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Ciberseguridad: El panorama actual de amenazas internas
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Las amenazas cibernéticas están aumentando en todo el mundo, tanto en costo promedio como en volumen total, y las…
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoLa calidad en la atención de la salud es un pilar fundamental en la prestación de servicios médicos seguros y efectivos para los pacientes. Uno de los aspectos más críticos en este sentido es la prevención de las infecciones asociadas a la atención de la salud (IAAS), que representan una amenaza significativa para la seguridad y el bienestar de los pacientes en todo el mundo. Recientemente, hemos sido testigos de sanciones impuestas a Prestadores de Servicios de Salud (PSS) debido a incidentes relacionados con las IAAS. Estas sanciones no solo destacan la importancia de abordar este problema de manera efectiva, sino que también subrayan la necesidad de una vigilancia constante y medidas preventivas rigurosas en todas las instituciones de atención médica. Las IAAS pueden surgir en cualquier entorno de atención de la salud, desde hospitales hasta consultorios médicos, y pueden ser causadas por una variedad de factores, que incluyen prácticas de higiene inadecuadas, falta de cumplimiento de protocolos de esterilización, uso inapropiado de antibióticos y falta de capacitación del personal sanitario. Estos incidentes no solo ponen en peligro la salud de los pacientes, sino que también pueden tener consecuencias legales y financieras significativas para los prestadores de servicios de salud involucrados. Es imperativo que los PSS adopten un enfoque proactivo para prevenir las IAAS, implementando medidas robustas de control de infecciones, capacitando al personal en prácticas de higiene adecuadas, promoviendo el uso responsable de antibióticos y fomentando una cultura de seguridad del paciente en todas las áreas de la atención médica, con la justa responsabilidad de garantizar que se cumplan los más altos estándares de calidad y seguridad para todos los pacientes. Si te gustó este aporte, si tienes una visión diferente y si quieres agregar alguna información adicional, déjalo en los comentarios. 😊 #CalidadEnSalud #SeguridadDelPaciente #PrevenciónDeInfecciones #ControlDeInfecciones #AtenciónMédicaSegura #IAAS #HigieneHospitalaria #CulturaDeSeguridad #MedicinaPreventiva #CompromisoConLaCalidad
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoEl pasado 7 de febrero Leifer Mendez (Software Engineer) y Dany Paredes (Angular GDE), nos descubrieron los avances en inteligencia artificial aplicada al desarrollo #Frontend. Mostrando herramientas como #VisualCopilot de Builder.io y unos avatares hiperrealistas gracias #HeyGen. 😮 🎬 “Inteligencia Artificial y Frontend” 👉 https://lnkd.in/dzFn7JRe En nuestro canal de YouTube encontraréis eventos pasados, formaciones internas y un resumen de lo bien que lo pasamos en nuestros team building. ¿Ya estáis suscritos? 🔔 #InnovaciónTecnológica #AngularGDE #IA #AI
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoLa experiencia del colaborador. Como gestores estamos comprometidos con ofrecer a nuestros colaboradores una experiencia positiva en el lugar de trabajo. Creer necesario y hacer posible que los colaboradores se sientan valorados, motivados y comprometidos, esto constribuye a que sean más productivos. Para crear una experiencia positiva del colaborador, debemos enfocarnos en los siguientes aspectos: 📑Un proceso de contratación transparente y justo Cuando un candidato se postula a un puesto debemos aseguramos de brindarle toda la información que necesita para tomar una decisión sobre si aceptar o no la oferta. También esforzamos por crear un proceso de contratación justo y equitativo, en el que todos los candidatos tengan la oportunidad de demostrar sus habilidades y competencias. 🤝Un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor Entender que todos los colaboradores, independientemente de su origen, raza, género u orientación sexual, deben sentirse bienvenidos y valorados, para crear un ambiente inclusivo, promover la equidad en todos los niveles de la organización. 📈Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Gestionar que nuestros colaboradores tengan las oportunidades que necesitan para desarrollar sus habilidades y alcanzar su máximo potencial. Por eso debemos, ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional que les permiten aprender nuevas habilidades y avanzar en su carrera. 💰Beneficios competitivos Crear beneficios competitivos son una parte importante de una experiencia positiva del colaborador. Por eso debemos ofrecer una gama de beneficios que vayan desde salarios competitivos y seguro médico hasta programas de bienestar y tiempo libre. 💻Apoyo a la vida personal Saber que la vida personal de nuestros colaboradores es tan importante como su vida laboral. Por eso, debemos ofrecer programas y políticas que apoyan la vida personal de nuestros colaboradores, como flexibilidad laboral, opciones de trabajo híbrido y remoto. 🏅Reconocimiento y recompensas Es importante reconocer y recompensar el buen trabajo de nuestros colaboradores. Por eso, es saludable tener un programa de reconocimiento y recompensas que celebre los logros de nuestros colaboradores. ✅Medición de la experiencia del colaborador Para asegurarnos de que estamos proporcionando una experiencia positiva del colaborador, realizar encuestas regulares para medir su satisfacción. Estos datos nos ayudan a identificar las áreas en las que podemos mejorar y tomar medidas. La evidencia que realmente demuestra esa experiencia positiva es! LOS TESTIMONIOS DE LOS COLABORADORES Si o no?
