styrs av principer och regler som ser till alla följer normerna för etik och integritet.
Kommissionen strävar efter att ge allmänheten god service och tillämpar därför reglerna om god förvaltningssed och försöker undvika alla former av missförhållanden.
Kommissionärerna måste följa strikta regler om etik och integritet.
Kommissionens personal måste rätta sig efter vissa regler under sin anställningstid och även därefter.
Kommissionen strävar efter att ge allmänheten god service.
Du kan lämna in ett klagomål om du anser att kommissionen har brutit mot reglerna om god förvaltningssed.
En modern arbetsplats
Kommissionens personalstrategi innehåller en vision för en modern och flexibel organisation som presterar på högsta nivå i alla invånares intresse
Med sin digitala strategi vill man förverkliga visionen om en digital kommission som engagerar och för samman människor, data, processer och teknik.
Kommissionen vill gå i spetsen för omställningen och satsar på att bli en klimatneutral institution till 2030 – ett ambitiöst men realistiskt mål. Inom den europeiska klimatpakten har kommissionen åtagit sig att gradvis minska sina växthusgasutsläpp med minst 60 procent jämfört med 2005.
Kommissionen håller på med en omfattande översyn för att bli en mer flexibel, effektiv och attraktiv arbetsplats. En reflektionsgrupp med externa experter under ledning av Catherine Day fungerar som bollplank under översynen.
Vår vision för en modern, flexibel och värdedriven organisation
Skapande av en inkluderande arbetsmiljö, präglad av mångfald och fri från diskriminering, där personalstyrkan speglar samhället
En mer digital, uppkopplad och användarinriktad organisation
Kommissionens plan för att bli klimatneutral till 2030 och minska sitt miljöavtryck
Omformning av kommissionen så att vi bättre kan tjäna våra invånare i en snabbt föränderlig värld