Aus dem Kurs: Unconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern
Gerechtere Arbeitswelt und mehr Effizienz durch Diversität und Inklusion
Aus dem Kurs: Unconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern
Gerechtere Arbeitswelt und mehr Effizienz durch Diversität und Inklusion
Wir leben in einer Zeit, in der man endlich beginnt, Diversität und Inklusion bei der Arbeit und im übrigen Leben ernst zu nehmen. Nicht nur, weil sie unsere Arbeitswelt gerechter machen, sondern auch, weil wir inmitten von Menschen, die anders als wir aussehen und denken, mehr leisten. Doch trotz aller Fortschritte ist es noch ein weiter Weg, bis unsere Arbeitsplätze wirklich für alle passen. Viel zu viele Arbeitsplätze sind noch immer in einer Machokultur verhaftet. Allzu oft müssen wir über unsere Grenzen gehen und wird Burnout verherrlicht. Wir reden viel über Geschlechterparität und dass mehr Frauen an die Spitze gehören, aber dort kommen wir nicht hin, wenn wir nicht die täglichen Erfahrungen von Frauen jeder Ebene ändern. Seit Jahrzehnten hilft Verna Myers Organisationen, durch Ethnie, Geschlecht, sexuelle Orientierung und andere Unterschiede bedingte Barrieren abzubauen und einen neuen, produktiveren Zustand zu erreichen. Bei einem Event von JP Morgan hörte ich Verna reden und stand hinten im Raum wie gebannt, als sie die Herzen des Publikums mit den Themen Diversität und Inklusion eroberte. Ich freue mich sehr, dass sie uns alle anleitet, aktiv inklusive Umgebungen zu schaffen, in denen sich Menschen entfalten und teilhaben können.
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