2022年卒業生へ

世界は――あなたの両親やアドバイザーが今や警告しているように――変わってしまった。これから入る職場環境は、私がこれまでに経験したどの環境とも違います。あなたの世代は、綿繰り機や電話、あるいはアメリカ企業で日常的に導入される最初のコンピューターの波を除けば、ほとんど匹敵しない、突然かつ厳しい労働力動態の変化の最前線に立つでしょう。

2020年、グローバル企業は、合理的な例外を除き、多くの労働者がどこからでも仕事を行えることを知りました。弁護士?はい。裁判官?はい。パーソナルアシスタント?はい。コンサルタント?それは間違いなくイエスです。先生たち?はい、でも簡単ではありません。マーケティングやコミュニケーションの専門家ですか?はい。外科医?一般的ではありませんが、ロボティクスの興味深い進展があり、手術の方法や場所を再構築する可能性があります。他の多くの職業も同様のパターンをたどっています。

2021年初頭、組織が効率的に運営するために全員が同じ作業スペースに物理的にいなければならない以前の時代に戻る可能性は低いと知りました。

ですから、22年卒のあなたたちは、多くの古いルールがもはや通用しない職場環境に入ることになります。この変化した環境での採用プロセスを経験した経験から、これまでに得た洞察、もう当てはまらないことについて考えたこと、そして聞いたこととは逆に聞いたかもしれないけれど、プロとして危険を冒すだけの賢明なアドバイスをお伝えします。

カバーレターは依然として重要です

オンライン求人プラットフォームやキーワードアルゴリズムが多い時代において、求職者が群衆の中で際立つための助けとなるのは、かつての履歴書の標準であるカバーレターへの回帰です。カバーレターは雇用主や仕事に合わせてカスタマイズすることが重要です。雇用主に、あなたがそのポジションに何を提供できるかを伝えてください。応募する会社や職種についての知識を示しましょう。そして、個人的なものにしなさい;履歴書やGPAには載っていないあなたのことを伝えましょう。数年前、私は故郷で仕事に応募しました。私はその地域で育ったことを話し、いくつかのキャリア目標を述べ、育った町に「帰りたい」という願望について話しました。その小さな出来事が面接の機会を得てくれて、最終的には仕事のオファーをもらいました。細部が重要です。彼らに対して思いやりを持ってください。

プレゼンテーションは重要です

多くの卒業生が、履歴書の作り方を誰も教えてくれなかったと報告しています。そこで、以下の重要な洞察を共有しましょう。

• LinkedInは絶対に利用しなければなりません。それだけです。
• 上部の「目標」は外しましょう。あなたの目的は明確に就職することです。
• 上部に要約を用いて、雇用主が重視する経験、スキル、性格特性を強調しましょう。
• 1ページにまとめて。新卒の人には1ページの履歴書以上は必要ありません。
• 各役割では、職務内容の繰り返しではなく、実績に焦点を当てましょう。
• 履歴書に誤字はない。一人も。雇用主は誤字のついた履歴書を投げ入れます。だから徹底的に校正し、他の人たち—親や先生、友人—にも同じようにしてもらいましょう。

自分の実績を誇張しないでください

最近、12年のインフルエンサー経験を誇る大学卒業生から履歴書を受け取りました。数学は得意ではありませんが、彼女のインフルエンサーとしてのキャリアが12歳か13歳頃に始まったことはすぐに分かりました。学校を出たばかりの頃は、どんなに良い実務経験でも限られているのが現実です。その経験を誇張すると、注意深い採用担当者にはすぐに明らかになり、履歴書が無視されることが多いです。代わりに、これまでの仕事や課外活動、インターンシップでの成果に焦点を当ててください。もしそれらの実績を、求職に役立つスキルや性格特性に結びつけられるなら、そうしてください。どんなに求人広告がひどくても、新卒の大学卒業生が12年の経験を持っていることを誰も期待していません。

