Aus dem Kurs: Personalverwaltung – Grundlagen
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Instrument Anforderungsprofil
Aus dem Kurs: Personalverwaltung – Grundlagen
Instrument Anforderungsprofil
Jetzt stelle ich Ihnen mein liebstes Instrument in der HR-Arbeit vor: das Anforderungsprofil. Zuvor haben Sie die Stellenbeschreibung erklärt bekommen. Hier sind die Aufgaben, Verantwortlichkeiten dargestellt. Das Anforderungsprofil hat eine andere Dimension und, ja, richtig, das Anforderungsprofil ist oft im Anschluss einer Stellenbeschreibung aufgelistet, denn es geht ja um die Kompetenzen für diese Stelle. Und ich sage Ihnen, es ist der Traum jeder HR-Verantwortlichen, dass Stelle, Anforderungen und Qualifikationen zusammenpassen. Aber wie sieht die Realität aus? Der Mitarbeiter und seine Qualifikationen wie auch das eigentliche Stellenprofil sind dynamisch, denn die Arbeitswelt wird immer agiler. Sie sind dauernd in Bewegung und können auch durch keine Bürokratie gebändigt werden und genau deswegen ist es so wichtig, ein Anforderungsprofil für jede Stelle zu erstellen. Vier Kompetenzen gehören in jede Stellenbeschreibung. Die Fachkompetenzen, also alle Fähigkeiten, Kenntnisse, die…
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