Aus dem Kurs: Unconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern
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Kulturelle Sichtweisen verstehen
Aus dem Kurs: Unconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern
Kulturelle Sichtweisen verstehen
Jeder hat eine Kultur. Interessant ist, dass viele die Kultur mit der Ethnie oder Nationalität gleichsetzen. Und manchmal kommen Leute zu mir und sagen, Frau Diversity Lady, ich wollte, ich hätte eine Kultur. Kultur haben ist ja so interessant. Stimmt doch. Überraschung! Hört her Leute, wir haben alle eine Kultur. Mit anderen Worten, man hat uns beigebracht, was wichtig und was wertvoll ist, wie man sich benimmt und wie man über Geld denkt und wie man sich am besten verständigt. Das sind kulturelle Konzepte. Was schön ist, wer wertvoll ist, all das sind Aspekte unserer Kultur. Wenn wir über kulturelle Sichtweisen reden, sprechen wir darüber, was wir über die Welt und wie sie funktioniert, erfahren haben. Daraus entstehen eine Reihe Filter und Ansichten, durch die wir jede einzelne, dynamische Beziehung betrachten. Durch diese Filter interpretieren wir, was sie bedeutet. Viele glauben, das ganze Bild zu sehen. Nein, tun Sie nicht. Sie sehen nur Ihre eigene, besondere Sicht der Welt…
Inhalt
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Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt1 Min. 49 Sek.
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(Gesperrt)
Generationenübergreifende Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz1 Min. 44 Sek.
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(Gesperrt)
Der Unterschied zwischen Diversität und Inklusion2 Min. 5 Sek.
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(Gesperrt)
Warum sagen und tun Menschen das Falsche?5 Min. 9 Sek.
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(Gesperrt)
Kulturelle Sichtweisen verstehen4 Min. 26 Sek.
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(Gesperrt)
Unconscious Bias verstehen5 Min. 26 Sek.
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(Gesperrt)
Unconscious Bias überwinden6 Min. 48 Sek.
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(Gesperrt)
Was können Sie tun, wenn Sie das Falsche gesagt oder getan haben?2 Min. 51 Sek.
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(Gesperrt)
Wie können Sie vermeiden, das Falsche zu sagen?4 Min. 40 Sek.
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(Gesperrt)
Inklusion aktiv leben2 Min. 41 Sek.
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