Aus dem Kurs: Personalwesen: Vergütungsmanagement

Erhalten Sie Zugriff auf diesen Kurs – mit einer kostenlosen Probeversion

Werden Sie noch heute Mitglied und erhalten Sie Zugriff auf mehr als 25.300 Kurse von Branchenfachleuten.

Vergütungsstrategie und -philosophie

Vergütungsstrategie und -philosophie

Aus dem Kurs: Personalwesen: Vergütungsmanagement

Gratismonat starten F��r Ihr Team erwerben

Vergütungsstrategie und -philosophie

“

Es ist sinnvoll, dem Vergütungssystem einen strategischen Rahmen zu geben und bestimmte Gestaltungsprinzipien im Sinne einer Philosophie zu formulieren. Die Vergütungsstrategie wird aus der Unternehmensstrategie und der Personalstrategie abgeleitet und enthält spezifische Grundsätze zur Vergütung der Mitarbeitenden im Unternehmen. Die Vergütungsstrategie soll klarstellen, welche Botschaft die Vergütung vermitteln soll, wie man sich zum Talentmarkt positionieren will und welche Rolle Vergütung in der Unternehmens- und Personalstrategie spielt. Elemente einer solchen Vergütungsstrategie sind bspw. die Anerkennung von Leistung gegenüber Dienstzeit, die Wertschätzung von Fähigkeiten und Erfahrung, die Definition des Gesamtvergütungspakets bzw. des Paymix, die Marktorientierung, Beförderungen und Karrierepfade sowie die Einbindung der Vergütung in die Entwicklung der Mitarbeiter:innen usw. Realistischerweise wird die Vergütungsstrategie nicht völlig neu aufgesetzt, wenn das Unternehmen…

Inhalt