À la promotion 2022

Le monde — comme vos parents et conseillers vous l’ont déjà prévenu — a changé. L’environnement de travail dans lequel vous allez entrer est différent de tout ce que j’ai connu de ma vie. Votre génération sera à l’avant-garde d’un changement soudain et radical dans la dynamique de la main-d’œuvre, peu d’égal, sauf peut-être l’introduction de la Cotton Gring, du téléphone ou de la première vague d’ordinateurs introduits dans les entreprises américaines pour un usage quotidien.

En 2020, les entreprises mondiales ont appris, à quelques exceptions près, que de nombreux travailleurs pouvaient exercer leur travail de n’importe où. Des avocats ? Oui. Des juges ? Oui. Assistants personnels ? Oui. Des consultants ? Ce serait un vrai oui. Des professeurs ? Oui, mais pas facilement. Des professionnels du marketing et de la communication ? Oui. Des chirurgiens ? Ce n’est pas courant, mais il existe des avancées intéressantes en robotique qui pourraient réinventer la manière et le lieu où la chirurgie est pratiquée. Une longue liste d’autres professions suit un schéma similaire.

Début 2021, nous avons appris qu’il était peu probable que nous reviendrions à l’époque d’avant, où tout le monde devait être physiquement dans le même espace de travail pour que l’organisation fonctionne efficacement.

Ainsi, vous, promotion 2022, allez entrer dans un environnement de travail où beaucoup des anciennes règles ne s’appliquent plus. Après avoir traversé le processus de recrutement dans ce nouvel environnement, je partage quelques réflexions que j’ai recueillies en cours de route, d’autres réflexions sur ce qui ne s’applique plus, ainsi que des conseils avisés qui peuvent aller à l’encontre de ce que vous avez entendu mais ne devraient être ignorés qu’à vos risques et périls professionnels.

Les lettres de motivation comptent toujours

Dans un monde de plateformes d’emploi en ligne et d’algorithmes de mots-clés, ce qui peut aider un candidat à se démarquer de la foule, c’est un retour à ce qui était autrefois une norme de CV : la lettre de motivation. Il est essentiel d’adapter votre lettre de motivation à l’employeur ou au poste. Dites à l’employeur ce que vous pouvez apporter au poste. Démontrez une certaine connaissance de l’entreprise ou du poste pour lequel vous postulez. Et rends ça personnel ; Faites-leur savoir quelque chose sur vous qui n’est pas visible sur votre CV ou votre moyenne. Il y a des années, j’ai postulé pour un emploi dans mon ancienne ville natale. J’ai fait référence à mon enfance dans la région, noté quelques objectifs de carrière et parlé de mon désir de « rentrer chez moi » dans la ville où j’ai grandi. Cette petite idée m’a aidé à décrocher un entretien, et finalement, on m’a proposé le poste. Les détails comptent. Sois attentionné à leur sujet.

La présentation est importante

Trop de diplômés rapportent que personne ne leur a dit comment créer un CV. Permettez-moi donc de partager ces points clés :

• Vous devez absolument être sur LinkedIn. Point.
• Perdez l'« Objectif » en haut. Votre objectif est clairement de trouver un emploi.
• Utilisez un résumé en haut pour mettre en avant l’expérience, les compétences et les traits de personnalité qui peuvent intéresser les employeurs.
• Limite-toi à une seule page. Aucun étudiant récent n’a besoin de plus d’un CV d’une page.
• Pour chaque poste, concentrez-vous sur les réalisations plutôt que sur la récitation des fonctions du poste.
• Aucune faute de frappe sur votre CV. Pas un seul. Les employeurs jettent les CV avec des fautes de frappe. Alors relisez-le à fond et demandez aux autres — parents, enseignants, amis — de faire de même.

Ne mettez pas en valeur vos réussites

J’ai récemment reçu un CV d’un diplômé universitaire qui se targuait de 12 ans d’expérience en tant qu’influenceur. Même si les maths ne sont pas mon fort, il n’a pas été difficile de comprendre que sa carrière d’influenceuse avait commencé vers 12 ou 13 ans. Quand vous venez tout juste de sortir de l’école, la réalité est que votre expérience pratique — aussi bonne soit-elle — est limitée. Embellir cette expérience devient rapidement évident pour tout responsable du recrutement attentif et conduit souvent à l’ignorance de votre CV. Concentrez-vous plutôt sur vos réussites dans le travail, les activités extrascolaires ou les stages que vous avez effectués. Si vous pouvez relier ces accomplissements à des compétences ou des traits de personnalité qui seraient bénéfiques pour le poste que vous recherchez, faites-le. Personne ne s’attend à ce qu’un jeune diplômé ait 12 ans d’expérience, peu importe à quel point l’offre d’emploi est mal écrite.

