Przywództwo koleżeńskie

- Czy twoi rówieśnicy są twoją konkurencją, czy są to ludzie, którzy mogą odegrać kluczową rolę w twoim sukcesie. Cóż, prawda jest taka, że twoi rówieśnicy mogą być krytycznym punktem w wykorzystywaniu sukcesu przywódczego, jeśli prawidłowo zarządzasz relacjami. Widzisz, masz możliwość dawania przykładu i zapraszania innych do przyjęcia podobnych strategii. Spójrzmy na trzy rodzaje rówieśników, z którymi prawdopodobnie spotkasz się w swojej karierze. Najpierw są twoi koledzy osiągający wysokie wyniki. Kiedy byłem młodym przedstawicielem handlowym w Procter & Gamble, jednym z największych błędów, jakie popełniłem, było postrzeganie moich rówieśników jako konkurencji. Oto, co chciałbym, żeby ktoś mi powiedział. Żałuję, że ktoś nie powiedział: "Rozejrzyj się po tym pokoju. Ludzie, których tu widzisz, to ludzie, z którymi będziesz robić interesy za 20 lat. "Będziecie wiceprezesami, dyrektorami generalnymi i menedżerami. "Wszyscy musicie się poznać, ", abyście mogli polegać na sobie nawzajem w przyszłości." To właśnie wam teraz mówię. Zidentyfikuj innych najlepszych wykonawców i zaangażuj się z nimi. Nawet jeśli nikt nie przywołał języka i zachowań, o których mówimy w tym kursie, Prowadząc siebie, twoi koledzy osiągający wysokie wyniki już to robią. Więc użyj tej grupy, aby ci pomóc i zaoferować pomoc również im. 30 lat temu nie wiedziałem, że pewnego dnia zostanę prezesem własnej firmy konsultingowej, a moi rówieśnicy będą kierować innymi organizacjami; i w końcu staliśmy się nawzajem swoimi kolegami i klientami. Z perspektywy czasu żałuję, że nie wiedziałem wtedy, że jest wiele sukcesów do zrobienia. Twoi koledzy osiągający wysokie wyniki mogą być źródłem siły na całe życie. Dziel się więc strategiami i kamieniami milowymi. Tworzy odpowiedzialność i może zmniejszyć izolację. Druga grupa rówieśników to środkowi wykonawcy. Dzięki średnim wykonawcom masz możliwość podniesienia ludzi wyżej. Ta grupa może reagować na ciebie zamieszaniem lub ciekawością, ale nie traktuj braku natychmiastowego zrozumienia lub zgody jako negatywnego. Niektórzy ludzie są po prostu zdezorientowani. Mogą nie do końca rozumieć, co oznacza prowadzenie siebie. Możesz im pomóc. Jeśli znajdziesz kogoś, kto chce się uczyć, masz możliwość nauczania. Wreszcie, są osoby osiągające słabe wyniki. Chcesz trzymać się jak najdalej od tych ludzi. Jeśli poruszyłeś takie rzeczy, jak ocena siebie lub osobistego wyznaczania celów lub próba wyciągnięcia się z porażki, a oni spotkali się ze śmiechem lub powiedziano ci, że za bardzo ci zależy, to jest twoja wskazówka. Idź w przeciwnym kierunku. Niektórzy ludzie, których spotkasz, będą myśleć, że jesteś tylko wielkim nerdem, ale plotki biurowe będą o wiele mniej fajne, gdy będą siedzieć w tej samej kabinie za 20 lat. Nie pozwól, aby ci ludzie cię powalili. Nie każdy jest zmotywowany lub chce się rozwijać. To jest w porządku. Nigdy nie zrobisz wielkich rzeczy, jeśli poczekasz, aż wszyscy wokół ciebie się wkupią. Prowadzenie siebie jest wyzwaniem, zwłaszcza gdy ludzie wokół ciebie nie są. Ale pozostań skupiony. Jeśli chcesz zachowywać się jak wszyscy inni, skończysz bardzo przeciętnie. Zamiast tego kierowanie sobą wymaga inicjatywy i zaangażowania. I to są cechy najlepszych wykonawców.