熱意が重要だ

その日の最初の面接でも14日目でも、熱意が重要です。雇用主はあなたのエネルギーと熱意を見たいのです。彼らにとっては、それはあなたの仕事への真剣な関心の証です。熱意と過剰なカフェインのバランスは微妙な線引きで、ここでは適切に説明できません。とはいえ、学校は面接のやり方を教えることはほとんどないようです。ですので、家族や近所の人、地元の親しいビジネスオーナーで、以前に採用経験がある人を見つけて、模擬面接を案内してもらいましょう。最後に建設的な批評をしてもらうよう頼んでください。このフィードバックは重要です。話し方、服装、自己表現は重要です。特にリモート面接では、第一印象が重要だからです。面接に備え、プレゼンテーションスキルの向上が必要な部分を誰かに助けてもらいたいのです。しかし、常に—必ず—潜在的な雇用主と役割について話し合う際は、エネルギーと熱意を前面に出してください。

忘れないでください:あなたも彼らにインタビューしているのです

私たちは求職者に有利な市場に置かれています。面接には、雇用主との面接にも備えて臨むことが重要です。経験から言うと、間違った雇用主のもとで働くことほど職業的に怖いものはありません。エネルギーや自信、喜びを奪い去ります。多くの場合、私たちは経験不足で給与だけに注目してしまうためにこうしたミスを犯します。これを避けるために、潜在的な職場の全体像をできるだけ把握しましょう。会社の文化や優先事項について、必ず雇用主に尋ねてください。面接中に検討すべき他の質問や概念には以下があります:

• 会社はどのようにチームビルディングを奨励していますか?
• 正式な従業員レビューのプロセスはありますか?もしあれば、その仕組みについて説明してもらえますか?
• リモートワークが選択肢である場合、会社はその環境でどのように従業員のエンゲージメントを促進しているのでしょうか?
• 組織内で似た役割の人に面接して、仕事や組織の雰囲気をよりよく理解することは可能でしょうか?
• 会社は地域社会に還元していますか?もしそうなら、どのようにしていますか?
• 従業員に対して、どのようなスキル構築や継続的な研修が提供されているのでしょうか?
• 雇用主に、組織内でのキャリアパスの可能性があることを示してもらいましょう。
• その役割のマネージャーと話すなら、彼らのマネジメントスタイルについて説明してもらいましょう。

ビデオはゲームチェンジャーになり得ます

可能であれば、60秒から90秒の紹介動画を応募書類や履歴書と一緒に提出することを検討してください。LinkedInや他の求人プラットフォームではこれらのオプションが提供されており、2021年に初めてビデオイントロをリクエストした雇用主として言えるのは、これがゲームチェンジャーになり得ると言えます。

これらの動画の構成としては、自己紹介と応募する会社や役割を記載することがおすすめです。そして、あなたがその役割に何をもたらせると信じているのか、スキルではなく、そのスキルがその仕事にどのように役立つか、なぜ自分が適任者だと信じているのかを話しましょう。少しの個性は助けになりますが、それは控えめに使うべきです。例えばピエロが好きなら、撮影前に背後の壁にかかっていた12枚のピエロの絵を外して、仕事場の雰囲気を和らげるスラップスティック風のユーモアがあると伝えるのも良いでしょう。

みんなで一緒にこの問題を見つけようとしている

冒頭で述べたように、仕事の世界は劇的に変わり、私たちは皆でそれを模索しています。

面接では一定のマナーを守るべきですが、同じくらい重要なのは、面接に本当の自分を持ち込むことです。雇用主が組織に利益をもたらす人を求めているのと同様に、あなたも学び、成長し、職業的な目標を追求できる環境を探さなければなりません。現在の環境では、どんな仕事でも妥協せずに済む機会が得られます。でも覚えておいて、これは双方向の関係だ。リモートであれ対面であれ、職場でいかなるか問わず、最高のパフォーマンスを発揮し、職場に貢献できることを示す準備が必要です。

ですから、2022年の卒業生の皆さんに、最後の視点をお伝えします。目の前の地平線は広く開かれ、あなたたちを待っています。職場での機会は、あなたの両親や祖父母が想像もできなかった形で存在し、あなたには多くの提供できるものがあります。選択肢を評価し、尊敬する人にアドバイスを求め、慎重に選びましょう。また、 日焼け止めを塗ることもおすすめします。