Titel erzählen nie die ganze Geschichte. Ich bin Chief Corporate Affairs Officer und Mitglied der Geschäftsführung bei Gi Group Holding. Dieser Titel beschreibt aber nur einen Teil dessen, was mich antreibt und wie ich arbeite. Zuallererst bin ich Change Enabler. Veränderung bedeutet für mich nicht nur Transformation auf dem Papier, sondern Menschen mitzunehmen, Orientierung zu geben und neue Perspektiven möglich zu machen. Gerade in dynamischen Zeiten braucht es Offenheit, Vertrauen und den Mut, Dinge neu zu denken. Daneben bin ich Reputation Architect. Wahrnehmung und Vertrauen entstehen nicht zufällig – sie wachsen durch glaubwürdige Kommunikation, klare Werte und nachhaltige Beziehungen. Für mich bedeutet das, Vertrauen aufzubauen und unser Unternehmen authentisch nach innen und außen zu positionieren. Und - last but not least - bin ich ein echter Networking Enthusiast. Denn die besten Ideen entstehen dort, wo Menschen miteinander ins Gespräch kommen. Netzwerke sind für mich weit mehr als Kontakte – sie leben von echtem Austausch, gegenseitigem Lernen und langfristigen Verbindungen. Bei Gi Group reduzieren wir Menschen nicht auf ihre Jobtitel oder fachlichen Kompetenzen. Entscheidend sind die menschlichen Fähigkeiten, die Zusammenarbeit prägen und echten Mehrwert schaffen. Genau darin liegt für mich moderne Arbeitswelt: Menschen in ihrer ganzen Persönlichkeit zu sehen – mit Expertise, Haltung, Empathie und der Fähigkeit, andere zu inspirieren. Denn Titel allein erzählen eben nie die ganze Geschichte. #GoingBeyond #MoreThanWork #ChangeLives
Hallo Martin, ein wichtiger Impuls, der über die eigene Rolle hinausweist. Der Punkt zur Wahrnehmung trifft: Titel schaffen Erwartungen, aber sie schaffen kein Vertrauen. Vertrauen entsteht durch Haltung, Konsistenz und die Bereitschaft, auch in unbequemen Momenten klar zu bleiben. Was mich an deiner Beschreibung besonders anspricht, ist der Begriff des "Change Enabler". Veränderung zu managen ist eine Fähigkeit. Menschen in Veränderung mitzunehmen ist eine völlig andere, und die seltenere. Gi Group hat mit diesem Ansatz, Menschen in ihrer ganzen Persönlichkeit zu sehen, einen Vorteil, der sich in Zahlen schwer messen lässt, aber in der Qualität von Entscheidungen, Teams und Kundenbeziehungen täglich sichtbar werden kann. Danke für die Erinnerung, dass hinter jedem Titel ein Mensch steht, der die eigentliche Arbeit macht. 👏 👍
Kann ich nur zustimmen 👏
👏👏👏
Martin - ein toller Kollege!
schön dass ich Dich im Podcast habe besser kennenlernen dürfen. https://www.staffingpreneur.de/podcast/s/stpr/martin_klingen_chief_corporate_affairs_officer_germany_nordics_gi_group_holding