têtu•

📣 À l'occasion du mois des fiertés, têtu· s’associe à la Fondation Le Refuge pour offrir à des jeunes de 16 à 25 ans un accès totalement gratuit pendant 12 mois à l’ensemble de ses contenus, en print et en digital. Cette initiative entend participer à rendre l’information, la culture et les récits LGBT+ accessibles aux  jeunes afin de rompre leur isolement et de les aider à se construire. Les bénéficiaires profiteront de : *4 magazines livrés gratuitement, avec une couverture exclusive abonnés. *L’accès illimité à tous les contenus du site tetu.com. *L’accès à l’ensemble des archives du magazine depuis 1995. *Des newsletters exclusives pour suivre toute l’actualité LGBTQI+. Une initiative pour soutenir, informer et accompagner une nouvelle génération. Plus d’informations et souscription ici : https://lnkd.in/emgJNMzp Xavier VEY Pacôme Rupin Édouard Jouannault Taylor Thomas Vampouille David CHOEL Loïc Dumoulin-Richet Florent Manelli Guillaume Navarro Florian Ques Laure Dasinieres Ivan Zhekov Maurine Charrier Sergio Sandoval Moreno Tessa Lanney Clara Timoteo

🌈 𝗧𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝘁𝗼𝗶 : 𝗹'𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗙𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲́𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧+ ✨ Prépare ton drapeau, ta pancarte et des paillettes, la saison des Fiertés LGBT+ est lancée ! 📆 Voici l'agenda 2026 de chaque marche organisée en France. Si la Pride de votre ville manque à l'appel, écrivez-nous 👇 https://lnkd.in/eJ3HdcUZ

🌈 Le 12 mai dernier, têtu•connect était aux côtés d’Euronext pour l’événement "Ring the Bell for LGBTIQ+ Equality 2026", une initiative qui a réuni les places financières autour d’un message commun : promouvoir l’égalité et l’inclusion des personnes LGBTQI+ dans le monde du travail. 📢 Delphine d'Amarzit, présidente-directrice générale d’Euronext Paris et membre du directoire d’Euronext, a ouvert cet événement en rappelant l’importance de créer des espaces de travail réellement inclusifs : être attentif aux biais, aux micro-agressions et comprendre qu’un coming out n’est jamais un acte anodin ou simple pour tout le monde. 🤝 Loïc Dumoulin-Richet, directeur de têtu•connect, est également intervenu afin de rappeler l'importance d’être soi-même au travail, tout en soulignant le rôle essentiel des politiques de diversité et d’inclusion dans la réussite des entreprises. S'en est suivie une prise de parole de Robin Maisonneuve, responsable des matières premières agricoles chez Euronext, qui a partagé son expérience dans le monde professionnel et son itinéraire personnel au sein de ses différents employeurs. 💡 Enfin, Anne Denisart-Trémenbert, directrice des ressources humaines France chez Euronext, a conclu cet événement en rappelant que la richesse d’Euronext réside dans la diversité des parcours, des profils et des expériences qui composent l’entreprise et que cette diversité est une véritable force collective pour aller plus loin. 🙏 Merci à Euronext pour l’accueil et pour ces échanges essentiels !

🏳️🌈🏳️⚧️ 𝗟𝗲 𝟭𝟳 𝗺𝗮𝗶 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 : 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜+ 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀. 💡 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗯𝗿𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹'𝗵𝗼𝗺𝗼𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲, 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗵𝗼��𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 (𝗜𝗗𝗔𝗛𝗢𝗧).  Si les avancées législatives progressent, la réalité du terrain en entreprise reste contrastée : selon les dernières études, encore trop de talents LGBTQ+ s'autocensurent, dissimulent leur orientation sexuelle ou identité de genre par peur des conséquences sur leur carrière, quand d'autres vivent frontalement des situations de LGBTQIphobies. 🚀 𝗖𝗵𝗲𝘇 𝘁𝗲̂𝘁𝘂•𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗮𝗶𝗻𝗰𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 "𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝗮̂𝗺𝗲" 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗱’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Pourquoi agir au-delà de cette journée ? • Sécurité psychologique : un collaborateur ou une collaboratrice qui peut être soi-même est un talent plus engagé. • Attractivité : les nouvelles générations (Gen Z et Alpha) placent l’éthique et l’inclusion en tête de leurs critères de choix d’employeur. • Responsabilité : l'entreprise a un rôle social majeur dans la déconstruction des stéréotypes de genre et de sexualité. ✨ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 ? • Former les managers et RH pour briser les biais inconscients et les microagressions du quotidien • Soutenir la création de réseaux de collaborateurs (ERGs) • Embarquer le plus haut niveau de la direction (sponsorship) • Rendre ces sujets et vos engagements visibles en interne (affiches, newsletters...) 📢 𝗘𝗻 𝗰𝗲 𝟭𝟳 𝗺𝗮𝗶, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗼𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘀'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘀. 

