Je ne suis pas en accord avec l'idée de parler de mes réalisations ; je préfère qu'elles s'imposent d'elles-mêmes par la qualité de mon travail. Pour les critiques constructives, je les reçois de personnes de confiance, comme mes responsables ou des amis bienveillants. L' engagement est une valeur qui me définit. Il me permet de rester actif, de relever des défis et de chercher des solutions. C'est un moteur qui me pousse à progresser. Enfin, je sais que je suis apprécié lorsque mes collègues me font confiance, me sollicitent pour des conseils et accordent du crédit à mes paroles, signe d'un respect mutuel et sincère.

Muitas alternativas são válidas, exceto fazer-se de vítima. Particularmente eu prefiro buscar novos projetos e novos desafios onde eu possa entregar meu valor e sentir que há reconhecimento em minhas contribuições. Também a maturidade nos ensina a lidar com os altos e baixos da vida e da carreira. Vale a reflexão, talvez conversar com uma liderança de confiança para entender melhor uma situação onde o sentimento seja de desvalorização, sempre é válido ouvir o outro lado do time em que você faz parte, antes de tomar uma decisão mais severa.

¿Buscas aceptación o reconocimiento? Si necesitas aceptación → Quieres sentirte parte del equipo, que tu voz cuente y que tu contribución sea tenida en cuenta. Si necesitas reconocimiento → Quieres que tus esfuerzos y logros sean visibilizados y apreciados por los demás. - Si buscas aceptación, involúcrate más y toma la iniciativa en el equipo. - Si buscas reconocimiento, comunica tus logros de manera natural y estratégica. - Evalúa si el problema es real o una percepción tuya. - Si tras intentarlo sigues sin ser valorado, toma decisiones sobre tu futuro en el equipo.

Sentir-se desvalorizado pode ser frustrante, mas muitas vezes, a percepção do nosso impacto precisa ser reforçada ativamente. Em projetos desafiadores, aprendi que visibilidade não é sobre autopromoção, mas sobre comunicação eficaz. O que tem funcionado para mim: ✅ Resultados falam alto – Compartilhar impacto de forma objetiva, conectando ações a ganhos concretos para a empresa. ✅ Feedback como ferramenta – Buscar insights constantes me ajudou a refinar minha abordagem e alinhar expectativas. ✅ Protagonismo estratégico – Assumir desafios fora do escopo inicial demonstrou liderança e ampliou meu reconhecimento. Se queremos ser valorizados, precisamos construir essa percepção de forma consistente.