Aus dem Kurs: KI im Recruiting

Schritt 1: Planung – die Vorbereitungsphase mit Hilfe der KI gezielter gestalten

Aus dem Kurs: KI im Recruiting

Gratismonat starten

Schritt 1: Planung – die Vorbereitungsphase mit Hilfe der KI gezielter gestalten

“

Schritt 1: Planung – die Vorbereitungsphase mithilfe der KI gezielter gestalten. Das Full Life Cycle Recruiting besteht aus sechs Schritten, die zusammen den gesamten Rekrutierungsprozess abbilden. Von der Planung über die Suche nach passenden Talenten, das Prüfen der Bewerbungen, die Auswahl und Interviewführung von Bewerbenden, die Einstellung bis hin zum Onboarding vom neuen Mitarbeitenden. Beginnen wir ganz vorne bei der Planung. Dieser Schritt ist entscheidend, denn eine gründliche Vorbereitung setzt den Standard für alles, was folgt. Stellen Sie sich folgendes Szenario vor. Sie arbeiten seit zwei Monaten in einem Unternehmen als HR-Manager. Ein Kollege aus der Buchhaltung hat gekündigt, Ihre CFO möchte schnell handeln und die Position nachbesetzen, am liebsten gestern, damit eine Übergabe stattfinden kann. Sie koordinieren ein Onlinemeeting mit der CFO, um ein besseres Verständnis für die Position und das Anforderungsprofil zu bekommen. Da Sie noch neu sind, kennen Sie die Abteilung und die Teamdynamik noch nicht. Für das Meeting möchten Sie sich so gut wie möglich vorbereiten. Hier unterstützt Sie die KI. Mithilfe von einem Chatbot wie ChatGPT formulieren Sie mögliche Fragen für das Meeting, um sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen und das Team zu verstehen. Die KI hilft Ihnen, damit Sie keine wichtigen Fragen vergessen. Das Onlinemeeting mit der CFO wird aufgenommen. So kann die KI z.B. mit Microsoft Copilot Transkripte erstellen und danach die Auswertung übernehmen. Ohne Notizen machen zu müssen, erhalten Sie eine Zusammenfassung, die sicherstellt, dass alle wichtigen Anforderungen festgehalten sind. So entgeht Ihnen nichts und Sie können die Informationen mit der CFO teilen. Das hilft Ihnen und dem Hiring-Team, um gezielt zu rekrutieren. Im nächsten Schritt erstellt die KI anhand dieser Zusammenfassung eine Candidate Persona. Sie vermittelt ein klares Bild der gesuchten Person. Diese Persona ist Ihr Leitfaden, um eine zielgerichtete Stellenanzeige zu erstellen. KI-Tools können die Stellenausschreibung optimieren, indem sie Schlüsselwörter identifizieren, die für die Zielgruppe relevant sind, und die Formulierung so anpassen, dass sie ansprechend und inklusiv ist. Mit diesen fundierten Einblicken, die die KI bietet, schaffen wir eine solide Grundlage für die nächsten Schritte im Recruiting-Prozess.

Inhalt