Onze

RH, a convocação do Ancelotti já saiu…e por aí, como anda a convocação do orçamento do seu time? Aproveitando o clima de Copa, montamos um guia simples para você compartilhar com seus colaboradores e apoiá-los na saúde financeira. É apenas um ponto de partida, cada realidade pede ajustes. Mas a ideia é uma só: ajudar o time a colocar cada categoria na posição certa, com menos aperto e mais previsibilidade. Baixe o guia no link fixado nos comentários e divulgue em seus canais internos! #SaúdeFinanceira #CopadoMundo #Onze

RH, o Desenrola 2.0 chegou na última semana com uma proposta importante: criar um caminho de renegociação para quem está endividado. E isso, no curto prazo, pode sim ajudar muita gente a respirar. Mas aqui vai o ponto que pouca gente está falando: programa emergencial vira pauta diária do RH. Porque, na prática, o que acontece é: 📲 dúvidas pipocando no WhatsApp e nos corredores; 🧾 insegurança sobre regras, prazos e impactos; ⏳ e, quando o programa termina, o problema continua se a pessoa volta para a mesma rotina, sem suporte e sem mudança de hábito. Ou seja: alívio momentâneo não constrói futuro financeiro. O que muda o jogo de verdade é ter um caminho contínuo dentro da empresa: 🤝 orientação e consultoria ao longo da jornada; 📚 educação financeira na rotina (não só em uma campanha); 🧩 apoio para reorganizar dívidas e evitar reincidência. No fim, cuidar de saúde financeira é cuidar de gente, e também de clima, produtividade e estabilidade. #RH #Desenrola2.0 #SaudeFinanceira #Endividamento

☕️ Recentemente, rolou a 3ª edição do Café das Onze, e foi daqueles eventos que lembram por que o consignado CLT precisa sair do assunto difícil e virar conversa prática entre RHs. Em um encontro intimista e esclarecedor, Ransés Bonora, Diretor Comercial da Onze, e Ana Paula Netto, CFP®, CEA, SUSEP, Consultora Financeira da Onze, trouxeram provocações e exemplos do dia a dia para traduzir o que o RH mais sente na ponta: quando a vida financeira aperta, o impacto aparece em foco, clima, pedidos de ajuda e decisões impulsivas ✍🏽 E a participação do nosso cofundador Rodrigo Neves ajudou a amarrar a visão de longo prazo, com governança, cuidado e responsabilidade. Foi muito especial receber e trocar com as lideranças da Construtora Tenda, Kapsch Group, KPMG, MSP Estúdios e Nexa Resources. Agradecemos por colocarem o tema na mesa com perguntas importantes, experiências reais e vontade de construir um melhor futuro financeiro para os seus colaboradores. Quer participar das próximas edições do Café das Onze ou levar essa conversa para dentro da sua empresa? Mande uma mensagem pra gente! 🕚 #CaféDasOnze #CréditoDoTrabalhador #RH

Depois da nossa enquete sobre bets, vale reforçar um ponto simples: o salário do seu time não é para “virar a sorte”, é para virar a página. Quando parte da remuneração vai para apostas impulsivas, o que chega para o RH costuma vir em forma de efeito colateral: queda de foco, pedido de adiantamento, ansiedade e mais pressão no dia a dia do time. E isso não é sobre julgamento, é sobre risco e bem-estar. O que ajuda é criar orientações práticas perto do dia do pagamento: incentivar a priorização de contas e dívidas caras, lembrar da reserva, mesmo que pequena, e abrir canais de apoio sem exposição. Se você votou na enquete, este post é o “próximo passo”: transformar o termômetro em ação leve, recorrente e humana. #RH #SaúdeFinanceira #Bets

RH, isso já virou termômetro de risco dentro das empresas! 31% dos brasileiros já apostam em bets ou outras apostas. E, quando vira hábito, costuma aparecer primeiro como queda de foco, pedidos de adiantamento ou sintomas de ansiedade no time. Para ajudar você a identificar sinais e agir antes da crise piorar, preparamos um recorte de dados importantes sobre o tema. 👉(https://lnkd.in/dRj3XqRv) Entender essa pauta é fundamental, e queremos saber se ela já é uma realidade por aí. ⬇️ Vote na enquete e escreva nos comentários o que você já tentou fazer para solucionar essa situação? #RH #Apostas #Bets

🤔 E se o Crédito do Trabalhador já estiver acontecendo na sua empresa, mas sem ninguém governando de verdade? Hoje rolou a 2ª edição do Café das Onze de 2026, nosso encontro presencial e com muito networking entre RHs para falar sobre saúde financeira. ☕️ O tema da vez foi direto ao ponto: “Entre dívidas e apostas: como governar o Crédito do Trabalhador”. Porque, quando o consignado CLT entra no cotidiano sem diretrizes claras, ele vira o que o RH mais sente: ruído, desgaste, dúvidas e impacto em clima e performance. 🎤 A conversa foi conduzida por quem vive o assunto na ponta e na liderança: Ana Paula Netto, CFP®, CEA, SUSEP, Consultora Financeira da Onze e Ransés Bonora, Diretor Comercial da Onze. Ao longo da roda, tivemos participações que enriqueceram ainda mais o debate com visões complementares: nossos co-fundadores Antonio Rocha, CFP® e Rodrigo Neves, além de Vinícius Salandim Zanchin, Gerente Sênior de Crédito da Onze. Agradecemos a cada liderança de RH que esteve com a gente hoje, trazendo perguntas, experiências e o tipo de troca que faz esse encontro valer. Quer participar da próxima edição do Café das Onze ou levar essa conversa para a sua empresa? Chama a gente por aqui! 🕚 #RH #CaféDasOnze #CréditoDoTrabalhador

