Uit de cursus: Recruiten in diversiteit

Krijg toegang tot deze cursus met een gratis proefabonnement

Word vandaag lid en krijg toegang tot meer dan 25.300 cursussen geleid door branchedeskundigen.

Generationele werving

Generationele werving

Uit de cursus: Recruiten in diversiteit

Gratis proefversie van 1 maand starten Aanschaffen voor mijn team

Generationele werving

“

- Als je ooit een artikel hebt gelezen met de titel Hoe millennials te werven of Vijf stappen om de verschillende generaties in het personeelsbestand te werven, dan denk je waarschijnlijk dat je weet wat ik ga zeggen. En je zou het mis hebben. Elke keer als ik een artikel over dit onderwerp zie, denk ik aan stereotypen. Hoewel de meeste stereotypen gebaseerd zijn op waarheid, is het creëren van een proces dat een stereotype versterkt nooit een goede plek om te beginnen bij het proberen om diversiteit, inclusie en verbondenheid te vergroten. Dus laten we deze generalisaties over de generaties uitpakken. Laten we beginnen met Babyboomers. Geboren in de jaren 1949 tot 1965, gaan ze in groten getale met pensioen en daarom neemt hun vertegenwoordiging in het personeelsbestand af. Als een babyboomer op zoek is naar een nieuwe baan, is ageism waarschijnlijk een zorg voor hen. In plaats van ons zorgen te maken over de kosten van de gezondheidszorg, moeten we rekening houden met de enorme…

Inhoud