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Empfehlungsprogramme & Talentpools gezielt nutzen

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Empfehlungsprogramme & Talentpools gezielt nutzen

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Niemand kennt ein Unternehmen besser als die eigenen Mitarbeitenden. Sie wissen, wie die Unternehmenskultur ist, welche Anforderungen an neue Kolleg:innen gestellt werden und wer gut ins Team passen könnte. Genau deshalb sind Mitarbeiter- empfehlungsprogramme so erfolgreich. Sie nutzen die bestehenden Netzwerke und sorgen für gezielte, qualitativ hochwertige Empfehlungen. Doch damit das funktioniert, braucht es ein gut durchdachtes System. Ein einfacher Aufruf à la »Kennst du jemanden?« reicht nicht aus. Empfehlungsprogramme müssen zuerst einmal kommuniziert werden, zum Beispiel per Email, über das Intranet oder in Meetings. Es muss klar sein, was passiert, wenn man jemanden kennt, der gut ins Unternehmen passen würde. Wie kann man eine Empfehlung aussprechen und wie läuft der Prozess ab? Und gibt es eine Belohnung? Das sollten in erster Linie finanzielle Prämien sein. Aber auch Sachleistungen wie Gutscheine, ein zusätzlicher Urlaubstag oder exklusive Benefits können motivieren…

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