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoEl impacto de modelar los valores de nuestra organización. Los valores de nuestra empresa son el conjunto de principios que nos guían en comportamiento como organización y sus empleados, esenciales para crear una cultura sólida y positiva, y para atraer y retener a los mejores talentos. Los líderes desempeñan un papel fundamental en la promoción de los valores de empresa. Son los modelos a seguir para sus empleados, y su comportamiento es observado e imitado. Por eso, es importante que los líderes sean coherentes con los valores de la empresa, y que los vivan en su día a día. Esto significa que el líder debe actuar de acuerdo con los valores, incluso en situaciones difíciles. 🗣️Hable de los valores de la empresa. Los empleados deben entender los valores de la empresa y cómo se aplican en el trabajo diario. El líder puede hablar de los valores en reuniones, en conversaciones individuales, y en otros contextos. ⚖️Modele el comportamiento deseado. Los empleados aprenderán más de lo que el líder dice que de lo que hace. El líder debe mostrar a los empleados el comportamiento que desea que sigan. 🔉Promover los valores en empresa: Si el valor de la empresa es la integridad, el líder debe ser honesto y transparente en todo momento. Si el valor de la empresa es el respeto, el líder debe tratar a todos los empleados con respeto, independientemente de su posición o función. Si el valor de la empresa es el trabajo en equipo, el líder debe fomentar la colaboración y el apoyo mutuo entre los empleados. Al promover los valores de empresa siendo el modelo para sus empleados, los líderes pueden crear una cultura organizacional sólida y positiva, y contribuir al éxito de la organización.
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoSeguridad psicológica: un factor clave para el éxito de los equipos. La seguridad psicológica es un concepto que se refiere a la percepción de los miembros de un equipo de que pueden expresarse libremente sin miedo a ser juzgados o rechazados por sus ideas, opiniones o preguntas. Se trata de un factor clave para el éxito de los equipos, ya que permite que las personas se sientan seguras de tomar riesgos, compartir sus ideas y colaborar de manera efectiva. Beneficios 🎤 Mejor comunicación: Cuando los miembros de un equipo se sienten seguros de expresarse, pueden comunicarse de manera más clara y efectiva. Esto facilita la resolución de problemas, la toma de decisiones y la colaboración. 🆕 Mayor innovación: La seguridad psicológica fomenta la creatividad y la innovación. Cuando las personas se sienten seguras de experimentar y cometer errores, pueden generar nuevas ideas y soluciones. 💯 Mejor rendimiento: Los miembros de estos equipos están más motivados y comprometidos, y se sienten más capacitados para alcanzar sus objetivos. Cómo puedes crear un entorno de seguridad psicológica con tu equipo? Promoviendo una cultura de confianza, respeto y apoyo. 💡 Establecer expectativas claras: Los líderes deben dejar en claro que la seguridad psicológica es importante y que se espera que los miembros del equipo se sientan seguros de expresarse. 👍🏽 Ser un modelo a seguir: Los líderes deben ser abiertos a las nuevas ideas y dispuestos a escuchar las opiniones de los demás, incluso si no están de acuerdo con ellas. ✋🏽 Crear un entorno de apoyo: Los líderes deben crear un entorno de apoyo en el que los miembros del equipo se sientan seguros de pedir ayuda o admitir errores. Espero tus impresiones en los comentarios. 🤗
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoGuys, Building efficient and scalable big data pipelines is crucial for success in today's data-driven world. Whether you're a data engineer, data scientist, or cloud enthusiast, let's explore the incredible possibilities together! 🔗 AWS: Amazon Web Services offers a wide range of services for big data processing, storage, and analytics. Services like Amazon S3, Amazon Redshift, Amazon EMR, and AWS Glue allow you to seamlessly ingest, transform, and analyze large volumes of data at scale. AWS Lambda, AWS Step Functions, and Amazon Kinesis enable you to build robust and real-time data pipelines. With Amazon SageMaker, you can incorporate advanced analytics into your workflows. 🔗 Azure: Microsoft Azure provides comprehensive tools and services to build end-to-end big data solutions. Azure Data Factory orchestrates data pipelines across diverse sources, including on-premises and cloud environments. Combine it with Azure Databricks, Azure HDInsight, and Azure Synapse Analytics for powerful data processing, analysis, and visualization. Azure Machine Learning and Azure Cognitive Services infuse AI capabilities into your pipelines effortlessly. 