📢 Le 27 juin, après la Marche des Fiertés parisienne, têtu· et FANTASMA Circus Erotica unissent leurs univers pour créer le TÊTU FANTASMA PRIDE CLUB, une nuit de fête et de célébration entre performances, club culture et extravagance, portée par une scénographie dark, glamour et électrique jusqu’au lever du jour… 📅 Date : samedi 27 juin 2026 (le soir de la Marche des Fiertés parisienne) 🕚 Horaires : de 23h30 à 6h 📍 Lieu : Club La Nuit, 8 Bd de la Madeleine, Paris 🎟 Billetterie sur Shotgun : https://lnkd.in/ed7JRDK9 SHOWCASE : EBONY  Avec sa voix singulière, une émotion brute et une direction artistique forte, Ebony est devenue en quelques mois un visage incontournable de la scène musicale française et une voix pour la communauté queer francophone. Pour le TÊTU FANTASMA PRIDE CLUB, la chanteuse nous offre un showcase enflammé et exclusif. PERFORMANCES : FANTASMA Après avoir conquis plus de 55 000 spectateurs, FANTASMA Circus Erotica revient aux Folies Bergère pour le week-end de la Pride, célébrant la liberté des corps, des désirs et des identités. Et le spectacle emblématique de Savary & Zaffuto, connu pour sa fusion audacieuse de cirque, danse et performances visuelles, prolongera l’expérience au TÊTU FANTASMA PRIDE CLUB avec des performances immersives sexy et inoubliables. DJ SET : NELSON D'ARAUJO  Actuellement derrière les platines de diverses soirées queers (L'Apéro aux Bains, La Ramirex chez Maxim’s et la Lolita à La Machine du Moulin Rouge) et du Rosa-Bonheur des Buttes-Chaumont, Nelson cultive l'art de la dissonance dans ses sets, mélange de musiques tropicales brésiliennes comme le baile funk avec une pointe de house acidulée et beaucoup de disco – entre autres –, avec un goût prononcé pour les transitions audacieuses. DJ SET : JEAN-BICHE  Jean-Biche brouille les frontières entre le masculin et le féminin, la performance scénique et l’expression corporelle. Artiste belge aux multiples visages, costumier, illustrateur, performeur, Jean-Biche collabore avec des esprits créatifs comme Michèle Lamy dans le cadre de performances qui nourrissent un univers unique et protéiforme. L’une de têtes d’affiche du Manko Cabaret, créateur des Nuits Bas Nylon, Jean-Biche déploie une vision du drag poussé à son paroxysme - pour devenir une œuvre d'art à part entière. Plus d’informations sur la programmation à venir…

🇨🇦 𝗟𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮 : 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘂𝗻 𝘀𝗼𝘂𝗳𝗳𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗼𝘆𝗮𝗴𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤+ 💡 Pourquoi Toronto et Montréal restent-elles au sommet des destinations queer incontournables en 2026 ? Pour répondre à cette question épineuse, notre journaliste Tessa Lanney est partie au Canada pour comprendre ce qui fait l’ADN "Queer" de ces deux métropoles. 📍 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗮𝗹 : 𝗹𝗮 𝗳𝗲̂𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗹’𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲. On y explore le Village, l'un des plus vastes au monde, mais on découvre aussi une scène émergente dans le Mile End et Hochelaga. Montréal est le mélange parfait entre culture québécoise, francophone et effervescence nocturne, en plus d'offrir l'expérience d'une ville à taille humaine, autant qu'un havre de paix pour les personnes LGBTQI+. 📍 𝗧𝗼𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼 : 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹'𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲.  Entre le quartier historique de Church-Wellesley et le vent de fraîcheur de Queer West, la capitale économique du pays s'impose par son inclusivité visible dans les rues, les commerces et dans les espaces publics mais également par ses événements culturels queer incontournables. 🏳️🌈 𝗩𝗼𝘆𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹’𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶 𝘁𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘆𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗲𝘁 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́. 👉 Et vous, quelle est votre destination queer-friendly préférée pour 2026 ? ✍ Tessa Lanney 📰 https://lnkd.in/dbMZXhkX

