Aus dem Kurs: Unconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern

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Der Unterschied zwischen Diversität und Inklusion

Der Unterschied zwischen Diversität und Inklusion

Aus dem Kurs: Unconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern

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Der Unterschied zwischen Diversität und Inklusion

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Bei meiner Arbeit stelle ich unter anderem fest, dass Menschen Diversität und Inklusion oft in einen Topf werfen. In Wirklichkeit sind sie sehr verschieden. Diversität bezieht sich auf die Mischung verschiedener Identitäten, Kulturen und Erfahrungen, die Individuen teilen, manche sind sich ähnlich und manche natürlich verschieden voneinander. Inklusion ist etwas ganz Anderes. Sie ist Aktivität. Sie wird absichtlich geübt. Sie baut die Art von Kultur und Umgebung auf, besonders am Arbeitsplatz, wo Menschen jeder Art ankommen, sich entfalten, teilhaben und gesehen werden können. Ich sage immer, drei verschiedene Dinge sorgen dafür, dass Menschen sich inkludiert fühlen. Erstens, dass man erwartet, dass sie da sind und dass sie gut sind. Zweitens, dass sie in den Richtlinien und Praktiken vorkommen. Manche davon sind formell. Manche sind informell. Und drittens, dass sie sich respektiert und zugehörig und beteiligt an den spannendsten Aspekten dieser besonderen Umgebung fühlen; dass man…

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