클래스: 웹 개발에서 성공하기: 풀 스택(full stack) 및 프론트 엔드(front end)
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채용 절차
- 채용 과정을 살펴보겠습니다. 이는 기업의 관점에서 생각해 보는 것이 좋습니다. 첫 번째 단계는 그 일에 적합한 사람을 찾는 것입니다. 더 큰 회사에서, 그것은 일자리를 온라인에 게시하고 지원서가 도착하기를 기다리는 것입니다. 이 단계는 일반적으로 인사부의 채용 담당자가 관리합니다. 채용 담당자가 그 일을 하는 데 필요한 모든 것을 이해하는 것은 아닙니다. 그들이 하는 일은 지원서를 처리하고 범위를 좁히는 것입니다. 당신의 프로필이 요구 사항을 충족하는 것이 중요하지만, 모든 기술과 완벽하게 일치하지 않더라도 걱정하지 마세요. 예를 들어, 당신이 React에 대한 경험이 있다는 것을 알리면 고용주는 Vue.js와 같은 관련 기술에 대한 교육을 기꺼이 당신에게 지원해 줄겁니다. 당신의 지원서가 뽑히면 전화나 직접 면접을 볼 수 있습니다. 이는 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위한 것입니다. 여러분이 작업한 것들과 그들이 사용하고 있는 도구들을 사용해 본 경험에 대해 이야기할 준비를 하세요. 이 시점에서 급여에 대해 이야기해서는 안 되지만, 그것에 대해 질문이 있다면, 저는 지금 당장 급여를 협상할 준비가 되지 않았고 이것이 적절한지 확인하고 싶습니다 라고 이야기 해보세요. 다음 단계는 더 자세한 인터뷰입니다. 때때로, 이것은 기술적인 인터뷰이며 여러분이 코딩을 할 수 있는지 확인하기 위해 몇 가지 과제나 기술적인 질문을 하는 것 일수도 있습니다. 이것은 정말 무서울 수 있지만, 여러분의 전체 구직을 하나의 목표가 아닌 하나의 과정으로 생각해 보세요. 적합한 직업을 찾기 전에 몇 가지 기술 인터뷰를 거치게 될 것이라고 가정하는 것이 좋을 수도 있습니다. 다음은 최종 면접이 되겠지요. 현 시점에서, 그들은 몇 명의 인원으로 이미 후보자를 좁혔습니다. 그들은 당신이 그 일을 할 수 있다는 것을 알고 그 일에 가장 적합한 사람을 고르려고 노력하고 있습니다. 당신이 만날 회사와 보게 될 사람을 조사하도록 하세요. 사람들이 인터뷰를 하는 동안 놓치는 한 가지는…
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