🔗 GCP: Google Cloud Platform empowers organizations to leverage the scalability and agility of the cloud for big data processing. Google Cloud Dataflow, Google BigQuery, and Google Cloud Storage enable you to build robust, serverless data pipelines that automatically scale to handle large workloads. GCP's AI and ML offerings, including Google Cloud AI Platform and Google AutoML, help extract valuable insights from your data effortlessly. 🌐 Whichever cloud provider you choose, staying up to date with the latest advancements and best practices in big data pipelines is important. Attend webinars, workshops, and conferences, join online communities, and explore relevant certifications to enhance your skills and stay competitive in this rapidly evolving field. The possibilities are vast, and the demand for skilled professionals is ever-growing! 💼 If you're an organization looking to harness the power of big data, consider partnering with professionals who have expertise in building efficient and reliable data pipelines on AWS, Azure, or GCP. Collaborating with these experts can accelerate your journey toward data-driven success. Check Data Engineering Courses-> https://lnkd.in/gT2GZRH Share your experiences, insights, and best practices in the comments below.
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoA propósito de las fiestas navideñas empresariales. Estas fomentando la felicidad en tus espacios laborales❓ Recuerda para que estas fiestas tengan sentido los colaboradores y colaboradoras deben sentirse valorados, valoradas, respetados, respetadas, reconocidos, reconocidas. Si aún no lo estas fomentado te dejo algunos puntos a considerar: 🪴Oportunidades de desarrollo profesional y laboral, implementación de planes de carrera. ✅Promueve un ambiente de trabajo positivo y respetuoso. Protocolos de acoso, oportunidades igualitarias. 🤝Fomentar relaciones interpersonales positivas. Gente comprometida, empatica, lideres que modelan valores. ⏱️Ofrecer flexibilidad en el trabajo. Trabajo remoto, flexibilidad de horarios. Implementar estos punto tiene sus beneficios, cuando tus colaboradores y colaboradoras pueden percibir estos factores se refleja en la empresa: ✅Mayor productividad ✅Mayor Creatividad ✅Menor rotación de personal ✅Mejor clima laboral. Las empreas o instituciones que se preocupan por crear espacios laborales felices son más productivas, innovadoras y atractivas para los colaboradores y colaboradoras.
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoRecompensar el trabajo bien hecho con más trabajo. Si tus intenciones no son estás ⬇️Incurres en una mala práctica. 🏅Reconocimiento 🎁Incentivos 🌱 Oportunidades de Desarrollo Es una práctica común en muchas empresas recompensar el trabajo bien hecho con más trabajo. Esto puede tomar la forma de asignar al empleado tareas adicionales, promoverlo a un puesto de mayor responsabilidad o darle la oportunidad de liderar un proyecto importante. En principio, esta práctica puede parecer positiva, ya que reconoce el esfuerzo y el desempeño del empleado. Sin embargo, en la práctica, puede tener efectos negativos, como: Sobrecargar al empleado: si se le asigna demasiado trabajo, el empleado puede sentirse abrumado y estresado, lo que puede afectar su rendimiento. Disminuir la motivación: si el empleado siente que se le está recompensando con más trabajo, puede pensar que su esfuerzo no es valorado y que no tiene oportunidades de crecimiento. Fomentar la competencia: si los empleados se sienten en competencia por las tareas y promociones, puede crear un ambiente de trabajo negativo. Por lo tanto, es importante que tengamos cuidado al recompensar el trabajo bien hecho con más trabajo. Es importante asegurarse de que la carga de trabajo sea manejable para el empleado y que se le dé la oportunidad de crecer y desarrollarse. Cómo recompensar el trabajo bien hecho sin sobrecargar al empleado: Reconocimiento público: un simple agradecimiento o reconocimiento público puede ser muy motivador para el empleado. Bonos o incentivos: los bonos o incentivos económicos pueden ser una buena forma de recompensar el esfuerzo y el desempeño del empleado. Oportunidades de desarrollo: ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, como cursos de capacitación o programas de formación, puede ayudar al empleado a crecer y avanzar en su carrera. Al elegir una forma de recompensar el trabajo bien hecho, es importante tener en cuenta las necesidades y los intereses del empleado. Lo más importante es que la recompensa sea significativa para el empleado y que le ayude a sentirse valorado.
