Marketingproblemen van nu
Social media is continu in beweging, de veranderingen zijn haast niet bij te houden voor marketing-, HR- of communicatie-professionals. Toch zijn er interessante trends die het social media-landschap gaan veranderen. Dit heeft tal van consequenties voor de manier van werken en de manier van communiceren. Kortom, uitdagingen genoeg!
1. Onderscheidend op social media
De meeste bedrijven en non-profit organisaties communiceren nu al enkele jaren via social media vanuit hun corporate accounts. In het begin was het vooral uitproberen en testen, maar steeds vaker lukt het om op basis van een weloverwogen strategie en goede, consistente uitvoering een (goed) bruikbare communicatiemix in te zetten. Maar wat nu? Hoe nu verder? Naast het proberen te volgen van alle ontwikkelingen, zoals mobile, social media ads en nieuwe platforms, lijken steeds meer organisaties tegen de grenzen van social media aan te lopen.
De grenzen van corporate social media 1.0 zijn bereikt
2. Balans tussen authenticiteit en commercie
Eén van de grote uitdagingen daarbij is (in steeds grotere mate) het goed kunnen blijven balanceren tussen enerzijds voldoende zichtbaarheid en authenticiteit en anderzijds voldoende commerciële slagkracht en impact. Immers, bij bedrijven moet geld verdiend worden.
Help medewerkers interessante bedrijfsinformatie te delen
3. Voldoende bereik genereren
Een andere grote uitdaging is voldoende bereik creëren, liefst zo authentiek mogelijk, zonder dat daar enorme communicatiebudgetten voor nodig zijn. Vooral bij platforms als Facebook en LinkedIn is het heel lastig om je bereik te laten exploderen zonder dat je daarbij gebruik maakt van advertenties. En social media ads kunnen de kosten aardig op laten lopen.
Betrek je medewerkers en vertienvoudig je bereik.
De oplossing: corporate social media 2.0
Employee advocacy is dé trend op het gebied van corporate social media. Bedrijven faciliteren medewerkers met enkele klikken goede en interessante content te kunnen delen. Met hulpmiddelen worden medewerkers gemotiveerd en geactiveerd deze content te delen in hun eigen sociale netwerken.
Met employee advocacy kun je authentiek je bereik vergroten.
Wilt u weten hoe SmarpShare en employee advocacy u hierbij kunnen helpen? Ga naar www.smarpshare.nl of u kunt natuurlijk altijd contact met ons opnemen!
Hey Simon, Smarpshare is een medewerker ambassadeurs platform. Dat wil zeggen dat het bedrijf informatie/content/vacatures/acties/aanbiedingen deelt die relevant zijn voor de medewerker of het netwerk van de medewerker. Natuurlijk kun je Smarpshare ook inzetten in het geval van ambassadeurs, zeker in het geval van jou dat ze al ambassadeurs zijn. Interessant is dat er ook een beloning aan gekoppeld kan worden, wat natuurlijk de betrokkenheid van de ambassadeurs vergroot.
Ik heb alleen geen medewerkers, hoe vergroot ik mijn bereik dan, zonder advertenties? Bestaan daar ook tips voor? Misschien een paar fans tot medebeheerder maken en ze proberen te overtuigen dingen ook persoonlijk te delen? Of mss mensen persoonlijk noemen in je post zodat ze misschien trots zijn en delen? Hoe dan ook moeten ze het dan nog wel zien en die kans is niet zo groot.