Your agribusiness team has diverse work styles. How can you effectively manage the conflicts?

There will always be differences in opinion, these differences in fact bring all possible perspectives. These perspectives further in provide ways to implement. If one way is not perfect and not yielding results, other’s perspective and viewpoint can be implement. Thus, difference in opinion provides different ways.

As diversidades são ferramentas fundamentais para que tenhamos equipes mais fortes. Dentro das operações do agronegócios esse mix de competência nos ajuda a definir estratégias e atingir os objetivos pré determinados. Os diferentes terão o mesmo foco quando entendemos as diversidades

There will always be differences in opinion, these differences in fact bring all possible perspectives. These perspectives further in provide ways to implement. If one way is not perfect and not yielding results, other’s perspective and viewpoint can be implement. Thus, difference in opinion provides different ways.

Certa vez, estava em uma fazenda e o produtor demandou que o produto principal que eu trabalhava entregasse um resultado acima do possível naquele cenário. Como agir? Usei uma estratégia de perguntas abertas baseada em 4 pilares, conduzindo o cliente a uma conclusão lógica: 1. Contexto: Qual é o ambiente e a situação atual? 2. Desafios: Quais são os problemas enfrentados? 3. Consequências: O que acontece devido a esses problemas? 4. Benefícios: Quais são os benefícios reais do produto, mesmo que não sejam os desejados inicialmente?

Workstyle diversification may be taken as a merit for an effective team play. Arrange & manage to develop a strength to weakness bonded atmosphere, 1. Regular scheduled meeting session to recall & refresh the core objective of the business. 2. Frequent yet qualitative inter-communication sessions. 3. Do not ignore or miss to the negative/adverse opinions coming from certain team members; instead use them to have a critical observation over a project's progress. (10th man concept) 4. There is a dependent style worker and an independent style worker. Evaluate, choose and assign the roles in the team respectively and clearly! 5. Set KPIs for the whole team and design reward & penalty mechanism uniformly, accounting every attribute of the team.

Para gerenciar efetivamente os conflitos em uma equipe de agronegócio com estilos de trabalho diversos, é fundamental adotar uma abordagem proativa. Em vez de esperar que os problemas se agravem, é importante abordar as questões antes que elas se tornem maiores. Mantenha clareza sobre os objetivos desejados ao resolver conflitos, buscando soluções que não apenas resolvam os problemas, mas também melhorem a colaboração e o entendimento entre os membros da equipe.

Keep communication end to end. It should not be single sided. Rather double sided. If communication is maintained by the two parties, gathering feedback is easy and any issue within the team can easily be solved.

Exato, gerenciamento inicial deve ser das pessoas para evitar os conflitos, e caso aconteça o líder estar preparado para gerenciamento de conflitos

Manter uma comunicação aberta é essencial para o reconhecer e valorizar as diferenças dentro de uma equipe tão dinâmica e colaborativa como ocorre no segmento do agronegócio, o compartilhamento de informações promove o alinhamento entre a equipe dando clareza aos objetivos, aumentando a confiança e eliminando mal-entendidos, isso cria um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e inovador, pois assim, todos se sentem parte integrante do sucesso da equipe.

Permitir a comunicação aberta nos dará o caminho que precisamos seguir. Quando permitimos essa estratégia todos passam fazer parte dos mesmos objetivos Dividir as preocupações e necessidades de ajustes é fundamental para que consigamos corrigir as rotas e seguir em direção do objetivo. Decisões tomadas em grupo nos torna mais fortes

Priorize os conflitos mais críticos que impactam diretamente a produtividade e o moral do grupo. Procure soluções que beneficiem todas as partes envolvidas, promovendo uma abordagem colaborativa e positiva. Ouça ativamente as preocupações e perspectivas de todos os membros da equipe antes de apresentar suas próprias ideias, demonstrando empatia e compreensão.