🚨 RH, o crédito CLT já está acontecendo dentro das empresas. Mas quase nunca como política clara. Nossa nova pesquisa sobre o impacto do crédito na saúde financeira dos brasileiros trouxe um contraste importante: 📊 39% dos entrevistados já usaram crédito consignado CLT. 📊 Mas apenas 14% dizem receber o Crédito do Trabalhador como benefício estruturado pela empresa. Não é difícil entender por que o tema está aparecendo cada vez mais no RH como ruído, dúvida e desgaste no dia a dia. 📢 No dia 17 de março, às 11h, apresentaremos os dados completos no webinar “Da dívida ao desempenho: como o crédito predatório e as apostas viraram pauta urgente para o RH”. Vamos discutir: ☑️ O que os dados revelam sobre crédito e comportamento financeiro ☑️ Como o tema já está impactando produtividade e clima nas empresas ☑️ O que muda quando o crédito CLT entra (ou já entrou) na realidade do colaborador ☑️ Qual o impacto das armadilhas financeiras nas tomadas de decisões 🎁 Quem participar ao vivo ainda concorre a um combo de ações para levar saúde financeira para o time. 👉 Garanta sua vaga gratuita pelo link: https://hubs.ly/Q046dVjy0

🔴 RH, é hoje! Da dívida ao desempenho: como o crédito predatório e as apostas viraram pauta urgente para o RH 📅 17/03 | 🕚 11h Com Ransés Bonora (Diretor Comercial da Onze) e Luana Cerqueira Santos (Head de Gente e Gestão da Hypera), com mediação de Cecilia Flesch (jornalista e apresentadora do RivoNews e RivoTalks). Vamos discutir o impacto real do endividamento e das armadilhas financeiras no dia a dia das empresas, o papel do crédito CLT e como o RH pode agir antes que isso vire crise de produtividade, clima e bem-estar. Você também vai conferir dados inéditos da pesquisa “O impacto do crédito na saúde financeira dos brasileiros” e concorrer a prêmios ao vivo. ✅ Acesse o webinar por aqui: https://hubs.ly/Q0475hWy0 #RH #Webinar #CréditoCLT

O Oscar passou, mas no RH a disputa é diária, e o “melhor filme” na maioria das vezes tem o mesmo vilão: estresse financeiro. Ele entra em cena sem avisar e sempre está entre os indicados, ou melhor, indicadores: 🎬 Produtividade: quando a preocupação com dinheiro domina o pensamento, o foco vai embora e o rendimento cai drasticamente. 🎬 Retenção: sem suporte, o colaborador procura uma empresa que ofereça mais cuidado e segurança. 🎬 Engajamento: quando o bolso aperta, a energia some e quem arca o preço, é a cultura. 🎬 Bem-estar: finanças e saúde emocional andam juntas, ansiedade e desgaste não ficam fora do expediente. Por isso, além de benefício, saúde financeira virou pauta de gestão. E a governança do crédito CLT é parte do roteiro: orientar o uso, evitar armadilhas e garantir que o crédito seja uma saída responsável,não gatilho de um ciclo de dívida. Quer aprofundar como agir na prática? 🎥 Inscreva-se no nosso webinar do dia 17/03 às 11h: “Da dívida ao desempenho: como o crédito predatório e as apostas viraram pauta urgente para o RH” 👉 Link de inscrição: https://hubs.ly/Q046TWwp0 #RH #Oscar #EstresseFinanceiro

Tempo, foco e caixa: O estresse financeiro custa caro e muito mais do que parece. Ele impacta produtividade, bem-estar e, no longo prazo, a própria cultura da empresa. Enquanto o RH discute orçamento e prioridades para 2026, vale olhar para um ponto muitas vezes invisível: quanto as preocupações financeiras do time estão afetando o desempenho diário? Se você quer reduzir esse impacto no próximo ano, considere cinco movimentos práticos: 1️⃣ Mapeie as necessidades reais do seu time: endividamento, orçamento, reserva, aposentadoria, impostos, investimentos e relação com crédito; 2️⃣ Entenda o papel da sua empresa nas finanças dos colaboradores: salários vs. mercado, relevância dos benefícios, assistência em saúde e políticas de remuneração variável; 3️⃣ Defina prioridades e ações: educação financeira contínua, consultorias personalizadas, workshops, condições de crédito mais seguras e benefícios que protejam o futuro (previdência, seguros); 4️⃣ Engaje o seu time: comunicação clara em múltiplos canais, metas e desafios de economia, check-ups financeiros, conversas sobre orçamentos e recomendações; 5️⃣ Meça e ajuste: acompanhe as possíveis adesões em benefícios financeiros e analise o impacto dos indicadores que uma integração aos programas trariam. 👉 Participe do webinar “Da dívida ao desempenho: como o crédito predatório e as apostas viraram pauta urgente para o RH”, e descubra o que está aumentando o estresse financeiro do seu time! Inscreva-se: https://hubs.ly/Q046yfjs0 #SaudeFinanceira #RH #EstresseFinanceiro