Royal Canadian Mounted Police | Gendarmerie royale du Canada

Starting April 1, 2026, RCMP cadets who are training at the RCMP Academy (Depot) will receive an increased weekly allowance of $1,000, up from $525. This increase recognizes the commitment cadets make while completing the intensive 26-week Cadet Training Program that prepares them for frontline policing. Depot training includes academic learning, physical fitness, scenario-based exercises, and operational skills designed to prepare cadets to serve communities across Canada. Supporting cadets throughout their training is an important step in strengthening the RCMP’s recruitment efforts and helping future officers succeed from day one. Learn more about cadet training at Depot and what it takes to become an RCMP officer. https://rcmp.ca/en/depot

À compter du 1er avril, 2026, l’indemnité des cadets qui suivent une formation à l’École de la GRC (Division Dépôt) passera de 525 $ à 1 000 $ par semaine. Cette augmentation reconnaît l’engagement des cadets qui suivent le programme de formation intensif de cadet de 26 semaines, les préparant à exercer des fonctions policières de première ligne. La formation à la Division Dépôt comprend des cours théoriques, des exercices physiques, des exercices basés sur des scénarios et des compétences opérationnelles conçues pour préparer les cadets à servir les communautés du Canada. L’appui aux cadets tout au long de leur formation est une étape importante pour renforcer les efforts de recrutement de la GRC et aider les futurs agents à réussir dès le premier jour. Apprenez-en plus sur la formation de cadet à la Division Dépôt et sur ce qu’il faut pour devenir policier de la GRC. https://grc.ca/fr/depot

Indigenous languages are a vital part of identity, culture, and belonging for First Nations, Inuit, and Métis Peoples. They carry generations of knowledge, histories and traditions, and play a key role in strengthening Communities. On National Indigenous Languages Day, we recognize the speakers, learners, Knowledge Keepers, and Communities working every day to protect, preserve, and revitalize these languages for future generations. Through the RCMP’s Indigenous Languages Program, employees have the opportunity to learn 10 Indigenous languages: Anishinaabemowin, Dënësųłıné, Mi'kmaw, Inuktitut, Kanyen’kéha, Ktunaxa, Nêhiyawêwin, Skarù·ręʔ, Southern Michif, Wolastoqey. More than 250 employees are enrolled in language courses, and 53% of participants identify as First Nations, Inuit and/or Métis, reflecting strong engagement in the program from employees. We are proud to support these efforts as part of our ongoing commitment to reconcili‑ACTION, partnership, and the Communities we serve. Protecting Indigenous languages helps ensure that these voices, stories, and knowledge continue to thrive for generations to come.

Les langues autochtones sont un élément essentiel de l'identité, de la culture et du sentiment d'appartenance des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Elles portent des générations de connaissances, d'histoires et de traditions, et contribuent de façon importante au renforcement des communautés. En cette Journée nationale des langues autochtones, nous rendons hommage aux personnes qui les apprennent et les parlent, aux gardiens des connaissances et aux communautés qui travaillent chaque jour à protéger, à préserver et à revitaliser ces langues pour les générations futures. Grâce au Programme de langues autochtones de la GRC, les employés ont la possibilité d'apprendre 10 langues autochtones : anishinaabemowin, dënësųłıné, mi’kmaq, inuktitut, kanyen’kéha, ktunaxa, nêhiyawêwin, skarù·ręʔ, michif du Sud et wolastoqey. Plus de 250 employés sont inscrits à des cours de langue, et 53 % d'entre eux se sont identifiés comme membres d’une Première Nation, Inuits et/ou Métis, ce qui témoigne du solide intérêt des employés à l’égard du programme. Nous soutenons fièrement ces efforts dans le cadre de notre engagement envers la réconciliACTION, les partenariats et les communautés que nous servons. La protection des langues autochtones nous aide à assurer la survie de ces voix, récits et connaissances pour les générations à venir.

Methamphetamine exports from Canada are part of a broader trafficking network. While some methamphetamine is produced domestically, data shows that much of it is transhipped through Canada, exploiting our global trade infrastructure. As Canada’s national police force, the RCMP, along with its international partners, combats transnational organized crime and disrupts the flow of illicit drugs across borders. Criminal activities are dangerous and can lead to serious consequences such as lengthy prison sentences, or death.

