KI-gestütztes Coaching – Tutorial zu LinkedIn Learning

Die KI-Coaching-Funktion nutzt generative KI, um Ihnen als Lernenden zu helfen, Inhalte zu entdecken und Ihre Fragen zu beantworten. Dabei gibt Ihnen diese Funktion auch Coaching-Tipps und stellt Fragen zurück. Sie finden diese Funktion, also den KI-Coach, hier auf der Startseite oder auf der linken Seite im Abschnitt KI-Coaching. Auf eine Sache möchte ich Sie hier gleich hinweisen: Ihre Unterhaltungen werden nicht mit Ihrem Unternehmen oder mit anderen LinkedIn-Mitgliedern geteilt, also alles, was Sie hier fragen, alles, was Sie wissen wollen, das ist natürlich nur zwischen Ihnen und dem KI-Coach und wird nirgendwo anders geteilt. Ich bekomme hier schon ein paar automatisch generierte Fragen, von denen der Coach sich denkt, die könnten mich vielleicht interessieren. Da können Sie entweder einfach draufklicken oder Sie stellen selbst eine Frage. Ich frage bspw. einfach mal: "Wie kann ich mein Team am besten motivieren?" Wenn ich auf Enter drücke, dann werden Antworten generiert. Die Antwort, die ich vom Coach bekomme, die basiert hier auf den Informationen und Inhalten, die auf LinkedIn Learning verfügbar sind, und der Coach sagt hier: Um ein Team zu motivieren, muss ich eine inspirierende Führungskraft sein, und dann liefert er mir einige Ressourcen, die nützlich für mich sein könnten. Wie kann ich z.B. als Führungskraft echte Begeisterung wecken oder wie kann ich Ergebnisse erzielen als Führungskraft? Ganz unten kommt dann noch eine Frage, also der Coach fragt mich zurück: "Gibt es spezifische Herausforderungen, denen Sie bei der Motivation Ihres Teams begegnen?" Hier kann ich z.B. zurück sagen: Was wäre eine Herausforderung, mit der ich kämpfe? "Manchmal ist der Workload im Team sehr hoch." Und wieder bekomme ich eine ganz gute Antwort vom Coach, der sagt, es ist verständlich, dass ein hoher Workload zu Stress führen kann und dann gibt es verschiedene Strategien, um damit umzugehen und die Motivation aufrechtzuerhalten. Also, er hat auch nicht vergessen, dass meine erste Frage sich wirklich auf die Motivation bezogen hat. Und dann schlägt er mir einige hilfreiche Inhalte vor, Entscheiden in Stress-Situationen, Emotionen managen und Stress bewältigen, also ganz interessant, und am Ende gibt es wieder eine weitere Frage, auf die ich natürlich wieder eingehen kann. Ich denke, Sie haben das Prinzip verstanden und ich würde Ihnen wirklich empfehlen, den Learning Coach mal auszuprobieren und zu schauen, ob er Ihnen auch weiterhelfen kann und damit helfen kann, die richtigen Inhalte auf LinkedIn Learning zu finden. Abschließend möchte ich noch erwähnen, dass der Learning Coach recht neu ist und deswegen gibt es noch ein paar Limitierungen. Beispielsweise können solche Gespräche oder Konversationen noch nicht gespeichert werden. Außerdem möchte ich darauf hinweisen, das, was auch hier unten steht, dass durch KI unterstützt wird und Fehler enthalten kann. Also, bitte natürlich abwägen, ob die Inhalte und die Antworten vom Coach für Sie wirklich relevant sind und Ihnen weiterhelfen. Aber wie gesagt: Ich empfehle, dass Sie es einfach mal ausprobieren, dass Sie sich Fragen zu Ihren beruflichen Zielen stellen und dazu, was Sie gerade beschäftigt, und dann schauen Sie, ob Ihnen der Learning Coach gute Tipps geben kann. Viel Spaß damit.