Aus dem Kurs: LinkedIn Recruiter: KI-gestützte Talentsuche

Die Suchanfrage spezifisch formulieren – Tutorial zu LinkedIn Recruiter

Aus dem Kurs: LinkedIn Recruiter: KI-gestützte Talentsuche

Die Suchanfrage spezifisch formulieren

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Manchmal kann eine leere Suchleiste einschüchternd wirken. Wie frage ich KI am besten, damit ich möglichst passende Resultate erhalte? Was muss ich beachten, damit ich mich nicht in einem Detail verliere oder mich auf eine Fährte begebe, die gar nicht zielführend ist? Das richtige KI-Prompting ist hierzu der Schlüssel. In diesem Kapitel gebe ich Ihnen 4 Tipps, damit Sie effektive KI-Eingabeaufforderungen verfassen und dadurch die KI-gestützten Funktionen in Recruiter optimal nutzen können. Korrektes Prompting maximiert gleichzeitig die Relevanz der Ergebnisse, die Ihnen in Recruiter angezeigt werden. Tipp Nummer 1 ist: Seien Sie so spezifisch wie möglich. Hier ist ein Beispiel. Ich suche nach einem Senior Programm-Manager bzw. einer Senior Programm-Managerin. Ich gebe das so in die Suchleiste ein und initiiere die Suche. Ich habe keine Kriterien eingegeben, keine weiteren Hinweise und erhalte 240.000 Ergebnisse. Das sind viel zu viele. Der Prompt ist also zu vage. Lassen Sie uns das nochmals versuchen. Wir gehen zurück zur Startseite und ich verfeinere meine Anfrage mit Kenntnissen, mit Arbeitsort und Erfahrungswert. Ich gebe diesen Prompt hier ein. Wieder der Senior Programm-Manager. Dieses Mal möchte ich Kenntnisse in Asana, Führungsverantwortung und wohnhaft in der Schweiz. Was passiert jetzt? Perfekt! 37 Ergebnisse. Das ist eine deutlich reduzierte Suche und demzufolge absolut machbar für mich und mein Team, um hier nun die Suche weiter zu verfeinern und anfangen, Kandidaten anzusprechen. Fazit: Beschreiben Sie die Position und die Anforderungen möglichst detailliert. Schließen Sie Kenntnisse, Erfahrungslevel und Arbeitsort mit ein, falls vorhanden. Auf diese Weise erhalten Sie von Recruiter präzise Übereinstimmungen.

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