🌿 Nos régions ont été actives en mai ! Voici une sélection d'actualités qui ont rythmé le mois👇 1️⃣ Agefiph La Réunion-Mayotte : Lancement de l’édition 2026 de #PimpMyApp X #OrangeDigitalCenter, auquel l’Agefiph La Réunion-Mayotte participe dans le cadre du #PrithReunion ! 👉 https://lnkd.in/eDxn8uWw 2️⃣ Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon : Le Norm’handi Trophy, un challenge pour changer le regard sur le handicap grâce à la performance sportive et à la solidarité du peloton cycliste. 👉 https://lnkd.in/eNABezMd 3️⃣ Agefiph Occitanie : À l’occasion de son Assemblée générale du 12 mai dernier, la CPME Occitanie a officialisé la signature d’une convention. 👉 https://lnkd.in/erPcD9nb 4️⃣ Agefiph PACA Corse : Un atelier sur la Fresque du Handicap en emploi avec des Référents handicap à Ajaccio ! 👉 https://lnkd.in/emVkfhJF
À propos
Au service des personnes handicapées et des entreprises privées, la mission de l'Agefiph est de favoriser l'insertion, le maintien et l'évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. L’Agefiph est l’interlocutrice privilégiée de toutes les entreprises privées, quelle que soit leur taille, qui souhaitent développer une politique d’ouverture au handicap. Nous soutenons leurs actions destinées à recruter, maintenir et faire évoluer des personnes handicapées. > L' Agefiph informe, conseille et accompagne les entreprises > L' Agefiph facilite le développement des coopérations >L' Agefiph met à disposition des aides financières et des services > L' Agefiph sensibilise, lutte contre les préjugés et la discrimination
- Site web
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http://www.agefiph.fr/
Lien externe pour Agefiph
- Secteur
- Organisations civiques et sociales
- Taille de l’entreprise
- 201-500 employés
- Siège social
- Bagneux
- Type
- Non lucratif
- Fondée en
- 1987
- Domaines
- accès à l'emploi, maintien dans l'emploi et politique emploi
Lieux
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Principal
Obtenir l’itinéraire
92, avenue Aristide Briand
92226 Bagneux, FR
Employés chez Agefiph
Nouvelles
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🔎 Et si on démystifiait le handicap et l'emploi ? Du 16 au 22 novembre 2026 se tiendra la 30ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), portée par LADAPT, le FIPHFP et l'Agefiph. Pour cette édition anniversaire, nous avons une ambition forte : rendre l’emploi plus accessible, plus lisible et plus concret pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs. Un objectif portée par la thématique : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous » Dans un contexte où les dispositifs d’accompagnement sont nombreux mais parfois complexes à appréhender, cette semaine vise à faciliter la compréhension des parcours, lever les idées reçues et encourager une mobilisation collective autour de l’inclusion professionnelle. Parce que l’accès à l’emploi ne devrait jamais être un parcours d’obstacles ! #SEEPH2026
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Il vous reste 1 semaine ! RH et Référents handicap, c'est pour vous👇 L'Activ' Challenge revient du 1er au 19 juin, et cette année encore, les entreprises qui s'engagent pour l'inclusion vont se démarquer, sur le classement, mais pas uniquement. 3 semaines de quiz, mots mêlés, images mystères et frises chronologiques pour tester et faire grandir les connaissances de vos équipes sur le handicap, le tout en accumulant des points pour grimper au classement. Et le 14 juin, on se retrouve au bois de Vincennes pour le Festi'Run 2026 avec APF France handicap : 3 km, 5 km ou 10 km, accessible en fauteuil roulant, ouvert à tous les niveaux, avec un village entier dédié à la sensibilisation. Résultat ? Des équipes plus soudées, une culture d'entreprise plus inclusive, et peut-être… un trophée 🏆 Pour s'inscrire : Activ'Challenge : https://lnkd.in/ekvntstv Festi'Run : https://lnkd.in/e3u8bxad
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🗓️ Aujourd'hui, l'Agefiph participe à la table ronde "Diversité à l'écran et dans les métiers : de l'ambition à la réussite", animée par Pascal PARSAT pour Audiens, au Village International du Festival de Cannes pour Les Écrans Inclusifs. L'occasion de présenter l'étude "Culture, emploi et handicap" : des freins nommés, des expérimentations efficaces, des professionnels engagés et la conviction que faire entrer le handicap dans les métiers de la culture, c'est enrichir la création elle-même. 🎭🎬 Avec Laetitia Bernard, Leslie Thomas du Centre national du cinéma et de l'image animée (CNC), Ghislain Gauthier de la CGT Spectacle, Véronique Bustreel et le soutien de Camille Galliard-Minier. 👉 Retrouvez l'étude complète sur agefiph.fr
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Plus de 50 000 joueurs ont déjà relevé le défi. Du 1er au 19 juin prochains, mobilisez vos collaborateurs pour l'inclusion avec l'Agefiph ! 🎯 Les inscriptions sont ouvertes pour la 6ème édition nationale de l’Activ’ Challenge, la compétition inter-entreprises dédiée à la sensibilisation sur le handicap. 💡 Quel est l'objectif ? Mobiliser vos équipes à travers des jeux numériques courts et interactifs (quiz, textes à trous, énigmes). Plus vos salariés participent, plus ils gagnent de points pour faire progresser votre entreprise dans le classement général. 📅 Du 1er au 19 juin 2026 💻 Événement gratuit et 100 % en ligne Inscrivez dès maintenant votre structure et préparez vos collaborateurs à relever le défi collectif. 👉 Retrouvez toutes les informations et le formulaire d'inscription sur https://lnkd.in/ekvntstv
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🧐 RQTH, qu'est-ce que ça veut dire ? On vous explique. Bienvenue dans Le dico de l’Agefiph 📖 Derrière ces 4 lettres : ✔️ un accès à diverses mesures d'aide à la formation ou aménagements de postes ✔️ un accès aux employeurs comme aux bénéficiaires à des mesures pour favoriser l'insertion et le maaintien dans l'emploi des personnes handicapées ✔️ un point de départ pour mieux échanger sur les besoins de chacun Parce que bien comprendre ces notions, c’est déjà mieux agir !
