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정보 공개와 장애

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정보 공개와 장애

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대부분의 사람들이 알지 못하는 놀라운 통계가 있는데, 이는 장애의 70%가 숨겨져 있다는 것입니다. 그것들은 눈에 보이지 않습니다. 하지만 간단하고 명백하게, 장애를 가진 사람들은 일반적으로 그들의 장애를 해결할 방법을 찾습니다. 그러나 업무의 변화, 특히 영상 기술의 확산으로 인해, 장애를 가진 전문가들이 공개되어야 한다는 필요성이 대두되고 있습니다. 한 가지 주요 분야는 장애인들이 자신의 장애가 어떻게 인식되는지에 대해 걱정한다는 것입니다. 이전 직장에서의 안좋았던 경험은 저를 포함하는 데 많은 부담이 되나요? 아니면 사람들에게 제 장애에 대해 설명해야 할까요? 와 같은 질문으로 이어집니다. 이것들은 흔한일이며 일반적으로 느껴집니다. 분명히, 고용주들은 그들이 어떻게 장애를 가진 사람들을 더 포용할 수 있는지 알아야 할 책임이 있습니다. 이는 문화의 중요성을 인식하는 것에서부터 장애에 대한 정기적인 토론을 후원하는 것, 직장에서 사람들의 생산성을 최적화하는 도구인 가용 접근성 도구를 공유할 시간을 주는 것에 이르기까지 다양합니다. 이 모든 것들은 그 주제에 대해 이야기할 수 있는 개인의 자신감과 궁극적으로 사람들이 그들의 장애를 편안하게 공개할 수 있는 기본적인 자세에 도움이 될것 입니다. 2018년에, Accenture는 장애 포용 이점과 동등한 이점 얻기 라는 제목의 연구를 수행했는데, 이는 장애 인식 및 포용을 위한 프로그램에 의도적으로 투자하는 회사가 그들의 동료보다 우수하다는 것을 보여줬습니다. 이는 우리에게 놀랍지는 않습니다. 직원들을 지원하고 그들이 제공하는 가치를 인식하는 문화에서 보통의 업무를 수행할 수 있는 자신감 있는 회사는 모든 것을 탐구하는 사고방식을 통해 이익을 얻을 것입니다. 저는 접근성 전도사로서, 세계에서 가장 큰 회사들을 만나 웨비나에서 그들과 시간을 보내고, 기술을 탐구하고, 고용주로서, 창조자로서, 그리고 서비스 제공자로서 그들이 능력을 쌓을수 있도록 돕습니다. 종종 청중들은 우리가 기술에 대해 논의하는 동안 회의에서…

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