Para a Turma de Formandos de 2022

O mundo — como seus pais e conselheiros já te alertaram — mudou. O ambiente de trabalho que você está prestes a entrar é diferente de tudo que eu já conheci na vida. Sua geração estará na linha de frente de uma mudança repentina e drástica na dinâmica da força de trabalho, que tem poucos iguais, exceto talvez pela introdução da Cotton Gin, do telefone ou da primeira onda de computadores a serem introduzidos nas empresas americanas para uso cotidiano.

Em 2020, empresas globais aprenderam, com algumas exceções razoáveis, que muitos trabalhadores podiam fazer seu trabalho de qualquer lugar. Advogados? Sim. Juízes? Sim. Assistentes pessoais? Sim. Consultores? Isso seria um sim absoluto. Professores? Sim, mas não facilmente. Profissionais de marketing e comunicação? Sim. Cirurgiões? Não é comum, mas há alguns desenvolvimentos interessantes em robótica que podem reinventar como e onde a cirurgia é realizada. Uma longa lista de outras profissões segue um padrão semelhante.

No início de 2021, descobrimos que dificilmente voltaríamos aos tempos anteriores, em que todos precisavam estar fisicamente no mesmo ambiente de trabalho para que a organização funcionasse de forma eficiente.

Então, vocês, turma de 2022, entrarão em um ambiente de trabalho onde muitas das regras antigas não se aplicam mais. Tendo passado pelo processo de contratação nesse ambiente diferente, ofereço algumas percepções que fui acumulando ao longo do caminho, algumas reflexões sobre o que não se aplica mais e alguns conselhos sábios que podem ir contra o que você ouviu, mas que devem ignorar por sua conta e risco profissional.

Cartas de apresentação ainda importam

Em um mundo de plataformas de emprego online e algoritmos de palavras-chave, o que pode ajudar um candidato a se destacar é uma homenagem ao que costumava ser um padrão no currículo: a carta de apresentação. É fundamental que você adapte sua carta de apresentação ao empregador ou ao emprego. Diga ao empregador o que você pode trazer para a vaga. Demonstre algum conhecimento sobre a empresa ou função para a qual está se candidatando. E tornar pessoal; Deixe que eles saibam algo sobre você que não esteja no seu currículo ou GPA. Anos atrás, me candidatei a um emprego na minha antiga cidade natal. Mencionei como cresci na região, notei alguns objetivos de carreira e falei sobre o desejo de "voltar para casa" na cidade onde cresci. Essa pequena informação me ajudou a conseguir uma entrevista e, no fim, fui oferecido para o emprego. Detalhes importam. Seja cuidadoso com eles.

A apresentação é importante

Muitos formados relatam que ninguém lhes explicou como criar um currículo. Então, deixe-me compartilhar estes insights principais:

• Você absolutamente precisa estar no LinkedIn. Ponto final.
• Elimine o "Objetivo" no topo. Seu objetivo é claramente encontrar emprego.
• Use um Resumo no topo para destacar experiências, habilidades e traços de personalidade que os empregadores possam valorizar.
• Mantenha em uma página. Nenhum graduando recém-formado precisa de mais do que um currículo de uma página.
• Em cada função, foque nas conquistas em vez de apenas enumerar as funções do cargo.
• Sem erros de digitação no seu currículo. Nem um. Empregadores descartam currículos com erros de digitação. Então revise tudo e peça para outros — pais, professores, amigos — fazerem o mesmo.

Não exagere suas conquistas

Recentemente recebi um currículo de um formando universitário que se orgulhava de 12 anos de experiência como influenciador. Embora matemática não seja meu forte, não foi difícil entender que a carreira dela como influenciadora começou quando ela tinha uns 12 ou 13 anos. Quando você acabou de sair da faculdade, a realidade é que sua experiência prática — por melhor que seja — é limitada. Embelezar essa experiência rapidamente fica óbvio para qualquer gerente de contratação atento e frequentemente resulta em seu currículo sendo ignorado. Em vez disso, foque nas conquistas do trabalho, atividades extracurriculares ou estágios que você teve. Se você conseguir vincular essas conquistas a habilidades ou traços de personalidade que seriam benéficos para o emprego que busca, faça isso. Ninguém espera que um recém-formado tenha 12 anos de experiência, não importa o quão mal escrito seja o anúncio de emprego.