𝗢𝗻 𝗿𝗲𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲 𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝗱𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝗱𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗠𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗙𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲́𝘀 👀 L'équipe de têtu•connect est à votre disposition que vous soyez une entreprise, un établissement d'enseignement supérieur, une collectivité pour : 🎙️ 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲𝘀, 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 et faire intervenir des rôles modèles, des personnalités publiques out et des experts pour briser les tabous en entreprise. 🛠️ 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et se former aux bonnes pratiques (alliés, langage inclusif, lutte contre les micro-agressions, management inclusif, etc). 📈 𝗘́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗰 en évaluant la maturité de votre politique Diversité & Inclusion pour identifier vos axes de progrès. 🤝 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗯𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 (ERG) 📚 𝗥𝗲́𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 𝗽𝗲́𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 et des ressources expertes pour nourrir vos communications internes. Contactez-nous 👉 florent@tetu.com

📢 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜+ 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 𝗼𝘂̀ 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 ? 👩👩👦👦 𝗟𝗮 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲 ? À l’occasion de notre dernière étude Out@work 2025, menée avec le Boston Consulting Group (BCG), nous avons exploré la réalité des parents et futurs parents LGBTQI+ au travail. 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́. ✨ 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝟯 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗼𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 : • 𝟲𝟱% 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜+ 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗼𝘂 𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗲̂𝘁𝗿𝗲.  C'est un projet de vie majeur pour une large majorité de nos talents. À titre de comparaison, ce chiffre est de 76% pour les personnes cishétérosexuelles. La parentalité est un sujet universel qui concerne tout le monde en entreprise ! • 𝟯𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜+ 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗼𝗰𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿. C’est ce qu’on appelle la "stratégie de l'ajustement" : devoir peser ses mots ou masquer sa structure familiale selon le collègue ou le manager en face de soi. C'est une charge mentale qui freine l'épanouissement et l'authenticité des individus. • 𝟯𝟯% 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.  Congés de naissance, soutien aux parcours de PMA ou GPA, flexibilité du temps de travail... Un tiers des collaborateurs concernés se sentent encore dans un "angle mort" des politiques RH de leur organisation. 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ? L'inclusion des parentalités LGBTQI+ n'est pas qu'une question de "bien-être" : c'est un levier de rétention des talents et de marque employeur. Une entreprise qui soutient toutes les familles est une entreprise qui cultive une culture de la confiance. 💼 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲 𝘀'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 ?  Chez têtu•connect 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲́ 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗲𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲 mais aussi 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 les managers, RH et collaborateurs en interne. Contactez-nous !

🤝 𝗟𝗲 𝟮𝟵 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ! En entreprise, une bonne cohabitation entre les générations est un véritable moteur de performance et de bien-être au travail. Pourtant, chaque génération possède des besoins spécifiques : les jeunes talents (Gen Z) sont en quête de sens, de flexibilité et d'une culture d'entreprise qui reflète leurs valeurs (diversité, inclusion, éco-responsabilité), là ou les seniors ont à coeur les enjeux de transmission des savoirs, de santé, d'évolution de carrière et de reconnaissance de leur expertise. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹'𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗶𝗲, 𝗶𝗹 𝘆 𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲. 💡 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? Chez têtu•connect, nous accompagnons les organisations pour faire de ce défi une véritable opportunité : • 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 & 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 : pour déconstruire les biais liés à l'âge et à l'identité ; • 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 & 𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲𝘀 : pour faire dialoguer les parcours et les perspectives ; • 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : pour intégrer l'intergénérationnel dans vos politiques RH ; • 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗘𝗥𝗚 (Employee Resource Groups) : pour créer des espaces de solidarité et de mentorat au sein de vos équipes. 📚 Pour aller plus loin (et nourrir votre réflexion), nous vous partageons deux analyses clés issues de notre média pour comprendre ces enjeux : • 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻 𝗭 : 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘀'𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜+ 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗲́𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 ? 👉 https://lnkd.in/eCRu26Ar • 𝗩𝗶𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 : 𝗟’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜+ 👉 https://lnkd.in/exUuDeCg Et vous, comment favorisez-vous la transmission dans vos équipes ? Discutons-en en commentaires👇