É importante estabelecer os indicadores de desempenho necessários para se atingir as metas. Para isto, deve-se ter procedimentos operacionais definidos em conjunto com a equipe para atingir os objetivos, isto se faz através de planejamento que deve ser registrado e assinado pelos integrantes. Este planejamento deverá ser dividido em Planejamento estratégico, tático e operacional, engajando todos os níveis hierárquicos em função do objetivo principal. Desta forma, os diversos estilos, ao invés de gerar conflitos, potencializarão os resultados através de brainstorming e reavaliação periódica do desempenho da equipe, consistência da execução do planejamento e verificação da necessidade de alterações.

Estabelecer metas claras é fundamental para se chegar ao objetivo. Quando se fala em um ambiente onde o dinamismo e a competitividade é grande como o agronegócio, ter metas bem definidas e uma direção focada, ajuda no engajamento e motivação da equipe, claramente ter um controle desse progresso é primordial para poder priorizar ou alocar recursos dentro do necessário.

Clareza na definição das metas considerando as habilidades individuais formará um equipe de excelência sem surpresas nas mudanças sazonais. Clareza no início de cada projeto acelera ainda mais a responsabilidade de cada membro da equipe. Soma dos pontos fortes de cada profissional será fundamental para eliminar pontos fracos detectados ajudando a eliminar possíveis conflitos

Exato, algumas ferramentas como análise swot de cada um e testes como o DISC podem ajudar, mas nós líderes temos que mapear cada um para desenvolvê-los ao melhor potencial de cada.

Embracing flexibility is one of the key elements of efficient team work. Each person brings unique experience and skills to perform tasks. Let us acknowledge their ‘varied’ attributes. Another important part is setting clear goals and maintain transparency within the team. Team-work is a powerful tool and agribusiness is no more exception to these traits.

Ser flexível é importante em qualquer ramo de atuação, como cada qual é diferente um do outro, precisamos estar atentos e abertos. Um líder engessado ao seu estilo é um fracasso na certa.

Permitir a flexibilidade sem perder o ponto chave das estratégias é fundamental. Vivemos mudanças diárias no agronegócio onde a capacidade de adaptação precisa estar no DNA de cada membro da equipe. A busca de alternativas quando avaliada em grupo torna as possíveis necessidades de correções mais brandas

Adapte sua abordagem de gestão para acomodar diferentes métodos e preferências de trabalho. Escute ativamente as perspectivas de cada membro da equipe e ofereça soluções personalizadas que respeitem essas diferenças. Flexibilize prazos e métodos de trabalho quando possível, e promova um ambiente onde todos se sintam valorizados e compreendidos. Essa abordagem facilita a resolução de conflitos e contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Trabalhar o feedback aberto nos otimiza as resoluções dos conflitos Permitir que cada profissional do time expresse suas preocupações para que todos possam contribuir de forma colaborativa nos leva a clareza dos papéis e retorça a responsabilidade individual.

A constante mudança nas tecnologias e práticas de trabalho “evolução” faz necessário termos a prática do aprendizado contínuo como desenvolvimento pessoal e profissional. A capacidade de adaptação as novas situações, novas ideias e saber como abordar problemas são exemplos de situações que iremos enfrentar durante toda nossa vida profissional e pessoal, portanto adquirir novas habilidades e conhecimentos cotidianamente será sempre uma boa forma de gerenciar conflitos.

Outros aspectos podem ser mencionados para uma gestão eficaz de uma equipe onde ocorre diversidade no estilo de trabalho. Vivemos em um mundo onde os problemas psicológicos agravam consideravelmente o bem estar das pessoas, isso acaba impactando o ambiente de trabalho e a comunicação entre membros das equipes, acredito que ao incentivar praticas visando a saúde física e mental como, exercícios físicos, pausas regulares e também promover a diversidade no aspecto gênero, idade, raça pode enriquecer o ambiente e trazer perspectivas e soluções inovadoras.