Hvordan virksomheder drager fordel af, at medarbejdere opnår universitetsgrader

Bemærk: Følgende artikel blev oprindeligt udgivet på Forbes den 1. februar 2023.Du kan læse hele artiklen her.

Fra klimaforandringer til digitalisering af sundhedsvæsenet er der ingen mangel på betydelige udfordringer, der stirrer tilbage på den næste generation af arbejdere. Der er masser af muligheder for dem, der ønsker at gøre en forskel på det hurtigt udviklende globale arbejdsmarked. Vidensarbejdere, der ønsker at udmærke sig i erhvervslivet i dag, skal bringe deres ekspertise og nødvendige færdigheder til arbejdspladsen. Mange beskæftigelsesmuligheder rettet mod vidensarbejdere i nutidens mest eftertragtede virksomheder kræver mindst en bachelorgrad ud over entry-level stillinger.

I de sidste to år har tusindvis af studerende forladt gradssporet, da de blev tilbudt betydelige indkomster af arbejdsgivere uden eksamenskrav. Virksomheder som General Motors, Google, Bank of America, IBM og Tesla har fjernet krav om universitetsgrader fra jobbeskrivelser, der traditionelt krævede dem. Men ud over de personlige fordele, en professionel kan opnå ved at opnå deres grad, er der flere grunde til, at virksomhedsledere bør overveje at komme bagud og støtte medarbejdernes hensigt om at afslutte deres universitetsstudier.

Organisationer drager fordel af, at medarbejdere tager en videregående uddannelse.

At støtte medarbejdere, der er fast besluttet på at opnå universitetsgrader, bør vise sig at være tiden, indsatsen og pengene værd for virksomheder. Der er trods alt adskillige fordele, som universitetsuddannede medarbejdere kan tilføre en organisation. College giver rigelige vækstmuligheder og hjælper medarbejdere, der forfølger grader, med at få bedre problemløsning og kritisk tænkning, hvilket kan føre til forbedret produktivitet og ydeevne.

En anden måde, hvorpå disse medarbejdere kan bidrage væsentligt til arbejdspladsen, er gennem innovation og kreativitet - de bringer de færdigheder og den viden, der er nødvendig for at generere nye ideer og finde kreative løsninger på problemer. At navigere i livet på et universitetsområde kan hjælpe universitetsuddannede medarbejdere med at lære hurtigt at assimilere og tilpasse sig skiftende teknologier, forretningsmodeller og markedsforhold. At erobre komplekse kurser giver også analytiske færdigheder, som kan hjælpe medarbejderne med at træffe bedre beslutninger.

En anden gavnlig færdighed, der kan erhverves på college, er stærk kommunikation og teamwork, som kan hjælpe dine medarbejdere med at arbejde effektivt sammen med andre. Samarbejde er afgørende for forretningssucces, og kommunikation på en give-and-take måde i en gruppeindstilling praktiseres dagligt på college.

En arbejdsstyrke af uddannede medarbejdere kan hjælpe en virksomhed med at tiltrække kunder og klienter, der værdsætter en højt kvalificeret og uddannet arbejdsstyrke. Virksomheder med en høj procentdel af universitetsuddannede medarbejdere har også en tendens til at have en stærkere konkurrencefordel ved at være bedre rustet til at tilpasse sig ændringer i forretningsmiljøet.

Skab en kultur med læring og vækst.

Arbejdsgivere kan skabe en læringskultur for at tilskynde medarbejderne til at afslutte deres uddannelser. Der er mange måder at motivere medarbejdere til at vende tilbage til skolen og få deres grader. Start med at skabe et miljø, hvor uddannelse værdsættes, og medarbejderne opfordres til at tage en videregående uddannelse. Kommunikation i hele virksomheden er meget effektiv, og nyhedsbreve, hjemmesider eller informationsmøder kan hjælpe medarbejderne med at forstå fordelene ved videregående uddannelse og de muligheder, der er tilgængelige.

Der er magt i at gå foran med et godt eksempel, så overvej at opmuntre den øverste ledelse og ledere til at fortsætte deres egen uddannelse. Fremme karrieremuligheder, der er tilgængelige for medarbejdere, der har afsluttet en universitetsgrad. Arbejdsgivere kan også tilbyde faglige udviklingsmuligheder for at hjælpe medarbejdere med at tilegne sig nye færdigheder og viden og forberede dem til stillinger på højere niveau. Peer-anerkendelse for medarbejdere, der arbejder hen imod en universitetsgrad, kan hjælpe med at motivere og opmuntre andre medarbejdere til at tage en videregående uddannelse.

Hvad er konkrete måder at hjælpe medarbejdere med at opnå grader

Virksomheder kan tilbyde eftergivelse af undervisning for at tilskynde medarbejdere til at gennemføre deres universitetsstudier. At betale for en del af eller alle deres medarbejderes undervisningsomkostninger kan gøre college muligt for dem med begrænsede økonomiske midler. I 2018 sagde Society for Human Resource Management, at kun fire procent af de amerikanske virksomheder tilbød refusion af undervisning som en medarbejderfordel. Det er dog værd at bemærke, at den seneste lovgivning giver arbejdsgivere incitamenter til at hjælpe med at tilbagebetale medarbejdernes studielånsgæld, og under pandemien er undervisningshjælp blevet et mere populært tilbud blandt virksomheder. Arbejdsgivere kan give op til $5,250 i undervisningsrefusioner, og en medarbejder kan drage fordel af at afskrive beløbet som skattefri indkomst.

Ud over omkostningerne er det vigtigt at planlægge tid til at deltage i undervisningen. Nogle virksomheder tillader medarbejdere at tage et sabbatår, som kan bruges til at kickstarte en universitetsuddannelse. Medarbejdere kan deltage i undervisning og studere, mens de opfylder deres arbejdsforpligtelser, når virksomheder tillader fleksible tidsplaner. Oprettelse af et mentorprogram kan vise sig at være gavnligt for medarbejdere, der jonglerer med de mange krav fra skole og arbejde samtidigt.

Hjælp dine medarbejdere med at realisere den amerikanske drømme.

For førstegenerations- og minoritetsstuderende er der adskillige forhindringer for at erhverve en grad i dag. Mange studerende oplevede også COVID-19-relaterede helbredsproblemer, mens andre mistede kære pårørende til sygdommen. Fra at skulle støtte deres familier økonomisk til at kæmpe med langvarige COVID-19-relaterede mentale og fysiske sundhedsproblemer, er det ikke underligt, at millioner af studerende ikke vendte tilbage til college i efteråret 2020.

For medarbejdere, der faldt af gradssporet af en eller anden grund, hjælp dem med at forstå, at det at tjene en grad er et skridt mod velstand, fremragende beskæftigelsesmuligheder og personlig vækst. At hjælpe med at gøre universitetsuddannelse tilgængelig for alle kan lukke kløften mellem dem, der har og dem, der ikke har. Uanset en tyr eller bjørneøkonomi sætter en universitetsgrad middelklassens mobilitet inden for rækkevidde for enhver borger. Som immigrant og førstegenerations universitetsuddannet kan jeg bestemt bevidne, at min amerikanske drøm begyndte på et universitetsområde for årtier siden!