Pipo Saúde

Na quarta, dia 03/06, às 14h, Anna Carolina Bentlin e o Fabio De Biase vão compartilhar os dados e insights da 5ª edição da Pesquisa de Benefícios de Saúde ao vivo. Já garantiu sua vaga? O tema da discussão é claro: o que está por trás dos custos de saúde que não param de subir e o que o RH pode fazer além de reagir. E aqui vão alguns spoilers: ➡️ 53,5% das empresas estão acima do break-even no plano de saúde; ➡️ A troca de operadora cresceu 15% como alavanca de contenção de custos; ➡️ E, ainda assim, 1 a cada 10 empresas deve ver o custo de saúde dobrar no próximo ano. A pergunta que fica é: se as alavancas tradicionais já estão sendo usadas, o que ainda falta? É exatamente isso que vamos debater. Se você é um profissional de benefícios ou Total Rewards, ainda dá tempo de participar: https://lnkd.in/dpAvyepG

A próxima edição do Rewards Connection está chegando 🚀 Vamos reunir profissionais para discutir os principais insights do Total Rewards'26, o maior congresso de TR do mundo, realizado pela WorldatWork em abril, nos Estados Unidos. A edição acontece de forma híbrida, no dia 02 de junho, das 9h30 às 12h30, e a agenda foi pensada para quem quer sair com perspectivas reais: ➡️ O futuro dos benefícios e o novo papel estratégico do Total Rewards; ➡️ IA em remuneração: onde já está gerando resultado de verdade; ➡️ Transparência além do salário: equidade, confiança e como comunicar diferenças; ➡️ Saúde financeira na prática: o imapcto na saúde mental, cases práticos e mais! O encontro é uma realização conjunta da Pipo em parceria com Comp, iFood Benefícios, Tako, Starbem e Stay. As inscrições são gratuitas e você pode garantir a sua vaga aqui: https://luma.com/idfaa8mm

Amanhã, a nova NR-1 entra em vigor. Se você é RH, já sabe: os riscos psicossociais passam a ser obrigatórios no PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos. Saúde mental sai da pauta do "nice to have" e entra na pauta da conformidade legal. E os números explicam por que dessa mudança: ➡️ Mais de 470 mil afastamentos por saúde mental em 2024 (alta de 67% em relação a 2023). ➡️Mais de 420 mil ações de assédio julgadas pela Justiça do Trabalho entre 2020 e 2023. A pressão é real, mas vale lembrar: o cuidado exigido pela NR-1 é contínuo. A atualização da legislação não é a linha de chegada, pelo contrário: é o começo de uma rotina que precisa ser sustentada ao longo do tempo. O PGR deve ser revisitado, os riscos remapeados e as ações de cuidado mantidas vivas no dia a dia da empresa. Para apoiar o RH nesse processo, criamos um guia completo: o que muda na prática, como estruturar o PGR em 4 etapas, exemplo de aplicação para risco de saúde mental, valores de multa e o papel da corretora de saúde como parceira nessa jornada. Se você ainda não acessou ou precisa de ajuda nessa nova etapa, baixe agora gratuitamente: https://lnkd.in/deGX5dEp

Pedir ajuda exige coragem, mas é assim que se dá o primeiro passo. Carlos, membro da Pipo, enfrentou um diagnóstico que tirou seu sono e trouxe um sentimento que ele não sabia como carregar. Por muito tempo, achou que precisar de apoio emocional era sinal de fraqueza. Até que ele levantou a mão. Com o apoio e direcionamento do Time de Saúde do Pipo Cuida, ele começou a se permitir cuidar da saúde mental e, hoje, e não tem dúvida: foi a melhor decisão que tomou. Nas palavras dele: quando você parar e pensar com um pouco mais de sensibilidade, vai perceber que talvez você realmente precise disso para suportar melhor a sua jornada de vida. A Pipo existe para que as pessoas possam ter mais saúde de verdade, no dia a dia. Aperte o play e conheça a história do Carlos 💙

Mais um daqueles eventos que reforçam como o RH está vivendo uma das maiores transformações da sua história. Participei do SOMA ao lado da Ana Carolina Oliveira, responsável por People Ops no meu time da Uncover. Um encontro promovido pelo nosso parceiro Comp, pela Pipo Saúde e Caju para discutir temas que estão redesenhando a estrutura dos RHs modernos: HR Ops, remuneração, benefícios, tecnologia, eficiência operacional e, principalmente, como atravessar a era digital sem perder o foco nas pessoas. Foi muito bom acompanhar discussões tão maduras e práticas com profissionais extremamente relevantes do mercado, como Taís Ramlow da Silva Garcia, Lucas Fernandes, César Luján, Danilo Penteado, Alessandro Bonorino, Emerson M. e Rodrigo Souto. Conteúdos que mostram como a área de People está deixando de ser apenas operacional para assumir um papel cada vez mais estratégico, analítico e conectado ao crescimento das empresas. Parabéns à Comp pela organização do evento, pela qualidade dos palestrantes e pela construção desse espaço de troca tão importante para quem está vivendo os desafios reais de escala, estruturação e transformação cultural dentro das empresas. E um agradecimento especial ao Filipe Ducas, co-founder da Comp, além do Gabriel Aquino e da Raíssa Gonçalves C. Dias, que têm acompanhado de perto a evolução da Uncover nos temas relacionados à remuneração e estruturação de People. Seguimos aprendendo, ajustando rota e construindo um RH cada vez mais preparado para o futuro do trabalho.

De que depende o futuro da saúde corporativa? Para Arthur Geise, Diretor Médico na Pipo Saúde, a resposta passa menos por tratar doenças e mais por criar ambientes que favoreçam o autocuidado. No novo artigo do #Acrescenta, ele propõe uma mudança importante na forma como as empresas enxergam saúde corporativa: sair de uma lógica focada apenas em acesso médico e começar a olhar para os hábitos, a prevenção e o ambiente em que as pessoas vivem e trabalham. A partir de dados do Panorama da Saúde do Colaborador 2026, o artigo mostra como fatores como alimentação, sono, atividade física e rotina impactam diretamente a saúde das pessoas e os custos das empresas. 👉 Leia o artigo completo e entenda por que empresas que tratam saúde como estratégia, e não apenas como benefício, estão mudando o jogo: https://lnkd.in/duJiz2_y. #iFoodBenefícios #Acrescenta #Saúde