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Eury Vallejo ha compartido estoEury Vallejo ha compartido estoComo mujer, ciudadana y profesional, me siento comprometida con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, donde todas las personas, puedan vivir libres de violencia y discriminación. En este sentido, me enorgullece compartir mis logros en las áreas de género, cuidados y prevención de violencia.
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Eury Vallejo ha recomendado estoEury Vallejo ha recomendado estoWhen did we lose the human touch in hiring? Lately I’ve seen peers get ghosted after multiple interviews, offers rescinded last minute, or even hired, only to hear 6 months later, “we don’t have the budget anymore.” I understand the market is shifting. Companies adjust. Budgets change. But sometimes a clear “no” is better than silence, better than refreshing your email every 5 minutes hoping for an answer. We’re all professionals, but we’re also people. The same thing that happens to someone today could happen to any of us tomorrow. Strange times and maybe a reminder that empathy should never go out of style.
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Eury Vallejo ha recomendado estoEury Vallejo ha recomendado esto🎙️🔐 ¡Bienvenidos a RMR Cyber Academy! Si te apasiona la ciberseguridad, la informática forense y el hacking ético, este espacio es para ti. En este podcast comparto clases estructuradas, casos reales, análisis técnicos y experiencias del mundo profesional, diseñadas para ayudarte a crecer en el área de la seguridad digital. 📚 Contenido educativo 💻 Enfoque práctico 🛡️ Formación real para el mundo real Soy Ramón Morillo Rodríguez, y mi objetivo es aportar conocimiento de alto nivel para estudiantes y profesionales que desean convertirse en expertos en ciberseguridad. 🔔 Sígueme en Spotify y activa las notificaciones para no perderte ningún episodio. 👉 Escúchalo aquí: https://lnkd.in/eknqNuMt
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Eury Vallejo ha recomendado estoEury Vallejo ha recomendado esto✈️ EMPRESA IT 💻 MID / SENIOR .NET DEVELOPER 📍 REMOTO (dentro de España, se necesita NIE) 💸 35K-37K Desde LHH abrimos nuevas posiciones orientadas, en este caso, a perfiles de entorno microsoft. Concretamente buscamos perfiles Mid y/o Senior que aporten mínimo 4 años de experiencia en .NET Core para trabajar en desarrollos propios de la compañía. Nuestro cliente es una empresa tecnológica internacional con sede en Andalucía, aunque valoramos candidaturas 100% remoto. Ofrecemos un entorno moderno con las últimas versiones de .NETCore, actualmente usan la 8. Stack completo: ASP.NET Core, C#, SQL, Entity Framework, Azure Cloud, Razor, Docker, Kubernetes. Inglés fluído necesario (+B2). Clases de inglés por parte de la compañía. Si puede ser de tu interés, no dudes en hablarme a través de Linkedin o bien vía mail a carlos.desola@lhh.com
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Eury Vallejo ha recomendado estoEury Vallejo ha recomendado estoVen y únete a nuestro equipo de Arquitectura TI y a nuestra Gran Familia APAPsionada! #APAP #Talento #Vacante #ArquitecturaTI #Tecnología
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Eury Vallejo ha recomendado estoEury Vallejo ha recomendado estoI want to say thanks to Racks Academy for the opportunity to share with the community last Saturday in Madrid. It was great delivering my talk, but the best part was meeting so many talented professionals like Leifer Mendez, Marianna Rolfo, Yonathan Suarez, Jaime Cabadas Alvarez , Miguel Angel Brito (the full Racks Team), and the key to the hackathon, the students with huge motivation to solve real-world problems using AI. 🤖 Congrats to the winners of the books and #Google Gemini credits! Also, a big thanks to Progress Telerik and Kendo UI for the stickers we gave away to the participants!
