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인사 관리자에게 질문할 사항

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인사 관리자에게 질문할 사항

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고용 관리자는 채용 담당자가 한 것처럼 인터뷰 중 어느 시점에서 질문을 하라고 할 거예요. 채용 담당자 인터뷰와 마찬가지로 전체 대화를 기반으로 몇 가지 질문이 생길 수 있어요. 하지만 만약 인터뷰 중 질문이 자연스럽게 나오지 않는다면 다음은 여러분이 직업과 회사를 더 잘 이해하는 데 유용한 채용 관리자에게 물어볼 수 있는 몇 가지 질문입니다. "첫 6개월 동안 제가 무엇을 성취하기를 기대하시나요?" 이 질문에 대한 답변은 직업의 일부 세부 사항에 대한 정보를 제공합니다. 그리고 여러분이 목표 달성에 대해 이미 생각하고 있음을 보여줍니다. "이 회사에서 가장 훌륭한 직원들은 입사 첫 주에 무엇을 하나요?" 모든 사람이 서류를 작성하고 기술 설정에 첫 주를 보내더라도 최고 직원이 처음에 수행하는 추가 작업이 있을 수 있죠. 이 질문을 하는 것은 성공적인 직원이 되고자 하는 여러분의 관심을 보여줍니다. "이 직책에 있는 사람의 커리어 경로는 어떤가요?" 답변을 통해 승진 기회에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 그리고 고용 관리자에게 회사에 장기 근무를 하고 싶다는 의사를 보여줄 것입니다. "성과는 어떻게 평가되나요?" 직원을 평가하기 위해 회사가 어떤 시스템을 갖추고 있는지 연례 성과 검토를 의미하는지 정기 체크인 또는 그 사이의 무언가를 의미하는지 아는 것이 좋습니다. "제가 함께 일하게 될 팀에 대해 말씀해 주시겠습니까?" 면접 과정에서 팀의 다른 누구와도 만나지 않는다면 당신의 잠재적인 동료에 대해 조금 더 알아볼 수 있는 기회가 될 수 있어요. 관련된 질문은 "회사 문화는 어떤가요?" "여기서 일하면서 가장 즐거운 점은 무엇인가요?" 면접관이 자신에 대해 이야기할 수 있는 기회인데요 많은 사람들이 감사하게 생각하는 질문이죠. 그러나 이건 또한 회사에 대해 더 많이 알고 면접관에게 그곳이 여러분이 일하고 싶은 회사인지 여러분을 설득할 기회를 제공하는 방법이기도 합니다. 잠재적으로 고용 관리자에게 물어볼 수 있는 다른 중요한 질문이 많이 있습니다. 그 중…

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