コース: 応募者に差をつける職務経歴書を作成する
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経年式職務経歴書との違いを知る
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職能式職務経歴書は、 経歴の多い人にとって有利に働く書式です。 どのような点がそうだと言えるのか、 具体的に説明します。 経年式の職務経歴書に適している人は、 経歴やキャリアの成長に関する 一貫性があるので、 職務経歴書でのアピールが 専門職、プロフェッショナルとしての 能力中心になります。 一方で、職能式を選択する人は、 職務経歴に一貫性が乏しい場合が多いため、 経歴ごとにどのような成果を上げたかを 述べながら、 PC スキルや人脈構築など 汎用性の高い能力を中心に 伝えていくと効果的です。 どちらの書式でも ヒューマンスキルを合わせて 強調しておきましょう。 実は職能式の職務経歴書には もう一つメリットがあります。 職歴を各職種で記述しますが、 全部を時系列で並べるわけではないため、 どこにキャリアブレイク、 ブランクがあるのか 分かりづらくなります。 ブランク期間が長いことが コンプレックスである人には、 ぜひ職能式の職務経歴書がおすすめです。
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