Forvis Mazars in the Netherlands

Stelt u zich voor dat u altijd de juiste kandidaat kunt selecteren voor elke functie, uw medewerkers zich volledig gesteund voelen in hun ontwikkeling en uw teams als een goed geoliede machine samenwerken. Weet u hoe een talentanalyse bijdraagt aan werving en selectie, individuele- en teamontwikkeling, verbetering van communicatie en versterking van de samenwerking? Lees hier meer: https://fvmz.rs/6043SrZNX

Lees ons artikel over gelijke beloning en de belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers: https://fvmz.rs/6045SO55B Volgens het CBS verdienen vrouwen gemiddeld 13% minder dan hun mannelijke collega’s voor gelijk werk. Het wetsvoorstel gelijke beloning mannen en vrouwen moet daar verandering in brengen. Wat kunt u als werkgever nu al doen? In ons artikel bespreken wij verschillende onderdelen die essentieel zijn in het behalen van gelijke beloning. #Gelijkebeloning #EqualPay #wetsvoorstel

[#Csuite2025] De C-suite barometer van dit jaar laat positieve maar uitdagende groeivooruitzichten zien in een omgeving die steeds onvoorspelbaarder wordt. Ontdek onze bevindingen van C-suite executives en lees de opinies van branche-experts. C-suite barometer: https://fvmz.rs/6048SOwGk

Op 18 april 2025 heeft het kabinet Schoof de Voorjaarsnota 2025 gepresenteerd, met belangrijke fiscale maatregelen voor particulieren, ondernemingen en werkgevers / werknemers. Van aangepaste inkomsten- en energiebelasting tot nieuwe regelingen voor start-ups en scale-ups, in het volgende artikel hebben we alles op een rij gezet. Ontdek de details en wat dit voor u kan betekenen: https://fvmz.rs/6049SHNUZ

🆕 Het Forvis Mazars alumni netwerk: https://lnkd.in/eigf2p_r Vandaag introduceren we ons nieuwe Forvis Mazars alumni netwerk! Dit platform verbindt oud-collega’s en biedt ze de kans om betrokken te blijven bij Forvis Mazars in Nederland. Het platform houdt oud-collega’s op de hoogte van het laatste nieuws, biedt branche-inzichten en creëert kansen voor samenwerking en herintrede bij Forvis Mazars. Ook kunnen alumni in de toekomst deelnemen aan speciale evenementen. Ben je een oud-collega en wil je verbonden blijven met Forvis Mazars in Nederland? We kijken ernaar uit je te mogen verwelkomen op het netwerk! 

Meld u aan voor ons webinar 'Goed geregeld? Welke HR-processen verdienen uw aandacht?' ➡️ https://fvmz.rs/6040q7cyM Onrust onder medewerkers, inefficiënte manieren van werken of stagnatie in groei en schaalbaarheid? Mogelijk is dit een gevolg van uw HR-processen. Dat is niet alleen vervelend, maar u loopt ook een risico op juridische consequenties. Tijdens dit webinar helpen onze HR-professionals hoe u kritisch kunt kijken naar uw HR-processen! Wij nodigen u graag uit voor ons webinar 'Goed geregeld? Welke HR-processen verdienen uw aandacht?' op dinsdag 20 mei. Kerensa Veldhuis, HR-consultant, en Martine Huitink MSc, Manager HR Advisory, praten u tijdens dit webinar graag bij over deze onderwerpen. #Webinar #HRprocessen

𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗿𝗮𝗻𝗸𝘁 𝗙𝗼𝗿𝘃𝗶𝘀 𝗠𝗮𝘇𝗮𝗿𝘀 𝗶𝗻 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲 𝘁𝗲 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗲𝗻 🏆 Jaarlijks maakt LinkedIn een ranglijst met de beste werkplekken om je carrière te ontwikkelen. Dit jaar staat Forvis Mazars in Nederland op de zesde plek 👏 Dit onderzoek is gebaseerd op verschillende metrics van LinkedIn. Zij beoordelen bedrijven op basis van criteria die professionele ontwikkeling bevorderen, zoals genderdiversiteit, bedrijfsaffiniteit en de mogelijkheid om vaardigheden te ontwikkelen. Meer informatie over de lijst en de criteria is hier te vinden ➡️ https://lnkd.in/edc7e6Mv Onze vermelding in deze lijst sluit perfect aan bij onze mensgerichte organisatie; mensen gaan bij ons altijd boven processen. Bij Forvis Mazars groei je door internationale ervaring op te doen, ben je onderdeel van ons hechte team en maak je impact. Ook klaar voor je volgende stap 🚀? https://lnkd.in/e2H_76wM #GrowBelongImpact #WeAreForvisMazars #LinkedInTopCompanies

Masterclass | CBAM-rapportage: wat u moet weten ➡️ https://fvmz.rs/6047qavsH Bent u een importeur van CBAM-goederen of vermoedt u dat te zijn? Dan bent u eventueel verplicht om elk kwartaal een CBAM-rapportage in te dienen waarin wordt aangegeven hoeveel CO2 tijdens de productie van de goederen is vrijgekomen. De introductie van CBAM riep veel vragen op en brengt nog steeds praktische uitdagingen met zich mee. Om u in staat te stellen optimaal te anticiperen op de uitdagingen die CBAM met zich meebrengt, nodigen wij u graag uit voor een masterclass. Meld u nu aan voor onze masterclass op woensdag 9 april in Rotterdam! De masterclass wordt verzorgd door onze CBAM-specialisten. #Masterclass #CBAM

Frank Walta en Anouk Terstegen zijn in gesprek gegaan met Arif Dursun en Hakan Koçak van BusySeasonTalks. In deze podcast vertellen Frank en Anouk meer over de toekomst van accountancy, onze cultuur, strategie en kwaliteit: "Onze strategie draait om kwaliteit, kwaliteit, kwaliteit. Dit gaat verder dan het controledossier; het gaat over de kwaliteit van de relaties met onze mensen, klanten, toezichthouders en andere stakeholders". Mis deze inspirerende aflevering niet! Luister nu via https://fvmz.rs/6048qaUeC. Veel luisterplezier! #BusySeasonTalks #podcast #accountancy #Inspiratie

Op 17 april organiseren we een voorlichtingsmiddag over de Digital Operational Resilience Act (DORA), met inspirerende sessies. Tijdens deze bijeenkomst zullen we kennis en ervaringen uitwisselen die zijn opgedaan tijdens de eerste drie maanden van de invoering van de DORA. Ook zullen we vooruitkijken naar de toekomst. Waar lopen organisaties nu tegenaan, hoe gaan toezichthouders handelen en hoe kan een organisatie de naleving van de DORA-vereisten borgen? Meld u hier kosteloos aan https://fvmz.rs/6047qtDFJ Deze bijeenkomst is zeer interessant voor commissarissen en raden van toezicht, directieleden (CFO, CEO, CIO), IT-managers, Chief Information Security Officers (CISO) en internal audit functies. U ontvangt praktische inzichten en best practices die direct toepasbaar in uw eigen organisatie. Datum: 17 april 2025 | 14:30 - 18:00 uur Locatie: Kantoor Forvis Mazars, Watermanweg 80, Rotterdam