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원격 근무와 접근성

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원격 근무와 접근성

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여러분과 저는 변혁의 시간을 보내고 있습니다. 이는 기술 채택의 속도부터 디지털 경제의 부상 및 모든 산업에 걸친 자동화 증가에 이르기까지 다양합니다. 변화가 새로운 규범이라는 것은 당연해졌습니다. 장애를 가진 사람들은 작업 관행을 바꿔야 하고, 고용주들 사이의 자신감과 지식의 결여는 걱정스러운 상황으로 이어지고 있습니다. Microsoft 연구에서는 장애를 가진 전문가들이 일자리 감소에 거의 두 배, 특히 기술 분야에서의 역할에 관해서는 다시 숙련을 할 가능성이 두 배 이상인것을 발견했습니다. 접근성 도구의 발견할 가능성이 낮다는것이 연구에서 구체적으로 언급되었습니다. 2020년에 우리가 살았던 재택근무에 대한 세계적인 요구는 사무실로 복귀하는 사람들, 멀리 떨어져 있는 사람들, 그리고 하이브리드 작업 모델로 기울어져 성장하는 그룹들에게 권한을 부여하며 새롭고 더 나은 미래의 일을 할수 있는 독특한 기회를 가져다주었습니다. 장애를 가진 사람들은 이것을 인식했습니다. 저는 정말로 저에게 와닿았던 신문 기사를 읽은 적이 있습니다. 한 젊은 장애인 여성은 "갑자기 온라인으로 대학 강의를 접할 수 있다는 사실에 기뻐해야 할지, 아니면 온종일 수강이 가능했다는 사실에 짜증을 내야 할지 모르겠다"고 말했습니다. 원격 작업은 진실로 접근성에 초점을 맞추고 있습니다. 우리 모두는 우리의 업무 패턴에 대해 생각해 볼 필요가 있었습니다. 하루에 8시간씩 컴퓨터로 회의를 하는 것은 많은 사람들을 지치게하고 일부 사람들에는 불가능하다고 여겨졌습니다. 저는 개인적으로 많은 회의에 녹음을 하기 시작했습니다. 저는 일부러 다른 시간대에 있는 동료들에게 아이들을 재울 수 있도록 회의를 녹화해 달라고 부탁합니다. 저는 이제 캡션을 거의 자동으로 켜는데, 왜냐하면 그것은 제가 집중할 수 있도록 도와주기 때문입니다. 그리고 여러 작업을 수행할 수 있도록 창을 도킹합니다. 같은 컴퓨터에 두 대의 데스크톱이 있으며, 하나는 소셜 미디어용 뉴스 피드입니다. 그리고 집중을 위한 것도 하나…

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