Dal corso: Sviluppare un programma di diversità, inclusione e appartenenza

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Sviluppare un piano di comunicazione

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Sviluppare un piano di comunicazione

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- Immagina che il tuo capo ti abbia inviato un'e-mail e ti abbia detto che a partire dalla prossima settimana, chiuderemo il negozio il venerdì e andremo tutti a lavorare il sabato. Probabilmente saresti scioccato e arrabbiato, potresti persino smettere. Dalla mia ricerca, questo è l'approccio che molte organizzazioni adottano per condividere informazioni sui loro programmi di diversità, inclusione e appartenenza. Indovina un po ', useremo la selezione cieca o devi avere una lista diversificata di candidati con almeno due donne o persone di colore in ogni pool. Ora queste sono due delle mie pratiche HR preferite, ma non puoi semplicemente farlo esplodere in un'e-mail. E peggio ancora, molte organizzazioni non dicono nulla ai propri dipendenti. In un'organizzazione con cui ho lavorato, i dipendenti si sono sentiti così al buio, che più persone mi hanno chiesto: "Quali sono gli obiettivi di diversità?" Ora fissare obiettivi è fantastico, ma questa organizzazione non lo aveva fatto. Ma…

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