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장기적/단기적 커리어 목표 세우기

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장기적/단기적 커리어 목표 세우기

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여러분의 커리어 비전을 실현시키려면 분명한 목표로 바꿔야 합니다. 간단하고 실행이 가능한 이정표를 만들기 위해 도움이 되는 단계 몇 가지를 살펴보겠습니다. 연습 파일에 있는 커리어 맵 문제지의 파트 6을 보면서 시작하겠습니다. 커리어 비전이 현실이 되려면 무엇이 준비돼야 하는지 질문부터 해 보죠. 회원님이 달성해야 할 주요 이정표는 무엇입니까? 잠시 시간을 내서 떠오르는 것을 적어 보세요. 때때로 이런 질문에 답하는 게 부담스럽게 느껴질 수 있죠. 저처럼 모든 걸 성취할 방법을 찾느라 흥분하면 더욱 부담이 되죠. 이 단계에서는 방법에 대해 판단하지 않고 목표에 대해서만 집중합니다. 때로는 예시를 보는 게 도움이 되죠. 제가 최근 코치한 Abby라는 여성을 볼까요? Abby의 커리어 비전은 게임 업계에서 존경받는 리더가 되는 거였죠. 그녀의 다음 단계는 비전을 실현하기 위해 만들어야 할 이정표가 무엇인지 생각하는 것이었습니다. 우선, 그녀는 당시 관리자가 아니었기 때문에 매니저로 승진해야 했죠. 그녀는 승진을 위해 회사의 인사 고과 등급에서 가장 높은 등급을 받아야 했습니다. 그녀는 더 높은 점수를 받기 위해서 그녀가 리더처럼 보일 수 있게 수준 높은 프로젝트를 이끌어야 했어요. 이 과정을 거꾸로 생각하면 커리어 목표를 쉽게 만들죠. 그녀는 승진이 필요하단 걸 깨달은 순간부터 목표 달성을 위해 어떤 일이 일어나야 할지 계속해서 고민했습니다. 이 방법론으로 시간 프레임을 넣을 수 있는 목표의 목록을 만들 수 있습니다. 다른 분들이 공유해 준 장기 커리어 목표도 보죠. 현재 일하는 조직 내 승진, 관리 직함을 획득, 고급 학위 취득, 산업 분야 변경, 새로운 사업 시작하기가 있죠. 대부분의 장기 목표는 하룻밤 새 이루어지지 않으며 목표를 성취하기 위해서는 단기 목표 몇 개를 먼저 이뤄야 합니다. 다음은 장기 목표에 힘을 실어 주는 단기 커리어 목표의 예시입니다. 판매 또는 생산성을 두 배로 늘리기, 특정 분야의 전문가로 유명해지기, 사업 구상을 테스트할 웹사이트를…

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