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📢 Stiamo cercando un/una Software Developer. Scrivere codice non è mai solo una questione tecnica. Significa capire un contesto, collaborare con chi lo conosce, costruire qualcosa che resti nel tempo. Significa farlo con attenzione, responsabilità e spirito di squadra. In adesso.it crediamo che un buon ambiente per sviluppare sia fatto di confronto quotidiano, fiducia reciproca e possibilità di crescere sul campo, seguendo tutto il ciclo di vita del software. Chi lavora con noi lo fa con strumenti adatti, ma soprattutto con persone competenti e disponibili con cui è naturale condividere idee, scelte, dubbi. Cosa troverai in adesso.it? Un contesto collaborativo e orientato alla crescita. Scambio di conoscenza, formazione continua, equilibrio tra lavoro e vita personale. Lavoriamo in presenza e da remoto, con flessibilità, mettendo al centro la qualità del lavoro e delle relazioni. Se cerchi un ambiente in cui sviluppare davvero, insieme, potremmo essere la realtà giusta per te. 👉 Candidati o condividi questa opportunità con la tua rete: https://lnkd.in/d6ng29fz #SoftwareDeveloper #GrowTogether #Coding #Lavoro #Team

Per anni, l’obiettivo dei customer portal nel manufacturing è stato chiaro: integrare ERP, CRM e PLM per offrire ai clienti un’esperienza self-service più efficiente. Oggi però l’AI agentica cambia completamente la prospettiva. La domanda non è più “come aiutare il cliente a trovare informazioni?”, ma: “perché il cliente dovrebbe ancora cercarle manualmente?”. I portali non spariscono: evolvono. Diventano cockpit intelligenti dove gli utenti possono monitorare, approvare e governare le azioni eseguite autonomamente dagli AI agent. Il vero valore nasce dall’integrazione dei dati e dei processi. In questo scenario, i customer portal diventano la base per nuovi modelli di servizio e un vero vantaggio competitivo nel post-vendita. Scopri l'articolo completo del nostro collega, Andreas Kuhl: https://lnkd.in/dqZrcM9A #AI #AgenticAI #CustomerExperience #Manufacturing #DigitalTransformation #Automation #Industry40 #Innovation #SmartFactory #ThinkGlobal

Diamo il benvenuto a Lucia Elisa Marinelli nel nostro team! 💙 Dopo un periodo iniziale di stage, Lucia è ufficialmente entrata a far parte di adesso.it come Marketing Specialist. Siamo felici di vivere questa avventura insieme! #GrowTogether Il nostro team sta crescendo costantemente. Siamo alla ricerca di persone che desiderano immergersi in un ambiente che vive e respira l'agilità quotidianamente, e che vogliono trovare una risposta di senso nel lavoro. 🚀Scopri le open position: https://lnkd.in/d6ng29fz #AgileDigitalFactory #VitaAziendale #employees #BusinessAnalyst #team #GrowTogether

La vera sfida non è eliminare l’incertezza, ma imparare a trasformarla in valore tangibile. La scorsa settimana abbiamo partecipato come Main Partner alla seconda sessione di EMPOWERMENT, il programma promosso da Nextwork360 dedicato ai leader dell’innovazione e della trasformazione digitale, ospitato presso il Politecnico di Milano.   Un appuntamento di grande valore che ha acceso il confronto su un tema sempre più centrale: Antifragility e Resilienza. C’è un tema che è emerso con forza trasversalmente durante tutta la giornata: l’incertezza. Un’incertezza che oggi i CIO vivono quotidianamente, tra tecnologie che evolvono rapidamente, priorità di business in continuo movimento e aspettative sempre più elevate da parte degli stakeholder. Nei contesti complessi il controllo non deriva più dalla rigidità dei piani o dalla ricerca di una stabilità apparente, ma dalla capacità di adattarsi rapidamente, generare valore incrementale e costruire una collaborazione continua tra IT, business e stakeholder. È qui che resilienza e antifragilità smettono di essere concetti teorici e diventano competenze concrete di leadership: la capacità di evolvere, apprendere e rafforzarsi proprio attraverso il cambiamento. Portiamo a casa spunti, visioni e riflessioni di grande valore, che hanno offerto prospettive diverse ma complementari sul ruolo della leadership nei contesti complessi.   Grazie a NEXTWORK360 per aver creato un’occasione di confronto autentico tra tecnologia, impresa e persone. Stefano Mainetti Francesco Micotti Fabio Salvalaggio   #NEXTWORK360 #Empowerment #Leadership #Innovation #DigitalTransformation #AI #Resilienza #Antifragility #CostumerCentered