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Agefiph a republié ceci
Merci à Martin Rochon de m’avoir invitée à son micro dans Atipik et très heureuse d’avoir participé à ce 3 eme épisode. Au fil de mes engagements ces dernières années, j’ai affiné les convictions que je m’étais forgée initialement sur le terrain au contact des employeurs et des personnes en situation de handicap : salariées, travaillant en ESAT ou à la recherche d’un emploi. C’est ce vécu qui m'a inspiré et que je partage aujourd’hui avec les collaborateurs de l’Agefiph pour enrichir la démarche de transformation que nous menons concrètement depuis 2 mois désormais, avec le lancement de groupes de travail internes, pour une offre plus simple et plus accessible et une organisation plus efficace. Le #handicap, notamment lorsqu’il est invisible, reste encore trop souvent tu, minimisé ou caché. C’est pourquoi il est si important de faire évoluer les regards. Je rêve de libérer cette parole pour que ça ne soit plus un sujet en entreprise : « je suis en situation de handicap et alors ?
Devant vous je fais mon coming out.... Ça peut paraître surprenant, choquant et pourtant c’est une réalité. Parler de son handicap en entreprise est encore parfois un tabou. Une peur du regard des autres, une peur d’être réduit à son handicap plutôt qu’à ses compétences. Alors beaucoup préfèrent se taire. Nommée directrice générale de l’Agefiph il y a quelques mois, j’ai eu la chance d’accueillir au micro d’ATIPIK Caroline Dekerle On est revenus sur son parcours, ses enjeux et sa vision du monde et comme d’habitude : sans langue de bois ! Du coup j’ai une vraie question : Ne pas oser déclarer son handicap au travail par peur du regard des autres… est-ce qu’on en est encore là en 2026 ? Est-ce que vous pensez que le handicap reste encore un sujet tabou en entreprise ? #jenesuisPASunHANDICAP Manifeste Inclusion Laurent ARNAUD Sophie Cluzel Frédéric Cloteaux Yanis Bacha Servane CHAUVEL ✨ France Travail Thibaut Guilluy ENSEMBLE & CO Okeenea
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80% des handicaps sont invisibles. Nos stéréotypes, eux, ont la vie dure. Le handicap est encore source de nombreux stéréotypes dans le monde du travail. "Ils travaillent moins vite" , "Ils sont trop souvent absents", "Ils sont très courageux"… Ces représentations, qu'elles soient négatives ou compatissantes, créent des inégalités et banalisent des jugements injustes. Il est temps de sortir des cases et d'élargir nos représentations. Notre nouvelle Activ'Box est là pour ça. Et si on éradiquait nos stéréotypes ? Inscivez-vous au rendez-vous de l'Activ'Box "Stéréotypes & Handicap" avec AnnGaïd Plourde et Patrick Scharnitzky👇 https://lnkd.in/e3nD5mRD
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Avril a bien fleuri du côté de nos régions ! 🌸 Voici une sélection des actualités qui ont rythmé le mois. Toutes les actus à découvrir ici 👇 1️⃣ @Agefiph La Réunion-Mayotte : Un escape game sur les troubles de la neurodiversités avec 16 participants ! 👉 https://lnkd.in/epKY2_7h 2️⃣ @Agefiph Centre Val de Loire : Animation d’un temps d’échange consacré au recrutement et à l’intégration des personnes en situation de handicap, organisé au Château de Chenonceau lord du Café Pro. 👉 https://lnkd.in/eEtH4Ejx 3️⃣ @Agefiph Bretagne : Animation d’un atelier Fresque du handicap auprès de 11 référentes handicap engagées sur le territoire. 👉 https://lnkd.in/epmQvXF7 4️⃣ @Agefiph PACA Corse : Un temps échange entre CHEOPS PACA, le réseau des Cap Emploi et l’Agefiph. 👉 https://lnkd.in/e6AEArQq
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📋 Vous avez jusqu'au 5 ou 15 mai 2026 pour effectuer votre DOETH. L'Agefiph met à votre disposition tous les outils pour y arriver sereinement : le simulateur DOETH, la FAQ (foire aux questions), mais aussi le replay du webinaire du 29 janvier avec Urssaf Caisse nationale dédié à la DOETH 2026 et des modules de professionnalisation pour maîtriser la déclaration en DSN de A à Z. Et cette année, soyez particulièrement vigilants : fin de l'écrêtement et nouvelles règles sur les dépenses déductibles - deux évolutions qui peuvent impacter le montant de votre contribution. ⚠️ La période est aussi propice aux démarchages abusifs. Méfiez-vous, aucun organisme extérieur ne peut légalement intervenir sur vos déclarations. Tout est réuni au même endroit 👉 https://lnkd.in/eQKVv3bz