An die Abschlussklasse 2022

Die Welt – wie deine Eltern und Berater dich inzwischen gewarnt haben – hat sich verändert. Das Arbeitsumfeld, in das Sie gleich eintreten, ist anders als alles, was ich in meinem Leben erlebt habe. Ihre Generation wird an der Spitze eines plötzlichen und markanten Wandels in der Arbeitsdynamik stehen, der nur wenige Ebenbürtig hat – abgesehen vielleicht von der Einführung des Cotton Gin, des Telefons oder der ersten Welle von Computern, die in amerikanischen Unternehmen für den Alltag eingeführt wurden.

Im Jahr 2020 lernten globale Unternehmen, mit einigen vernünftigen Ausnahmen, dass viele Arbeitnehmer ihre Arbeit von überall aus ausüben konnten. Anwälte? Ja. Richter? Ja. Persönliche Assistenten? Ja. Berater? Das wäre ein absolutes Ja. Lehrer? Ja, aber nicht einfach. Marketing- und Kommunikationsprofis? Ja. Chirurgen? Nicht häufig, aber es gibt einige interessante Entwicklungen in der Robotik, die vielleicht neu denken, wie und wo Operationen durchgeführt werden. Eine lange Liste anderer Berufe folgt einem ähnlichen Muster.

Anfang 2021 erfuhren wir, dass es unwahrscheinlich war, dass wir zu früheren Zeiten zurückkehren würden, in denen alle physisch am selben Arbeitsplatz sein mussten, damit die Organisation effizient arbeiten konnte.

Also werdet ihr, Abschlussjahrgang '22, eine Arbeitsumgebung betreten, in der viele der alten Regeln nicht mehr gelten. Nachdem ich den Einstellungsprozess in diesem veränderten Umfeld durchlaufen habe, gebe ich einige Einblicke, die ich unterwegs gesammelt habe, einige Überlegungen darüber, was nicht mehr zutrifft, und einige kluge Ratschläge, die vielleicht dem widersprechen, was Sie gehört haben, aber nur auf Ihr berufliches Risiko ignorieren sollten.

Anschreiben sind immer noch wichtig

In einer Welt voller Online-Jobplattformen und Keyword-Algorithmen kann es einem Bewerber helfen, sich von der Masse abzuheben, eine Rückkehr zu dem, was früher ein Standard für den Lebenslauf war: das Anschreiben. Es ist entscheidend, dass Sie Ihr Anschreiben individuell auf den Arbeitgeber oder die Stelle zuschneiden. Sag dem Arbeitgeber, was du zur Position beitragen kannst. Zeigen Sie Kenntnisse über das Unternehmen oder die Rolle, für die Sie sich bewerben. Und mach es persönlich; Teile ihnen etwas über dich mit, das nicht in deinem Lebenslauf oder Notendurchschnitt steht. Vor Jahren habe ich mich in meiner alten Heimatstadt auf einen Job beworben. Ich erwähnte meine Kindheit in der Gegend, erwähnte einige Karriereziele und sprach über den Wunsch, "nach Hause zu kommen" in die Stadt, in der ich aufgewachsen bin. Dieses kleine Detail half mir, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, und letztlich wurde mir der Job angeboten. Details sind wichtig. Sei bedacht mit ihnen.

Die Präsentation ist wichtig

Zu viele Absolventen berichten, dass ihnen niemand gesagt hat, wie man einen Lebenslauf erstellt. Lassen Sie mich also diese wichtigsten Erkenntnisse teilen:

• Du musst unbedingt auf LinkedIn sein. Punkt.
• Verliere das "Ziel" oben. Dein Ziel ist es eindeutig, eine Anstellung zu finden.
• Verwenden Sie oben eine Zusammenfassung, um Erfahrung, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale hervorzuheben, die Arbeitgeber interessieren könnten.
• Beschränke dich auf eine Seite. Kein frischgebackener Bachelorstudent braucht mehr als einen einseitigen Lebenslauf.
• Konzentrieren Sie sich bei jeder Rolle auf Erfolge und nicht auf eine Aufzählung von Aufgaben.
• Keine Tippfehler in deinem Lebenslauf. Kein einziges. Arbeitgeber werfen Lebensläufe mit Tippfehlern über Bord. Lesen Sie also gründlich Korrektur und bitten Sie andere – Eltern, Lehrer, Freunde – dasselbe zu tun.