Un percorso di Leadership Development è prima di tutto un percorso di scoperta di sé. È quello che hanno vissuto i nostri colleghi nei mesi scorsi.   Un'esperienza che ha avuto valore non solo per i contenuti affrontati, ma soprattutto per il modo in cui è stata vissuta: con confronto aperto, ascolto reciproco e voglia concreta di mettersi in discussione.   Per noi la leadership ha a che fare con la capacità di creare spazio, costruire fiducia, favorire relazioni sane e aiutare le persone a crescere insieme. È quello che chiamiamo host leadership: non guidare dall'alto, ma creare le condizioni perché ogni persona possa esprimere il meglio di sé.   Le parole di chi ha vissuto il percorso lo raccontano meglio di qualsiasi descrizione:   "Questo corso mi ha permesso di accrescere la mia consapevolezza su cosa significhi guidare persone in modo responsabile e inclusivo. Si è creata una bella alchimia all'interno di un gruppo eterogeno, in cui ci siamo sostenuti a vicenda nel focalizzare e affrontare le nostre sfide professionali legate alla leadership." — Silvia Flacchi Fortebracci   "Ho appreso che è importante adattare il linguaggio della comunicazione in base a chi ci troviamo di fronte. Alla fine, ogni cosa che abbiamo appreso ritengo possa essere utile anche nella vita privata e non solo professionale: questa è stata la vera forza del corso." — Alessandro Zito   In questi mesi sono emersi feedback che raccontano bene la direzione che vogliamo continuare a seguire: la capacità di creare connessioni tra team diversi, il valore di una comunicazione più consapevole, l'importanza di sapere su cosa possiamo davvero agire e farlo con intenzione. È anche da percorsi come questo che prende forma il nostro modo di lavorare e di crescere insieme. Con più consapevolezza, più responsabilità e una visione sempre più condivisa. Un modello in cui il feedback non è un momento formale, ma una pratica quotidiana per promuovere lo sviluppo attivo delle persone.   Grazie alle nostre colleghe e ai nostri colleghi che hanno preso parte di questa intensa esperienza: Daniel Iliev, Silvia Flacchi Fortebracci, Emilio Defendi, Daniel Iliev, Paolo Patete, Alessandro Zito, Mattia Ciriolo, Marianna Paparazzo, Roberto Quaranta, Francesco Gaggioli, Andrea Devecchi, Giulia Canepari. Grazie mille anche a Francesca Sellani e a YOUVOLUTION per averci seguito in questo bellissimo percorso. #GrowTogether

📢 Stiamo cercando nuove persone per crescere insieme. Crediamo che la qualità del lavoro nasca dalle persone: da come collaborano, si ascoltano, si confrontano. Per questo cerchiamo professionisti e professioniste che abbiano voglia di contribuire, di imparare e di costruire insieme valore reale — per i clienti, per i colleghi, per sé stessi. In questo momento abbiamo nuove posizioni aperte per diversi ruoli. 👉 Candidati o condividi le seguenti opportunità con la tua rete: https://lnkd.in/eh4wYCCC #LavoraConNoi #Hiring #CareerOpportunity #GrowTogether

