Aus dem Kurs: Personalverwaltung – Grundlagen
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Diversität im Einstellungsprozess
Aus dem Kurs: Personalverwaltung – Grundlagen
Diversität im Einstellungsprozess
Die internationale Personalarbeit wird in den nächsten Jahren noch mehr Bedeutung gewinnen. Schon allein die Mobilität der Menschen und die Globalisierung wird dies wesentlich unterstützen. Der internationale Einsatz von Arbeitskräften zeigt zahlreiche Chancen auf: Kulturelle Aspekte können besser berücksichtigt werden; das Unternehmen zeigt eine globale Präsenz; kulturell durchmischte Teams steigern genauso wie interkulturell erfahrene Teams die Effektivität, die Innovationskraft, aber auch die Kreativität. In der Personalabteilung muss man ein besonderes Augenmerk auf die Durchmischung legen. Unterschiedliche kulturelle Aspekte brauchen Beachtung. Das Aufeinandertreffen, das Zusammenarbeiten muss anders angegangen werden. Ich möchte an dieser Stelle nun fünf Themen nennen, die hier eine wesentliche Rolle spielen können: Der Umgang mit Hierarchien; die Rolle von Mann und Frau; die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben; das Kommunikations- und Informationsverhalten; die…
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