Les exportations de méthamphétamine du Canada font partie d’un vaste réseau de trafic. Bien qu’une partie de la méthamphétamine soit produite au pays, les données montrent qu’une grande partie est transbordée au Canada, en exploitant notre infrastructure commerciale mondiale. En tant que service de police nationale du Canada, la GRC lutte, avec ses partenaires étrangers, contre le crime organisé transnational et perturbe la contrebande transfrontalière des drogues illicites. Les activités criminelles sont dangereuses et ceux qui s’y livrent s’exposent à de sérieux risques, comme de longues peines d’emprisonnement, voire la mort.

La fraude a plusieurs visages, dont celui d’un employeur potentiel. La technologie d’IA générative permet aux fraudeurs d’élaborer des offres d’emploi, des sites Web et des documents suffisamment convaincants pour inciter les Canadiens à investir dans de fausses possibilités et pour leur voler de l’argent. Les escrocs se font passer pour des employeurs et accompagnent les victimes tout au long d’un processus d’embauche qui comprend des entrevues, des contrats et l’envoi de matériel de formation. Souvent, les victimes sont invitées à télécharger des applications malveillantes pour le « travail », lesquelles permettent aux fraudeurs de voler des renseignements personnels ou à transférer de l’argent à l’insu de la victime. La fraude liée à l’emploi peut être convaincante, mais voici quelques signes à surveiller pour vous protéger : • Méfiez-vous des offres d’emploi non sollicitées, surtout celles reçues par texto ou sur des messageries de réseaux sociaux. • Vérifiez l’existence de l’employeur en consultant son site Web officiel et ses coordonnées. • Ne cédez pas aux pressions pour agir rapidement ou garder le « secret ». • Ne téléchargez jamais d’applications ou de logiciels dans le cadre d’une offre d’emploi à moins de pouvoir vous assurer de leur légitimité. • Soyez vigilant! Si on vous demande de transférer de l’argent, d’accepter des paiements sur votre compte bancaire personnel ou d’utiliser des cryptomonnaies dans le cadre de votre travail, c’est probablement une fraude. Apprenez-en davantage sur les outils et les techniques qu’utilisent les fraudeurs : https://ow.ly/FHeF50YAI8e

Fraud has many faces, including that of a potential employer. Generative AI technology has enabled fraudsters to craft convincing job postings, websites, and documents to lure Canadians into false opportunities and steal money. Perpetrators pose as employers and guide victims through a full hiring process, including interviews, contracts, and training materials. In many cases, victims are asked to download malicious applications or apps as part of the job, enabling fraudsters to steal personal information or move money without the victim’s knowledge. Employment fraud can be convincing, but there are signs you can look out for to protect yourself: • Be cautious of unsolicited job offers, especially those received over text or social media messaging apps • Verify the employer by checking their official website and contact information • Push back on pressure to act quickly or keep the opportunity secret • Never download apps or software as part of a job offer unless you can confirm they are legitimate • Be alert! If you are asked to move money, accept payments in your personal bank account, or use crypto as part of the job, there is a good chance it’s a fraud Learn more about the tools and techniques fraudsters are using: https://ow.ly/Y6yE50YAI1P

Looking to build a career where accessibility, inclusion, and public service truly matter? At the RCMP, these principles guide how we modernize frontline policing and support officers in serving Canada’s diverse communities One example is the new launch of DECIPHER, a Virtual Remote Interpreting (VRI) pilot that gives front-line officers on demand access to ASL and LSQ interpreters. Currently being piloted in select British Columbia detachments, DECIPHER is part of the RCMP’s broader commitment to reducing barriers, strengthening community trust, and modernizing how we serve across the country. Initiatives like DECIPHER reflect the organization we strive to be, one that values innovation, equity, inclusivity and meaningful impact. Learn more about how DECIPHER is improving access to police services: https://ow.ly/fa5h50YAKcM

Vous souhaitez faire carrière chez un employeur qui a à cœur l’accessibilité, l’inclusion et le service au public? À la GRC, ces principes guident la façon dont nous modernisons les services de première ligne et appuyons les agents qui servent différentes communautés au Canada. Le lancement du projet pilote DECIPHER, un service d’interprétation virtuelle à distance (IVD), en est un exemple; il donne aux agents de première ligne l’accès à des interprètes en ASL et en LSQ. En cours dans quelques détachements en Colombie-Britannique, le projet pilote DECIPHER est conforme à l’engagement de la GRC de réduire les obstacles, de renforcer le lien de confiance avec les communautés et de moderniser notre prestation de services partout au pays. Ce type d’initiative illustre notre détermination à devenir une organisation qui valorise l’innovation, l’équité et l’inclusion et qui change les choses. En fonction des résultats du projet pilote, le service d’IVD pourrait être offert ailleurs à la GRC à l’avenir. Plus d’info à : https://ow.ly/pwFN50YAJYx