Übertreiben Sie Ihre Erfolge nicht

Kürzlich habe ich einen Lebenslauf von einem Hochschulabsolventen erhalten, der mit 12 Jahren Erfahrung als Influencer prahlte. Auch wenn Mathe nicht meine Stärke ist, war es nicht schwer zu erkennen, dass ihre Influencer-Karriere begann, als sie etwa 12 oder 13 war. Wenn man gerade erst die Schule abgeschlossen hat, ist die Realität, dass die praktische Erfahrung – egal wie gut sie ist – begrenzt ist. Diese Erfahrung auszuschmücken wird für jeden aufmerksamen Personalverantwortlichen schnell offensichtlich und führt häufig dazu, dass Ihr Lebenslauf ignoriert wird. Konzentriere dich stattdessen auf Erfolge in der Arbeit, außerschulischen Aktivitäten oder Praktika, die du gemacht hast. Wenn du diese Erfolge mit Fähigkeiten oder Persönlichkeitsmerkmalen verknüpfen kannst, die für den Job, den du anstrebst, vorteilhaft wären, dann tu das. Niemand erwartet, dass ein frischgebackener Hochschulabsolvent 12 Jahre Erfahrung hat, egal wie schlecht die Stellenanzeige geschrieben ist.

Begeisterung zählt

Egal, ob es Ihr erstes Vorstellungsgespräch des Tages oder das 14. ist – Begeisterung zählt. Arbeitgeber wollen Ihre Energie und Begeisterung sehen. Für sie ist es ein Zeichen deines aufrichtigen Interesses am Job. Das Gleichgewicht zwischen Begeisterung und zu viel Koffein ist eine subtile Grenze, die ich hier nicht angemessen darstellen kann. Allerdings bringen Schulen den Leuten selten bei, wie man Vorstellungsgespräche führt. Suchen Sie also ein Familienmitglied, einen Nachbarn oder einen freundlichen lokalen Geschäftsinhaber, der schon einmal eingestellt hat, und bitten Sie ihn, Sie durch ein Probeinterview zu führen. Bitte sie, am Ende konstruktive Kritik zu geben. Dieses Feedback ist wichtig. Wie du sprichst, dich kleidest und präsentierst, ist wichtig; Vor allem bei einem Remote-Vorstellungsgespräch, weil der erste Eindruck zählt. Du solltest bereit für das Vorstellungsgespräch sein und jemanden haben, der dir hilft, dich in Bereichen zu verbessern, in denen deine Präsentationsfähigkeiten verbessert werden müssen. Aber bring immer – immer – deine Energie und Begeisterung in den Vordergrund, wenn du mit einem potenziellen Arbeitgeber über eine Rolle sprichst.

Vergiss nicht: Du befragst sie auch

Wir befinden uns in einem Markt, der Arbeitssuchende bevorzugt. Es ist wichtig, dass Sie zum Vorstellungsgespräch vorbereitet kommen, um auch den Arbeitgeber zu interviewen. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass nichts beruflich einschüchternder ist, als für den falschen Arbeitgeber zu arbeiten. Es raubt dir die Energie, dein Selbstvertrauen und deine Freude. Oft machen wir diese Fehler, weil wir unerfahren sind und uns nur auf das Gehalt konzentrieren. Um dies zu vermeiden, sollten Sie sich ein möglichst vollständiges Bild Ihres potenziellen Arbeitsplatzes erstellen. Fragen Sie unbedingt Ihren potenziellen Arbeitgeber nach der Unternehmenskultur und den Prioritäten. Weitere Fragen oder Konzepte, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs erkunden sollten, sind:

• Wie fördert das Unternehmen Teambuilding?
• Gibt es einen formellen Mitarbeiterbewertungsprozess, und falls ja, würden sie erklären, wie dieser funktioniert?
• Wenn Remote-Arbeit eine Option ist, wie fördert das Unternehmen die Mitarbeiterbindung in diesem Umfeld?
• Ist es möglich, jemanden in einer ähnlichen Position in der Organisation zu interviewen, um ein besseres Verständnis für den Job und die Organisation zu bekommen?
• Gibt das Unternehmen der Gemeinschaft etwas zurück, und wenn ja, wie?
• Welche Kompetenzbildung oder Fortbildung wird den Mitarbeitern angeboten, falls überhaupt?
• Bitten Sie den Arbeitgeber, potenzielle Karrierewege innerhalb der Organisation für diejenigen zu veranschaulichen, die gut abschneiden.
• Wenn Sie mit dem Manager für die betreffende Rolle sprechen, bitten Sie ihn, ihren Führungsstil zu beschreiben.

Video kann ein echter Wendepunkt sein

Wenn möglich, sollten Sie in Erwägung ziehen, ein 60- bis 90-sekündiges Einführungsvideo mit Ihrer Bewerbung oder Ihrem Lebenslauf einzureichen. LinkedIn und andere Jobportale bieten diese Optionen an, und als Arbeitgeber, der 2021 erstmals Video-Intros angefordert hat, kann ich sagen, dass sie ein echter Wendepunkt sein können.

Eine Struktur für diese Videos, die ich empfehlen würde, ist, dich vorzustellen und das Unternehmen sowie die Rolle, für die du dich bewirbst, zu notieren. Sprechen Sie dann darüber, was Sie glauben, in die Rolle einbringen zu können – nicht Ihre Fähigkeiten, sondern darüber, wie Ihre Fähigkeiten auf die betreffende Stelle anwendbar sind und warum Sie glauben, der richtige Kandidat zu sein. Ein bisschen Persönlichkeit hilft, aber sie sollte subtil angewendet werden. Wenn du zum Beispiel Clowns magst, nimm vielleicht vor dem Filmen die 12 Clown-Gemälde von der Wand hinter dir und erwähne einfach, dass du einen slapstickartigen Humor hast, der die Arbeitsatmosphäre auflockert.

Wir finden das alle gemeinsam heraus

Wie ich am Anfang schon erwähnt habe, hat sich die Arbeitswelt drastisch verändert, und wir finden alle gemeinsam daran, es herauszufinden.

Auch wenn in jedem Vorstellungsgespräch eine bestimmte Etikette eingehalten werden sollte, ist es ebenso wichtig, dass du dein authentisches Ich ins Gespräch bringst. So wie der Arbeitgeber jemanden sucht, der der Organisation zugutekommt, müssen Sie auch eine Umgebung suchen, in der Sie lernen, wachsen und Ihre beruflichen Ziele verfolgen können. Das aktuelle Umfeld bietet Ihnen die Möglichkeit, sich nicht mit irgendeinem Job zufriedengeben zu müssen. Aber denk daran, es ist eine Zweibahnstraße. Sie müssen bereit sein zu zeigen, dass Sie Ihr Bestes geben und zum Arbeitsplatz beitragen werden – sei es remote, persönlich oder anderweitig.

Also biete ich Ihnen, dem Abschlussjahrgang 2022, diese letzte Perspektive an: Der Horizont vor Ihnen ist weit offen und wartet auf Sie. Chancen am Arbeitsplatz gibt es auf eine Weise, die sich Ihre Eltern und Großeltern nicht hätten vorstellen können, und Sie haben viel zu bieten. Bewerten Sie Ihre Optionen, fragen Sie diejenigen, die Sie schätzen, um Rat und wählen Sie sorgfältig. Tragen Sie außerdem Sonnencreme.