Como você pode efetivamente compartilhar recursos e informações com colegas em uma rede de suporte entre pares?

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O apoio entre pares é uma maneira valiosa de se conectar com outras pessoas que compartilham experiências, desafios e objetivos semelhantes. Ele pode ajudá-lo a aprender, crescer e lidar com vários aspectos da vida. No entanto, o apoio entre pares também requer comunicação e colaboração eficazes, especialmente quando se trata de compartilhar recursos e informações. Como você pode fazer isso de uma forma que respeite, capacite e beneficie seus pares? Aqui estão algumas dicas a serem consideradas.

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1 Ser relevante e confiável

Ao compartilhar recursos e informações com seus colegas, verifique se eles são relevantes para suas necessidades, interesses e preferências. Não assuma que o que funciona para você funcionará para todos os outros. Pergunte aos seus colegas o que eles estão procurando, com o que eles estão lutando e sobre o que eles estão curiosos. Em seguida, ofereça recursos e informações que correspondam aos seus objetivos e expectativas. Além disso, certifique-se de que os recursos e informações que você compartilha sejam confiáveis, precisos e atualizados. Verifique as fontes, datas e credibilidade do conteúdo que você compartilha. Evite compartilhar desinformação, rumores ou opiniões como fatos.

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Cristina Sartori Errico

🏆2024 Customer Marketing Leader of the Year by CMA I 🌎 Cybersecurity Evangelist I 🙌 Community Strategist I 💫 Digital Marketing I 🪄Content Creator I 😀Leader of Spanish Chapter Leading Cyber Ladies Community
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The context can change the value and importance of what you share, so I would say to always ask you two things before you share : — How will this help these specific peers? — Am I sure that is true?

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Maimoonah Magad

Managing Consultant at SQ Consulting
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Be sincere and understand their needs and expectations…clarify if need to… Provide options n scenarios and get their feedback..

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2 Seja respeitoso e solidário

Quando você compartilhar recursos e informações com seus colegas, respeite suas escolhas, opiniões e limites. Não force seus pontos de vista, conselhos ou soluções sobre eles. Em vez disso, apresente os recursos e informações como opções, sugestões ou exemplos. Deixe que seus colegas decidam o que funciona para eles e o que não funciona. Respeite seus comentários, perguntas e preocupações. Não julgue, critique ou rejeite. Em vez disso, reconheça seus sentimentos, valide suas experiências e incentive seus esforços. Seja solidário com seu progresso, desafios e conquistas.

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Cristina Sartori Errico

🏆2024 Customer Marketing Leader of the Year by CMA I 🌎 Cybersecurity Evangelist I 🙌 Community Strategist I 💫 Digital Marketing I 🪄Content Creator I 😀Leader of Spanish Chapter Leading Cyber Ladies Community
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Sometimes, you share good information, but the feedback is not great. Especially on socials, people can act more rudely than in the analogic world. There are several ways to afford this, but the simple fact that you decide on purpose not to be part of the haters' tribe should make you proud of yourself.

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3 Seja claro e conciso

Ao compartilhar recursos e informações com seus pares, seja claro e conciso em sua comunicação. Use uma linguagem simples, direta e compreensível. Evite jargões, siglas ou termos técnicos que possam confundir ou sobrecarregar seus colegas. Se você precisar usá-los, explique o que eles significam e como eles se relacionam com o tópico. Use exemplos, histórias ou analogias para ilustrar seus pontos. Divida informações complexas ou longas em partes ou etapas menores. Resuma as principais ideias ou conclusões dos recursos e informações que você compartilha.

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4 Seja interativo e envolvente

Quando você compartilha recursos e informações com seus colegas, seja interativo e participe de sua comunicação. Não despeje apenas os recursos e informações sobre eles e espere que eles descubram isso. Em vez disso, convide-os a explorar, discutir e aplicar os recursos e informações com você. Faça perguntas abertas, compartilhe seus insights e solicite o feedback deles. Use diferentes formatos e mídias para compartilhar os recursos e informações, como texto, imagens, áudio, vídeo ou links. Use humor, emoção ou histórias pessoais para se conectar com seus colegas e capturar a atenção deles.

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5 Seja flexível e adaptável

Ao compartilhar recursos e informações com seus pares, seja flexível e adaptável em sua comunicação. Não se prenda a um método, canal ou frequência de compartilhamento. Em vez disso, ajuste-se às necessidades, preferências e disponibilidade de seus colegas. Pergunte a eles como eles gostam de receber, acessar e usar os recursos e informações que você compartilha. Eles preferem e-mail, telefone, bate-papo ou mídia social? Eles querem atualizações diárias, semanais ou mensais? Querem mais ou menos detalhes, profundidade ou amplitude? Eles têm alguma necessidade ou solicitação especial? Esteja aberto a comentários, sugestões e mudanças.

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6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Luke B. Bobo

Discerning thinker, boldly curious, learner, writer, speaker, leader
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When it comes to peers, I have groups—one group are those who are well connected, the other group not so well connected. I generally know what connections and information to share with the first group without asking; however, I ask members of the second group before making connections or forwarding information. Similarly, the first group of peers knows me well enough to send information or make introductions without asking me. The first group of peers are truly friends (peer friends).

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1 Ser relevante e confiável

2 Seja respeitoso e solidário

3 Seja claro e conciso

4 Seja interativo e envolvente

5 Seja flexível e adaptável

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