L’enthousiasme compte

Que ce soit votre premier entretien du jour ou le 14, l’enthousiasme compte. Les employeurs veulent voir votre énergie et votre enthousiasme. Pour eux, c’est le signe de votre sincère intérêt pour le poste. Trouver un équilibre entre enthousiasme et trop de caféine est une ligne subtile que je ne peux pas illustrer ici de manière appropriée. Cela dit, les écoles semblent rarement apprendre aux gens comment passer des entretiens. Alors, trouvez un membre de la famille, un voisin ou un commerçant local sympathique qui a déjà recruté et demandez-lui de vous faire passer un entretien simulé. Demandez-leur de proposer des critiques constructives à la fin. Ce retour est important. La façon dont vous parlez, vous habillez et vous présentez est importante ; Encore plus lors d’un entretien à distance car les premières impressions comptent. Vous voulez être prêt pour l’entretien et que quelqu’un vous aide à progresser dans les domaines où vous avez besoin d’améliorer vos compétences en présentation. Mais toujours — toujours — mettez votre énergie et votre enthousiasme en avant lorsque vous discutez d’un poste avec un employeur potentiel.

N’oubliez pas : vous les interviewez aussi

Nous nous retrouvons dans un marché qui favorise les chercheurs d’emploi. Il est important que vous arriviez à l’entretien prêt à rencontrer l’employeur également. D’après mon expérience, rien n’est plus intimidant professionnellement que d’aller travailler pour le mauvais employeur. Cela vous vide l’énergie, votre confiance en vous et votre joie. Souvent, nous faisons ces erreurs parce que nous manquons d’expérience et que nous nous concentrons uniquement sur le salaire. Pour éviter cela, obtenez une image aussi complète que possible de votre lieu de travail potentiel. N’oubliez pas de demander à votre employeur potentiel la culture et les priorités de l’entreprise. D’autres questions ou concepts à explorer lors de votre entretien incluent :

• Comment l’entreprise encourage-t-elle le team building ?
• Existe-t-il un processus formel d’évaluation des employés, et si oui, pourraient-ils expliquer comment cela fonctionne ?
• Si le télétravail est une option, comment l’entreprise favorise-t-elle l’engagement des employés dans cet environnement ?
• Est-il possible d’interviewer quelqu’un dans l’organisation dans un rôle similaire pour mieux comprendre le poste et l’organisation ?
• L’entreprise rend-elle à la communauté, et si oui, comment ?
• Quelles formations, le cas échéant, de développement de compétences ou de formation continue sont proposées aux employés ?
• Demandez à l’employeur d’illustrer les parcours professionnels potentiels au sein de l’organisation pour ceux qui réussissent bien.
• Si vous parlez avec le manager du poste concerné, demandez-lui de décrire son style de gestion.

La vidéo peut changer la donne

Lorsque possible, envisagez de soumettre une vidéo introductive de 60 à 90 secondes avec votre candidature ou votre CV. LinkedIn et d’autres plateformes d’emploi proposent ces options, et en tant qu’employeur ayant demandé des présentations vidéo en 2021 pour la première fois, je peux vous dire que cela peut changer la donne.

Une structure que je recommanderais pour ces vidéos est de vous présenter et de noter l’entreprise et le poste pour lesquels vous postulez. Ensuite, parlez de ce que vous pensez pouvoir apporter au poste – pas vos compétences, mais plutôt de la façon dont ces compétences pourraient s’appliquer au poste en question et pourquoi vous pensez être le bon candidat. Un peu de personnalité aide, mais il faut l’appliquer avec subtilité. Par exemple, si vous aimez les clowns, enlevez peut-être les 12 tableaux de clowns du mur derrière vous avant de filmer et mentionnez simplement que vous avez un sens de l’humour burlâche qui aide à alléger l’ambiance au travail.

Nous sommes tous en train de comprendre cela ensemble

Comme je l’ai noté au début, le monde du travail a radicalement changé, et nous sommes tous en train de comprendre ensemble.

Bien qu’une certaine étiquette doive être respectée lors de tout entretien d’embauche, il est tout aussi important que vous apportiez votre authenticité à l’entretien. Tout comme l’employeur recherche quelqu’un qui bénéficiera à l’organisation, vous devez chercher un environnement où vous pourrez apprendre, évoluer et poursuivre vos objectifs professionnels. L’environnement actuel vous permet d’éviter de vous contenter d’un emploi quelconque. Mais rappelez-vous, c’est une voie à double sens. Vous devez être prêt à démontrer que vous serez prêt à donner le meilleur de vous-même et à contribuer au travail — que ce soit à distance, en personne ou autrement.

Alors, à vous, la promotion 2022, je vous offre cette dernière perspective : l’horizon devant vous est grand ouvert et vous attend. Les opportunités au travail existent d’une manière que vos parents et grands-parents n’auraient jamais pu imaginer, et vous avez beaucoup à offrir. Évaluez vos options, demandez conseil à ceux que vous respectez, et choisissez avec soin. Mettez aussi de la crème solaire.