Entusiasmo Conta

Seja sua primeira entrevista do dia ou do dia 14, entusiasmo importa. Os empregadores querem ver sua energia e entusiasmo. Para eles, é um sinal do seu interesse sincero no trabalho. Equilibrar entre entusiasmo e excesso de cafeína é uma linha sutil que não consigo ilustrar adequadamente aqui. Dito isso, as escolas raramente ensinam as pessoas a fazer entrevistas. Então, encontre um familiar, vizinho ou dono de um negócio local simpático que já tenha contratado antes e peça para te fazer uma entrevista simulada. Peça para eles oferecerem críticas construtivas no final. Esse feedback é importante. Como você fala, se veste e se apresenta é importante; Ainda mais em uma entrevista remota, porque as primeiras impressões realmente contam. Você quer estar pronto para a entrevista e ter alguém para te ajudar a melhorar nas áreas onde você precisa aprimorar suas habilidades de apresentação. Mas sempre — sempre — traga sua energia e entusiasmo à tona ao discutir uma vaga com um potencial empregador.

Não Esqueça: Você também está entrevistando eles

Estamos em um mercado que favorece os candidatos a emprego. É importante que você chegue à entrevista preparado para entrevistar o empregador também. Pela experiência, posso dizer que nada é mais assustador profissionalmente do que ir trabalhar para o empregador errado. Isso drena sua energia, sua autoconfiança e sua alegria. Frequentemente, cometemos esses erros porque somos inexperientes e focamos apenas no salário. Para evitar isso, tenha uma visão o mais completa possível do seu possível local de trabalho. Não deixe de perguntar ao seu potencial empregador sobre a cultura e as prioridades da empresa. Outras perguntas ou conceitos para explorar durante a entrevista incluem:

• Como a empresa incentiva a construção de equipes?
• Existe um processo formal de avaliação de funcionários e, se sim, eles explicariam como funciona?
• Se o trabalho remoto for uma opção, como a empresa incentiva o engajamento dos funcionários nesse ambiente?
• É possível entrevistar alguém da organização em um cargo semelhante para ajudar a entender melhor o cargo e a organização?
• A empresa retribui à comunidade e, se sim, como?
• Que capacitação, se houver, é oferecida aos funcionários, se houver, desenvolvimento de habilidades ou treinamento contínuo?
• Peça ao empregador que indique possíveis trajetórias profissionais dentro da organização para aqueles que têm bom desempenho.
• Se estiver conversando com o gerente da vaga em questão, peça para ele descrever seu estilo de gestão.

Vídeo pode mudar o jogo

Sempre que possível, considere enviar um vídeo introdutório de 60 a 90 segundos junto com sua candidatura ou currículo. O LinkedIn e outras plataformas de emprego estão oferecendo essas opções, e como empregador que pediu apresentações em vídeo em 2021 pela primeira vez, posso dizer que podem ser um divisor de águas.

Uma estrutura para esses vídeos que eu recomendaria é se apresentar e anotar a empresa e o cargo para o qual você está se candidatando. Depois, converse sobre o que você acredita que pode trazer para o cargo – não suas habilidades, mas sim como elas podem se aplicar ao cargo em questão e por que você acredita ser o candidato certo. Um pouco de personalidade ajuda, mas deve ser aplicada com sutileza. Por exemplo, se você gosta de palhaços, talvez remova as 12 pinturas de palhaços da parede atrás de você antes de filmar e apenas mencione que tem um senso de humor pastelão que ajuda a aliviar o clima no ambiente de trabalho.

Estamos todos descobrindo isso juntos

Como mencionei no começo, o mundo do trabalho mudou drasticamente, e todos nós estamos descobrindo isso juntos.

Embora uma certa etiqueta deva ser seguida em qualquer entrevista de emprego, igualmente importante é que você traga seu eu autêntico para a entrevista. Assim como o empregador procura alguém que beneficie a organização, você deve buscar um ambiente onde possa aprender, crescer e perseguir seus objetivos profissionais. O ambiente atual oferece a oportunidade de evitar ter que se contentar com qualquer emprego. Mas lembre-se, é uma via de mão dupla. Você precisa estar preparado para demonstrar que vai dar o seu melhor e contribuir para o ambiente de trabalho — seja remoto, presencial ou de outra forma.

Então, para vocês, turma de formandos de 2022, ofereço esta última perspectiva: o horizonte à sua frente está aberto e esperando por vocês. A oportunidade no ambiente de trabalho existe de maneiras que seus pais e avós jamais poderiam imaginar, e você tem muito a oferecer. Avalie suas opções, peça conselhos a quem você respeita e escolha com cuidado. Além disso, use protetor solar.