Confrontarsi su risultati, prospettive di crescita e trasformazione tecnologica è fondamentale per costruire una visione condivisa e affrontare con efficacia le sfide del mercato globale.   Per questo, Stefano Mainetti, Executive Chairman di adesso.it e Francesco Micotti, CEO di adesso.it, hanno partecipato a Helsinki all’International Business Review insieme alle altre country del Gruppo adesso SE.   L’incontro è stato un’importante occasione per condividere i risultati del primo trimestre, confrontarsi sulle prospettive per il resto dell’anno e allinearsi sulle priorità strategiche che guideranno i prossimi passi del Gruppo.   Tra i temi centrali emersi durante il confronto, un ruolo chiave è stato dedicato all’evoluzione dell’adozione dell’Intelligenza Artificiale: non solo come leva di efficienza, ma come elemento capace di trasformare il modo in cui le aziende progettano processi, governano qualità e rischio e generano valore concreto per i clienti.   Per adesso.it, questo percorso conferma una direzione chiara: combinare la solidità e la visione internazionale del Gruppo con l’agilità, le competenze e la capacità di execution del mercato italiano, evolvendo verso un modello sempre più orientato al valore e ai risultati.   Momenti come questi rappresentano inoltre un’opportunità preziosa per rafforzare le connessioni tra le diverse realtà del Gruppo, condividere esperienze e costruire una visione comune attraverso il confronto tra prospettive e mercati differenti.   #adesso #adessoit #BusinessReview #AI #ArtificialIntelligence #DigitalTransformation #Innovation #Leadership #ThinkGlobal

Siamo tra le Top 10 aziende in cui lavorare a Milano. 🏆 Milano mette insieme realtà diverse, idee diverse, percorsi diversi. Quest’anno, tra aziende che arrivano da mondi e dimensioni differenti ma condividono la stessa energia della città, c’è anche adesso.it. 7° posto nella classifica Best Workplaces in Milan 2026, di Great Place to Work® Italia💛💙 Un riconoscimento che continua a ricordarci quanto le persone facciano davvero la differenza. Scopri la classifica: https://lnkd.in/dTN5ki5e #MoreThanAJob #People #GreatPlaceToWork

L’accessibilità digitale non è più soltanto una questione di compliance normativa. Sta diventando uno degli elementi chiave per rendere contenuti, servizi e piattaforme realmente “AI-ready”. Oggi gli AI agent, i motori generativi e i Large Language Models non navigano i siti web come fanno le persone: leggono struttura, semantica e dati machine-readable. Questo significa che elementi come semantic HTML, alt text, navigazione accessibile e contenuti ben strutturati non migliorano solo l’esperienza utente, ma diventano fondamentali anche per la capacità dell’AI di comprendere, interpretare e utilizzare le informazioni. In questo scenario, l’accessibilità sta assumendo un ruolo molto simile a quello che il SEO ha avuto negli ultimi anni. Scopri di più in questo articolo della nostra collega, Anja Harport: https://lnkd.in/dRhuNyTW #AI #Accessibility #DigitalTransformation #GenerativeAI #UX #CustomerEx #ThinkGlobal

Cosa cercheremo quando tutto sarà AI?   Che l'AI conosca quasi tutto, e meglio di noi, è ormai un dato di fatto. La domanda che resta è un'altra: cosa rimane dell'essere umano quando tutto l'automatizzabile è già automatizzato?   Nel settimo episodio de Lo Specchio, Lucia Elisa Marinelli e Vincenzo Pentassuglia partono dalla Stanza di Mary — un esperimento mentale del 1982 — per riflettere su cosa distingue davvero un essere umano da una superintelligenza, e su come quel quid si traduca in valore nel lavoro di una software factory.   Perché il rischio non è andare lenti. È andare veloci nella direzione sbagliata: con tanta certezza statistica e poca esperienza del mondo.   Leggi l'episodio completo de Lo Specchio.