Aus dem Kurs: Personalwesen: Vergütungsmanagement

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Stellenbewertung für die Feststellung von »gleichwertiger Arbeit«

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Stellenbewertung für die Feststellung von »gleichwertiger Arbeit«

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Stellenbeschreibungen oder – allgemeiner – Positionsdokumentation sollen die Tätigkeiten im Unternehmen ausreichend beschreiben, um sie dann mit objektiven und geschlechtsneutralen Verfahren bewerten zu können. Den organisatorischen Rahmen von Positionen kann man der Jobarchitektur entnehmen. In welchem Fachbereich ist die Position angesiedelt? An welche Position berichtet sie? Berichten andere Positionen an diese? Inhaltlich sind die wichtigsten Aspekte von Stellenbeschreibungen erstens Zielsetzung im Sinne von Zweck der Position, zweitens die wichtigsten Tätigkeiten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, drittens der Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum und viertens die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie besondere Ausbildungserfordernisse für die Position. Dabei muss immer von den Personen abstrahiert werden. Es geht nicht um Frau Nowak oder Herrn Yilmaz, die derzeit vielleicht diese Position innehaben, sondern um die Mindestvoraussetzungen, die jemand neu für die…

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