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Eury Vallejo ha recomendado estoEury Vallejo ha recomendado estoWhy I don’t chase titles My official title might say “Senior Software Engineer”, but I usually just call myself “Software Engineer.” Does the title really matter? For me, what matters more is what people think when they see your name: Are you someone easy to work with? Someone who helps others grow? Someone who knows their craft? Don’t get me wrong, if titles motivate you, that’s great. Do what works for you. This is just how I see it and how I choose to move in my career. Titles look nice on paper, but your reputation is built in meetings, in code reviews, and in how you treat people. I’d rather be known as a good teammate with real skills than someone with a fancy title and no impact.
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Eury Vallejo ha recomendado estoEury Vallejo ha recomendado estoCon mucha gratitud y orgullo quiero compartir este reconocimiento. Gracias a la Asociación Popular de Ahorros y Préstamos por la confianza y el respaldo constante, y de manera muy especial a mi 2VP Samuel Guerra por el liderazgo, la guía y el apoyo permanente. Nada de esto habría sido posible sin el trabajo en equipo y el compromiso de cada uno de mis compañeros, quienes dieron más allá de lo esperado para alcanzar este logro. Detrás de este reconocimiento hay muchas noches de desvelo, fines de semana sacrificados y horas interminables de esfuerzo, pero también hay pasión, disciplina y un profundo sentido de responsabilidad por hacer las cosas bien. Este logro no es individual; es el resultado de un equipo que cree en la excelencia y en el valor del trabajo bien hecho. Gracias por caminar juntos, por el aprendizaje compartido y por demostrar que cuando hay compromiso y colaboración, los resultados llegan. Seguimos adelante, con la misma entrega y el mismo propósito.
Experiencia y educación
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Naxmek Business S.R.L.
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Licencias y certificaciones
Cursos
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ASP.NET Core - Microsoft Virtual Academy(Beginner, Intermediate, Advance)
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AWS Cloud Administrator
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AWS Developer
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Advanced JavaScript - PLURALSIGHT
REP ID 4127
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Datos para la efectividad de las políticas públicas - BID
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DevOps con Docker, Jenkins, Kubernetes, git, GitFlow CI y CD
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Docker for Web Developers - PLURALSIGHT
REP ID 4127
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Implementing Microsoft Office SharePoint Server 2007 - Teknowlogic
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Inteligenica de Negocios con SQL
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Introduction to Xamarin.Forms - PLURALSIGHT
REP ID 4127
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Java with SpringBoot
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Kubernetes for All
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Learn Sass Course - CodeAcademy
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Linq to VB and Sql
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Oracle PL/SQL: Transactions, Dynamic SQL & Debugging - PLURALSIGHT
REP ID 4127
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Play by Play: Visual Studio 2017 and C# 7 - PLURALSIGHT
REP ID 4127
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Responsive In-Browser Web Page Design with HTML and CSS - PLURALSIGHT
REP ID 4127
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Responsive Web Design - PLURALSIGHT
REP ID 4127
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Scrum Fundamentals - PLURALSIGHT
REP ID 4127
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Scrum Master Fundamentals - Becoming a Great Scrum Master - PLURALSIGHT
REP ID 4127
Proyectos
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UnivacunaPL
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This application is in charge of managing the patient information of the Univanu vaccination laboratory, the management of invoices, the history of the patients and the different sales reports, and the Glosa reports for health insurance, management of Appointments by mail, as well as inventory management by a family of vaccines in the laboratory.
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Pre-exposure prophylaxis system (PrEP)
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This system is aimed at people who are in a vulnerable position of acquiring HIV, in the system the information of the patient is registered, together with the medical information that indicates the level of risk in which the patient is, with a flow that allows both psychologists and patients to approve or reject the request for the inclusion of the patient within the System. This system is aimed at dispensing medicines to those people at high risk of acquiring the infection.
It was…This system is aimed at people who are in a vulnerable position of acquiring HIV, in the system the information of the patient is registered, together with the medical information that indicates the level of risk in which the patient is, with a flow that allows both psychologists and patients to approve or reject the request for the inclusion of the patient within the System. This system is aimed at dispensing medicines to those people at high risk of acquiring the infection.
It was developed, in Asp.Net MVC, Entity Framework, SQL Server on Azure and jQuery
Reconocimientos y premios
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Employee of the Year
Tesoreria de la Seguridad Social
Development and maintenance of intranet based on SharePoint 2007, helping to strengthen the system of Quality Management
Idiomas
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Español
Competencia bilingüe o nativa
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Ingles
Competencia profesional completa
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