Aus dem Kurs: Personalverwaltung – Grundlagen
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Instrument Stellenbeschreibung
Aus dem Kurs: Personalverwaltung – Grundlagen
Instrument Stellenbeschreibung
Und heute stelle ich Ihnen ein sehr wichtiges Instrument in der HR-Administration vor: die Stellenbeschreibung. Eine Stellenbeschreibung zeigt klar und verbindlich folgende Punkte auf: Bezeichnung der Stelle; Stellenprozente; Aufgaben nach Priorität geordnet, also das, was am meisten erwartet wird, zuoberst; die Verantwortung; die hierarchische Stellung; die Stellvertretung. Jede Firma erstellt diese branchen-, funktionsspezifisch. Die Darstellung kann vielfältig passieren. Wichtig ist, dass sie klar ist, aktualisiert ist und idealerweise vom Mitarbeiter mit seiner Unterschrift bestätigt wird. Der Aufwand zur Erstellung ist einmalig, aber die jeweilige Aktualisierung -- und diese sollte periodisch überprüft werden -- groß. Stellenbeschreibungen sollten nicht zu starr sein. Sie sollten dem Mitarbeiter eine Guideline geben, aber immer Spielraum für eigene Entscheidungen und vor allem für die eigene Entwicklung haben. Warum ist die Stellenbeschreibung in der HR-Administration so wichtig.…
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