Mir fehlt eine Mischung aus KI und Mensch. Midjourney ernsthaft für das Employer Branding vorzuschlagen finde ich grenzwertig. Man sollte doch beim abbilden realer Personen aus dem Unternehmen bleiben. So wird ein überperfekter Arbeitgeber verkauft und vorgetäuscht. Für mich kommt sehr wenig durch, dass wir hier über eine KI-Unterstützung reden, und die Gefahr dass die KI sehr viel entscheidet. Tracking beim Videogespräch .. finde ich schwierig. Alles basiert auf Daten und Analysen eines Menschen. Da bleibt das Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis der Personaler auf der Strecke oder wird erst gar nicht ausgebaut. Der Mensch sollte wirklich real im Mittelpunkt stehen.
KI im Recruiting
Mit Weiji Stocker
120 Mitgliedern gefällt das
Dauer: 53 Min.
Niveau: Einsteiger:innen
Veröffentlicht am: 1.8.2024
Kursdetails
Stellen Sie sich vor, die Suche nach Top Talenten wäre so einfach wie das Auswählen Ihrer Lieblingsmusik in einer Playlist. Genau das ermöglicht uns heutzutage die Künstliche Intelligenz im Recruiting und Talent Acquisition.
Weiji Stocker erklärt Ihnen in diesem LinkedIn Learning-Audiokurs, wie KI Ihren Alltag im Recruiting bereichern kann, welche Aufgaben sie übernehmen darf und warum der Mensch dabei stets im Mittelpunkt steht.
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Entwickelte Kompetenzen
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Anke Barniske
Anke Barniske
People & Transformation | 17 Jahre Führungserfahrung | HR- & Arbeitsrechts-zertifiziert | Kultur & Organisationsentwicklung People & Culture |…
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Renata Wohn
Renata Wohn
Wo die Bedürfnisse der Welt mit deinen Talenten zusammentreffen, dort liegt deine Berufung. Aristoteles
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Inhalt
Enthalten:
- Praktische Übungen 1 Übungsdatei
- Lernen auch unterwegs Zugriff via Tablet und Handy
- Berufliche Weiterbildung Weiterbildungseinheiten (CEU-Credits)
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